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CCOO Cádiz alerta de que la brecha salarial en la provincia con respecto a la media española, se dispara al 19.9% a pesar del aumento bruto del 4% en 2024
El informe de salarios de 2024 revela que el 45.9% de los asalariados gaditanos ganan menos del SMI, y la brecha de género permanece estancada, incrementando la distancia con la media andaluza.
Presentación CCOO Cádiz del Informe de Salarios y Personas Asalariadas de la Provincia, año 2024"
La Secretaría de Empleo de CCOO Cádiz ha presentado hoy “El Informe de Salario y Personas Asalariadas del 2024 en la provincia de Cádiz", elaborada con datos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), un análisis que subraya la persistencia de brechas estructurales en el mercado laboral de la provincia.
El informe detalla que el ingreso salarial medio anual bruto en la provincia de Cádiz en 2024 se situó en 20.811€. A pesar de que este dato implica un incremento anual del 4.0% respecto a 2023, CCOO subraya que este crecimiento no es suficiente para la convergencia territorial.
Diferenciales Críticos con Andalucía y España:
Brecha Nacional en Aumento: El incremento salarial del 4.0% en Cádiz fue inferior tanto al promedio andaluz (4.2%) como a la media nacional (4.1%). Debido a este ritmo más lento, la brecha salarial con la media nacional (24.962€ brutos anuales) ha aumentado, situándose en el 19.9%.
Concentración de Bajos Salarios: La precariedad sigue siendo la tónica. El porcentaje de asalariados en Cádiz que ganaron el año pasado menos del SMI (15.876€ anuales) se mantuvo constante respecto a 2023, afectando al 45.9% de todas las personas con ingresos salariales en la provincia. Si bien este porcentaje es ligeramente inferior a la media andaluza (46.9%), es "dramáticamente superior" a la media española, donde solo el 37% de la población asalariada percibió menos del SMI durante 2024.
Estancamiento en la Brecha de Género: La desigualdad entre hombres y mujeres se mantiene sin cambios respecto a 2023. La brecha exige que las mujeres asalariadas en la provincia aumenten sus ingresos en un 35.6% para igualarse a los ingresos de los hombres de Cádiz. Este estancamiento provoca que la diferencia de la brecha de Cádiz respecto a la media andaluza se incremente hasta los 9.7 puntos.
El Secretario de Empleo de CCOO Cádiz, Juan Rodríguez, valoró los resultados:
"El crecimiento salarial del 4.0% registrado en Cádiz es insuficiente, ya que se encuentra por debajo de la media andaluza (4.2%) y de la media nacional (4.1%). Esta lentitud está provocando que la brecha con el salario medio estatal se haya disparado hasta el 19.9%. Es crucial revertir esta tendencia para asegurar la convergencia real de nuestra provincia".
Vulnerabilidad por Edad y Sectorial:
El informe destaca que el colectivo de personas de 26 a 35 años experimentó el aumento más contundente de ingresos (6.1%), pero a pesar de ello, este grupo sigue percibiendo ingresos medios inferiores a la media andaluza (exactamente 316€ anuales menos). Además, la provincia presenta brechas salariales negativas con la media nacional en todos los sectores analizados.
Por ejemplo, el salario medio en el sector de Entidades Financieras y Aseguradoras (36.376€) presenta una brecha del -28.1% con el promedio nacional, y el de Información y Comunicaciones (27.680€) registra una brecha del -28.2% .
La Secretaria General de CCOO Cádiz, Inma Ortega, concluyó:
"Los datos reflejan una doble crisis estructural: la precariedad y la desigualdad, Es intolerable que el 45.9% de nuestros asalariados ingrese menos del Salario Mínimo Interprofesional y que la brecha salarial de género se mantenga sin cambios, obligando a las mujeres a aumentar sus ingresos un 35.6% para alcanzar a los hombres de la provincia. Exigimos políticas urgentes enfocadas en la calidad y la estabilidad del empleo gaditano".
Inmaculada Ortega - Secretaria Gral. de CCOO Cádiz
