Comisiones Obreras de Andalucía | 18 abril 2024.

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    CCOO y UGT alcanzan un acuerdo de salidas que protege a todos los grupos de edad de la plantilla de la antigua fábrica de latas de Dos Hermanas

      Tras ser ratificado por el 100% de los trabajadores y trabajadoras en asamblea, el Sindicato Provincial de CCOO de Industria de Sevilla y UGT-FICA Sevilla, junto a la dirección de la empresa Eviosys Packaging Closures, han firmado “las mejores condiciones posibles para que ninguna de las personas afectadas por el ERE se quedara atrás”. Entre las condiciones firmadas se encuentra un plan de rentas para mayores de 55 años, indemnización mejorada o recolocación en otras plantas del grupo para el colectivo de mediana edad, y un mínimo de indemnización para el colectivo de menor antigüedad en la empresa. Ambos sindicatos recuerdan, no obstante, que “nunca es una buena noticia la pérdida de puestos de trabajo en un sector como el de la industria, que tanta falta hace en esta provincia para contar con empleo estable y de calidad”.

      16/02/2024.
      Concentración de Evyosis ante la Delegación Territorial de Empleo.

      Concentración de Evyosis ante la Delegación Territorial de Empleo.

      CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo de salidas que protege a todos los grupos de edad de la plantilla de la antigua fábrica de latas de Dos Hermanas.

      Tras ser ratificado por el 100% de los trabajadores y trabajadoras en asamblea, UGT-FICA Sevilla y el Sindicato Provincial de CCOO de Industria de Sevilla, junto a la dirección de la empresa Eviosys Packaging Closures, han firmado el acuerdo que resuelve el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía, el cual ha motivado numerosas protestas y huelgas por parte de la plantilla, que ha peleado hasta el final por sus puestos de trabajo.

      CCOO y UGT han señalado que “el acuerdo alcanzado recoge las mejores condiciones posibles en materia de salidas para que ninguna de las personas afectadas por el ERE se quedara atrás y, de hecho, el apoyo al mencionado acuerdo ha sido total”.

      De esta forma, el acuerdo recoge indemnizaciones de 45/33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, un plan de rentas (prejubilaciones) para mayores de 56 años hasta los 63 años, un convenio especial con la seguridad social para los trabajadores de 55 años hasta los 63 años y recolocaciones en la empresa del grupo a nivel nacional como subrogación del personal con ayuda al desplazamiento, y un mínimo de indemnización para el colectivo de menor antigüedad en la empresa.

      UGT y CCOO consideran, no obstante, que “nunca es una buena noticia la pérdida de puestos de trabajo en un sector como el de la industria, que tanta falta hace en esta provincia para contar con empleo estable y de calidad y, especialmente, el de una planta emblemática de Dos Hermanas, pionera en tecnología e innovación en la actividad productiva que se fabricaba en sus instalaciones”.

      Ambos sindicatos agradecen la implicación de toda la plantilla durante el conflicto y aseguran que continuarán luchando por el empleo industrial en el territorio sevillano.