Comisiones Obreras de Andalucía | 3 julio 2024.

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    CCOO presenta al Gobierno un pacto de Estado y un documento con 100 iniciativas para la recuperación, transformación y crecimiento de Correos

      Como sindicato mayoritario del sector postal, con un 40% de representación, CCOO exige la implicación del Gobierno al máximo nivel y la incorporación del servicio postal universal a la Agenda 2030 a través de un pacto de estado que conlleve un compromiso de 4.850 euros para asegurar su financiación y dotarlo de los fondos suficientes para la prestación de servicios de interés económico general que permitan en la provincia de Sevilla y el resto del Estado la mejora de la accesibilidad bancaria, servicios digitales y administrativos además de la prestación de otros servicios sociales a la comunidad, así como su consiguiente crecimiento en actividad e ingresos. Asimismo, CCOO pide un nuevo marco laboral que mejore el empleo, los salarios y los derechos de las más de 50.000 personas trabajadoras de la empresa pública.

      24/06/2024.
      Centro de Tratamiento Automatizado de Correos en Sevilla.

      Centro de Tratamiento Automatizado de Correos en Sevilla.

      CCOO ha presentado al Gobierno un pacto de Estado y un documento con 100 iniciativas para la recuperación, transformación y crecimiento de Correos.

      Como sindicato mayoritario del sector postal, con un 40% de representación, CCOO ha enviado al presidente de Correos, a SEPI y al Gobierno una propuesta de pacto de Estado con una vigencia de 5 años, de 2024 a 2028, cuyo objetivo es, en primer lugar, acabar con el agujero financiero en el que lo dejó el anterior presidente de la compañía y, en segundo lugar, reforzar el Servicio Postal Universal (SPU) así como prestar nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG) que contribuyan a la vertebración y cohesión territorial, social y económica del país.

      Según ha estimado CCOO, que se necesitará una partida financiera de 4.850 millones de euros en el periodo 2024 y 2028 “para revitalizar el correo público, rescatarlo de su crisis financiera actual y convertirlo en una herramienta estratégica de país que contribuya de forma principal a su cohesión social y territorial, a su seguridad y defensa nacionales (como ocurrió durante la pandemia y ocurre en la guerra de Ucrania), y a su crecimiento económico y de empleo”.

      “Este refuerzo financiero debe destinarse, de una parte, a una mayor financiación del servicio postal universal, con una asignación de 1.500 millones de euros (250 millones anuales), acabando así con la ridícula financiación actual, la menor en la historia de Correos con tan solo 115 millones anuales, y que ha provocado un déficit importante en la prestación del servicio postal a la ciudadanía en los últimos años”.

      CCOO ha añadido que otra partida financiera, de unos 1.850 millones (370 millones anuales), debe asignarse a través de un contrato con el Estado, como ocurre, por ejemplo, en el Correos francés, el belga o el italiano, a la prestación de Servicios de Interés Económico General que permitan revitalizar la actividad de la compañía pública promoviendo la cohesión social y territorial, “muy singularmente en las zonas rurales y pequeños municipios de la provincia de Sevilla y resto del Estado, con la prestación de nuevos servicios de proximidad a la comunidad muy necesarios para enfrentar el reto demográfico en las áreas que están en declive o estancamiento como son los servicios digitales y de comunicación en oficinas, servicios sociales que fomenten la inclusión, accesibilidad bancaria, servicios administrativos y otros servicios comunitarios”.

      La tercera partida, con unos 1.500 millones de euros para 2024-2027, debe destinarse a financiar un nuevo marco laboral que debe incluir un plan de rejuvenecimiento de la plantilla, un plan de salidas incentivadas ligado a un plan de entradas (ofertas de empleo plurianuales), que permita rebajar la media de edad de los actuales 52 años a los 46, pero también a mejorar los salarios, actualmente mileuristas, así como a regular las bolsas de empleo, rebajar la eventualidad hasta el 8% del total de la plantilla con nuevas ofertas de empleo y a regular una verdadera carrera profesional, con la revalorización económica y capacitación correspondientes.

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