Comisiones Obreras de Andalucía | 17 julio 2024.

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    CCOO llega a un preacuerdo con el Ayuntamiento de Arahal para recuperar la compensación por incapacidad temporal del personal público

      El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha explicado que “gracias a la insistencia de CCOO en los órganos negociadores y al cumplimiento del compromiso adquirido con la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio arahalense del actual equipo de gobierno municipal, se hace justicia con los trabajadores y trabajadoras públicos, recuperando sus derechos”.

      16/07/2024.
      Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Arahal.

      Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Arahal.

      CCOO ha llegado a un preacuerdo con el Ayuntamiento de Arahal para recuperar la compensación por incapacidad temporal del personal público.

      El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha explicado que, tras el preacuerdo, se recupera uno de los derechos más importantes contemplados por el convenio colectivo y que constituía una reclamación de hace años por parte de la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio arahalense como es restablecer la paga completa a todos los empleados y empleadas públicos durante la situación de baja laboral.

      Se elimina de esta forma uno de los recortes que aplicó el Estado en 2012 en la retribución de los primeros 20 días de incapacidad temporal, y que suponía que ponerse enfermo en las administraciones públicas tenía un coste en la nómina. La reforma laboral establecía que los trabajadores y trabajadoras públicos que se encontraran en situación de incapacidad temporal verían reducido su salario a la mitad durante los tres primeros días de baja y entre el cuarto y el vigésimo sus percepciones económicas alcanzarían el 75% de sus retribuciones habituales. Superado este tiempo, recibirían la prestación completa.

      CCOO ha recordado que el Ayuntamiento de Arahal “ha sido una de las últimas administraciones públicas en aplicar el pago del 100% de las retribuciones a los trabajadores y trabajadoras municipales de baja por enfermedad, ya que la anterior corporación municipal se negaba utilizando todo tipo de subterfugios y chantajes, a recuperar un derecho incluido en convenio desde 2008 y que desde 2018 se podía haber restablecido, ya que los Presupuestos Generales del Estado del citado año daban la posibilidad de que las administraciones públicas que lo desearan podían rescatar este derecho a través de la negociación colectiva”.

      “Gracias a la insistencia de CCOO en los órganos negociadores y al cumplimiento del compromiso adquirido con esta Sección Sindical por parte del actual equipo de gobierno municipal, se hace justicia con el personal público de Arahal, recuperando derechos tal y como CCOO se comprometió en las elecciones sindicales de 2023, sin esperar ni un día más”, ha señalado el Sindicato.

      La aplicación de este reconocimiento, que tiene que ser ratificado primero en la mesa general de negociación del próximo 17 de julio, se hará extensible también para las más de 180 trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio, otro hito conseguido por CCOO en el proceso negociador. “La Sección Sindical de CCOO seguirá durante estos meses estivales trabajando en la recuperación de otros derechos y en la consecución de otros nuevos, demostrando con hechos el compromiso con los trabajadores y el servicio del Ayuntamiento de Arahal”, ha concluido el Sindicato.

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