Comisiones Obreras de Andalucía | 26 abril 2024.

  • Sectores

    CCOO celebra la salida de Menéndez de Unicaja y espera que suponga “la vuelta a la normalidad”

      El Sindicato CCOO ha aplaudido la decisión del consejo de administración de Unicaja Banco de cesar al consejero delegado, Manuel Menéndez, y confía en que suponga “la vuelta a la normalidad en las relaciones laborales” y el fin de la “liberbankarización”. Además, ha reclamado a la dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión.

      02/06/2023.
      UNICAJA BANCO

      UNICAJA BANCO

      En el actual clima de volatilidad de los mercados, para CCOO es más necesario que nunca conseguir una dirección cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por reconducir la gestión del negocio y por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite la conflictividad laboral a la que estábamos abocados de haber continuado el modelo autoritario y unilateral implantado por Menéndez en Unicaja Banco.

      En este sentido, el sindicato confía en que la salida Menéndez suponga la vuelta a unas formas de hacer, las de Unicaja Banco antes de la integración, que permitieron sortear las crisis del pasado y alcanzar acuerdos laborales que beneficiaron a la empresa y a su plantilla, y posibiliten la superación del clima laboral tóxico actual que nos abocaba a una escalada del conflicto ante la insostenibilidad de la situación que estaba viviendo la plantilla.

      Son muchos los retos que la dirección de Unicaja debe afrontar tras superar la crisis de gobernanza. Entre ellos, la rebaja del tope de préstamos de los empleados/as, la homologación salarial, la mejora de la clasificación de oficinas y de los pluses por desempeño de responsabilidades, la correcta dotación de personal en los centros de trabajo, la recuperación de las aportaciones pendientes a los planes de pensiones de Liberbank y de la paga de Cajastur, la mejora de los pluses por asunción de responsabilidades, la eliminación del modelo de distribución objetivo (MDO) tal como está concebido y la puesta en marcha de un pacto de renovación intergeneracional que posibilite la contratación de personas jóvenes que aporten su savia nueva al negocio de las zonas más envejecidas.

      Finalmente, CCOO, en coherencia con la posición que ha mantenido de forma pública y desde la permanente disposición de trabajar para tender puentes, ha reclamado a la dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión y las ganas de volver a formar parte de un equipo humano que sea valorado por la superioridad y que le devuelva en forma de reconocimiento económico y moral todo lo que ésta aporta día a día.

        •