Comisiones Obreras de Andalucía | 17 julio 2024.

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    CCOO logra una subida salarial del 10% para más de 900 profesionales del Hospital del Aljarafe

      El comité de empresa, integrado en su totalidad por delegados y delegadas de CCOO, y la dirección del centro hospitalario firman el nuevo convenio tras un acuerdo “muy positivo”, ratificado en asamblea de trabajadoras y trabajadores con un 99% de apoyo, que incluye las cantidades adeudadas a la plantilla correspondientes al IPC del año 2021 y un protocolo pionero de prevención y actuación frente al acoso y conductas contrarias a la libertad sexual y de género, entre otras mejoras.

      09/07/2024.
      Momento de la firma del convenio.

      Momento de la firma del convenio.

      CCOO ha logrado una subida salarial del 10% para más de 900 profesionales del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe.

      Un “aumento significativo” que ha quedado recogido en el nuevo convenio firmado recientemente por el comité de empresa, integrado en su totalidad por delegados y delegadas de CCOO, y la dirección del centro hospitalario tras el acuerdo alcanzado entre ambas partes y ratificado en asamblea de trabajadores y trabajadoras con un 99% de apoyo.

      El convenio, que ya se está aplicando, prevé un incremento de las bases salariales del personal del 2% desde enero del 2024, al que se le sumará un 6,5% en octubre de 2024. Además, el convenio contempla una cláusula de garantía salarial que activa una subida de hasta un 1% adicional el próximo año, si el IPC de 2024 es superior al 2% lo que situará la subida salarial en casi un 10% para este año 2024.

      Asimismo, el nuevo convenio colectivo reconoce la antigüedad de los y las especialistas internos residentes, amplía la casuística de los permisos retribuidos, extiende el plus de no absentismo a nuevas categorías y mejora la ayuda escolar.

      Igualmente, en el marco de esta negociación, también se ha acordado el pago de las cantidades adeudadas a la plantilla correspondientes al incremento de las retribuciones del personal determinadas por la subida del IPC de 2021 (6,5%), que se hará efectivo en dos plazos, en junio del 2024 y enero 2025. Por otro lado, CCOO destaca que el nuevo convenio colectivo incluye como anexo un pionero protocolo de prevención y actuación frente al acoso y a conductas contrarias a la libertad sexual y de género (LGTBI).

      Para Javier Ordóñez, presidente del comité de empresa (CCOO), “el acuerdo es muy satisfactorio ya que ha sido ratificado por la plantilla en asamblea de trabajadoras y trabajadores con un respaldo del 99% y porque, además de la importante subida salarial que recoge, pone fin a la conflictividad existente por la no aplicación del IPC del año 2021”. Para el responsable sindical, “este acuerdo es un gran paso, pero es necesario continuar avanzando con paso firme en los sucesivos años, ya que no hay que olvidar que la plantilla del Hospital público del Aljarafe es la que peores condiciones laborales y salariales tiene de todo el Sistema Sanitario Público de Andalucía”.

      Para el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla “es fundamental que este hospital, ente instrumental del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe que atiende a más de 300.000 habitante de la comarca, sea dotado con los mismo recursos humanos y materiales que dispone el resto de hospitales públicos de Andalucía, y todo ello con la finalidad de prestar una asistencia sanitaria adecuada y de calidad para esta población, así como para continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales y salariales de la plantilla de este centro sanitario”.

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