Comisiones Obreras de Andalucía | 3 julio 2024.

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    CCOO de Jaén presenta la Guía para la Transición de una Persona Trans en el Ámbito Laboral con motivo del próximo 28J, Día Internacional del Orgullo

      Silvia de la Torre, secretarial general de CCOO de Jaén, y Silvia Cazalilla, secretaria general de Mujer, Igualdad y Juventud de CCOO de Jaén, han presentado hoy la adaptación de la guía a nivel provincial, junto con el manifiesto de CCOO para el Día Internacional del Orgullo, cuyo lema este año es “Organiza Tu Orgullo. Educación para vivir y educación para luchar” así como el documento elaborado por la Secretaría de Juventud de CCOO denominado “como ser Joven LGTBI y no morir en el intento”. En palabras de Silvia de la Torre: “desde CCOO mostramos nuestro apoyo al colectivo LGTBI+; en CCOO van a tener siempre un aliado. Es necesario visualizar los delitos de odio, máxime cuando en el año 2023 se han incrementado las denuncias por delitos de odio al colectivo LGTBI+. Desde CCOO presentamos esta guía que es una herramienta útil para las y los representantes de las personas trabajadoras, para las empresas y que para el propio colectivo LGTBI+ lo tenga más fácil en el ámbito laboral.

      26/06/2024.
      Presentación Guía Transición para personas trans en el ámbito laboral

      Presentación Guía Transición para personas trans en el ámbito laboral

      Este Orgullo 2.024, para conmemorar el 28 de junio, CCOO presenta la adaptación de la Guía para la transición de una persona trans en el ámbito laboral.

      Para seguir avanzando, necesitamos organizarnos y eso es lo que hemos hecho desde nuestra organización sindical en todo el proceso de adaptación de esta guía. En ella han participado organizaciones como Hombres por la Igualdad y Fundación Secretariado Gitano.

      Ha sido un proceso participativo, la primera reunión tuvo lugar en septiembre del año pasado y durante dos meses, en un documento colaborativo, hemos ido revisando ideas y aclarando conceptos. La planificación inicial era terminarla en enero de este año pero con los planes de igualdad, el Servicio de Defensa Legal y todas las reivindicaciones en las calles no hemos tenido tiempo suficiente. Pero estamos contentas.

      Esta guía incluye información y recomendaciones para la parte empleadora, para las personas empleadas que van a iniciar un proceso de transición y para la representación sindical de CCOO. No es lo mismo realizar el proceso en una multinacional que en una pequeña empresa, ni tampoco realizarlo en una empresa que se dedique a servicios o a la construcción, o que se trate de una empresa privada o una Administración Pública.

      Esta guía pretende mostrar que nada tiene que ver la condición trans con las cualidades profesionales de las personas empleadas y que el desarrollo de entornos laborales inclusivos, mejora la imagen de la compañía y el ambiente de trabajo, así como la calidad de vida de las personas trans.

      El glosario de términos, los enlaces de interés y los formularios administrativos son otros de los contenidos que nos guiarán en la negociación colectiva, así como en la inclusión de cláusulas en los convenios colectivos, en los planes de igualdad y en los protocolos de actuación para los casos de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, entre otros.

      Con esta guía apostamos, por lugares de trabajo donde la diversidad se considere un valor positivo y enriquecedor y donde todas las personas trabajadoras gocen de las mismas oportunidades. Acercarse, acercarnos, todas y todos, a la realidad trans no puede sino ser una oportunidad para cuestionar ideas preconcebidas, para conocernos más profundamente y, en definitiva, para crecer y mejorar la convivencia.

      Trasladar junto a ello que desde CCOO tenemos propuestas para mejorar la incorporación del colectivo LGTBI+ al mundo del trabajo, como son los curriculum ciegos, la formación y la modificación del personal de las oficinas de inserción laboral.

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