Comisiones Obreras de Andalucía | 2 mayo 2024.

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    PLANES DE IGUALDAD

    Las empresas que implantan su plan de igualdad, son más competitivas, más justas y mejorar su imagen corporativa.

      Desde el año 2007 Comisiones Obreras está trabajando en el asesoramiento, representación y elaboración de los planes de igualdad en las empresas a través de la Secretaría de la Mujer, así como de los Sindicatos Provinciales de rama de CC.OO de Jaén.

      04/08/2023.
      Secretaria de Mujer, Igualdad y Juventud de CCOO de Jaén

      Secretaria de Mujer, Igualdad y Juventud de CCOO de Jaén

      La normativa actual recoge que todas las empresas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras en plantilla deben tener negociados sus planes de igualdad.

      Un Plan de Igualdad debe ser personalizado, teniendo en cuenta las características específicas de cada empresa. Cobran especial relevancia los Protocolos de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

      En la provincia de Jaén hay un total de 35.363 empresas. A continuación las desglosamos en función del número de trabajadores:

      - De 50 a 99 asalariados…………. 82 empresas.

      - De 100 a 199…………………….. 42 empresas.

      - De 200 a 249……………………… 5 empresas.

      - De 250 a 999…………………….. 11 empresas.

      - De 1000 a 4999…………………… 5 empresas.

      Los datos reflejan que en la actualidad hay un total de 145 empresas obligadas a tener elaborado el plan de igualdad. A fecha de 28 de julio de 2023 hay 72 planes de igualdad inscritos en el registro y depósito de planes de igualdad. (Fuentes: RESCON y DIRCE.), es decir, más del 50% de las empresas de nuestra provincia, no cuentan aún con plan de igualdad.

      Como hemos reflejado anteriormente, desde el año 2007 Comisiones Obreras está trabajando en el asesoramiento, representación y elaboración de los planes de igualdad en las empresas, a través de la Secretaría de la Mujer, así como de los Sindicatos Provinciales de rama de CC.OO Jaén.

      Los Delegados y Delegadas sindicales en las empresas realizan labores de información y sensibilización en materia de igualdad. Instan a las empresas a formar parte de los programas y recursos del Instituto Andaluz de la Mujer, como por ejemplo la firma y adhesión al manifiesto por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres, en la esfera laboral.

      A continuación se exponen algunas medidas, claves, avances y mejoras y consejos útiles de algunas empresas de la provincia de Jaén y del conjunto de Andalucía que son ejemplo de buenas prácticas.

      MEDIDAS

      - Acciones de formación sobre Sensibilización en igualdad y coeducación tanto interna como externa.

      - Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

      - Conciliación y corresponsabilidad: horarios flexibles de entrada y salida del trabajo; libre elección de vacaciones; protocolos de teletrabajo; organización de la jornada, cambiar turnos; llevar los hijos a los puesto de trabajo en aulas de estudio/ludotecas; permisos de maternidad y paternidad y otros.

      - Creación de Recursos técnicos como la Oficina / Comisión/ Departamento de Igualdad o de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

      - Elaboración de un catálogo de medidas de conciliación familiar y profesional.

      CLAVES

      - Compromiso de la Dirección de la empresa con la igualdad real para mujeres y hombres.

      - Transmitir estas buenas experiencias a otras empresas.

      - Concienciación, información y sensibilización en igualdad para toda la plantilla.

      - La participación e implicación de todo el personal de la empresa.

      - Formación en igualdad a todo el personal de la empresa.

      - Seguimiento del Plan de Igualdad.

      AVANCES Y MEJORAS

      - Mejora la competitividad de la empresa.

      - Mejora la motivación de los equipos de trabajo y reduce el absentismo.

      - Mejora del clima laboral.

      - Mejora de la imagen corporativa y reputación de la empresa tanto interna como externa.

      - Mejoras en la gestión de las personas, ampliando la confianza provocada por el compromiso de la empresa.

      - Aumenta la empleabilidad de las mujeres.

      - Distintivos de Igualdad. Es un superávit para la empresa.

      CONSEJOS ÚTILES PARA LA ELABORACIÓN

      - El diagnóstico del plan: éste es un proceso donde la plantilla debe participar con conocimiento y conciencia. Este estudio nos muestran las desigualdades para implantar medidas y obtener los logros esperados por la empresa.

      - Debemos aumentar la participación del personal trabajador en temas de igualdad

      - Concienciar, sensibilizar y comprometer a la alta Dirección de la empresa.

      - Generar los recursos técnicos como son la Oficina, la Comisión o el departamento de Igualdad.

      - Convencimiento de la organización.

      Desde CCOO animamos a las empresas que no están obligadas a elaborar sus planes de igualdad a mejorar su rentabilidad empresarial y a promover elecciones sindicales para que el personal trabajador gane derechos y confianza.

      Por último, la secretaria de mujer, Silvia Cazalilla, informa que CCOO de Jaén cuenta con un Servicio de Defensa Legal a Mujeres (SDLM) que sufren algún tipo de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. En este se ofrece información, asesoramiento, acompañamiento e intervención en la defensa, incluida la procesal, de los derechos de las mujeres y en la búsqueda de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. (sdefensa@and.ccoo.es).

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