Comisiones Obreras de Andalucía | 2 mayo 2024.

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    BRECHA SALARIAL

    El salario de la mujer jiennense tendría que aumentar 217 € mensuales para igualarse al del hombre

      El salario de la mujer jiennense tendría que aumentar un 17,9% para igualarse al del hombre. El salario medio anual de los hombres jiennenses volvió a ser superior al de las mujeres, situándose en los 17.159 € anuales. Mientras que el salario medio entre las mujeres se situó en los 14.559 € anuales. Las mujeres en Jaén ganan 2.600 € menos que los hombres, unos 217 € al mes menos (prorrateados). El mayor aumento del salario masculino ha dado lugar a que se incremente la brecha salarial en 0.9 puntos hasta el 15.2%.

      21/02/2024.
      #CorresponsablesParaGanarMás

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      Jaén es una de las provincias andaluzas que presentan una brecha salarial inferior, a priori el dato es positivo, sin embargo es consecuencia de que en esta provincia de media el hombre tiene un salario anual más bajo con respecto a Andalucía y al resto del país.

      Aún así, la brecha salarial ha sufrido un aumento con respecto al año 2021, incrementándose en 0,9 puntos porcentuales. La secretaria de la Mujer de CC.OO. Jaén muestra su preocupación por el incremento de la brecha salarial desde el año 2020 hasta el 2022. La pandemia dejó al descubierto, vulnerabilidad, fragilidad e interdependencia, además de suponer un riesgo para el retroceso de la mujer, respecto a la doble presencia, riesgo de vuelta al hogar, carreras intermitentes y renuncias a la carrera profesional y al propio empleo remunerado.

      La brecha salarial se reduce a menor ritmo, o incluso aumenta, entre las mujeres asalariadas de mayor edad. Si observamos la brecha salarial según los distintos grupos de edad, vemos como es entre los mayores de 65 años donde esta brecha es superior, para que las mujeres cobren igual salario este tendría que aumentar hasta un 59’3%. Este porcentaje se ha reducido respecto a 2021 de forma considerable en más de 15 puntos, lo cual se explica por la subida del SMI.

      El impacto de la subida del SMI ha sido muy positivo para las mujeres de nuestra provincia, donde el 52% de los salarios medios si sitúan igual o por debajo del SMI, por tanto, las mujeres han sido uno de los colectivos más beneficiados del incremento del Salario Mínimo Interprofesional. Pero sigue siendo insuficiente para abordar la parcialidad no deseada que afecta fundamentalmente a las mujeres. De cada 4 contratos a tiempo parcial, 3 son ocupados por las mujeres.

      Entre los motivos que explican la brecha salarial destaca que las mujeres tienen menos antigüedad, por lo general optan por carreras peor pagadas (no de forma voluntaria, sino en función de la oferta del mercado de trabajo) y reducen su jornada para atender a sus hijos. La segregación y el “suelo pegajoso” hacen el resto para limitar su ascenso laboral y, por ende, a sueldos más altos.

      La brecha salarial que se genera en función de los sectores de actividad, dejando en evidencia que los sectores ocupados por más mujeres son sectores con salarios más bajos que los sectores ocupados mayoritariamente por hombres. La segregación ocupacional de género y los mecanismos de cierre social de acceso en profesiones de dominación masculina, se debe en gran medida a las imágenes estereotipadas de las ocupaciones y también a la importancia de las decisiones tempranas relacionadas con la elección de la carrera profesional en las trayectorias educativas.

      CC.OO a través de las herramientas de negociación colectiva y planes de igualdad trabaja para reducir la desigualdad laboral y concretamente la brecha salarial, el sindicato concluye que también es necesaria la implementación de más políticas públicas de igualdad para reequilibrar espacios en el ámbito de trabajo y de los cuidados.

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