Comisiones Obreras de Andalucía | 17 julio 2024.

Siempre fuertes y esenciales
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    CCOO logra que 35 trabajadoras y trabajadores de Atento Córdoba teletrabajen al 100%

      Tras una dura negociación con la empresa, se ha llegado a un acuerdo que contempla 169 puestos de teletrabajo, entre ellos, 35 para Córdoba. La presidenta del comité de empresa de Atento en Córdoba y miembro de la mesa de negociación de la propuesta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y traslados colectivos de la teleoperadora, Susana Luque, admite que el acuerdo no recoge todas las medidas propuestas por CCOO, pero mejora sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa.   

      16/07/2024.
      CCOO cree que el acuerdo es el menos malo que se podía conseguir.

      CCOO cree que el acuerdo es el menos malo que se podía conseguir.

      Tras una dura negociación, hoy se ha cerrado un acuerdo sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) y traslados colectivos hecha por Atento, que afecta a los centros de Cáceres, Córdoba, León, Lleida y Toledo. Ahora, se abre un plazo de dos días para que las trabajadoras y trabajadores muestren su voluntariedad para acogerse a la movilidad geográfica y a la propuesta de teletrabajo, de la que podrán beneficiarse 169 personas, entre ellas, 35 de Córdoba.

      La presidenta del comité de empresa de Atento en Córdoba y miembro de la mesa de negociación de la MSCT y traslados colectivos, Susana Luque, reconoce que “el acuerdo no recoge todas las medidas propuestas por CCOO, que pretendía que todas las personas trabajadoras pudieran optar por teletrabajar, pero también mejora sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa y es el menos gravoso con el escenario que atraviesa la empresa.

      Entre otras medidas, el acuerdo alcanzado contempla que los traslados tendrán reversibilidad al centro de origen si hay vacantes, aplicando criterio de antigüedad. Además, las personas trasladadas tendrán prioridad de solicitud de vacaciones durante 2 años y recibirán una compensación de 2.000 euros, así como 3 días de permiso retribuido por traslado que se suman a los 2 que marca el convenio.

      Para las personas trabajadoras que rechacen el traslado, el acuerdo establece una indemnización de 30 días por 14 mensualidades, mientras que para las personas que rechacen la MSCT, la indemnización será de 20 días por 12 mensualidades. 

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