Comisiones Obreras de Andalucía | 26 abril 2024.

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    IGUALDAD

    CCOO informa sobre la situación laboral de la mujer en la provincia de Jaén con motivo del Día por la Igualdad Salarial

      Aumenta en 12 euros al mes la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en la provincia de Jaén, lo que supone que las mujeres perciban 212 € menos que los hombres de media mensual, es decir 2.542 € al año, frente a los 2.398 € del año anterior. Y esto no solo condiciona el presente, sino también el futuro.CCOO urge a tomar medidas, porque todas estas desigualdades que la mujer va arrastrando durante su vida laboral, se trasladan con crudeza al momento de la pensión, instando a los gobiernos, central y autonómico, a poner en marcha medidas que permitan avanzar en el camino de la igualdad.

      24/02/2020.
      Mar Torres, Secretaria de la Mujer, junto a Francisco Cantero, Secretario General de CCOO Jaén presentando el informe en rueda de prensa

      Mar Torres, Secretaria de la Mujer, junto a Francisco Cantero, Secretario General de CCOO Jaén presentando el informe en rueda de prensa

      El 22 de febrero es el Día Europeo por la Igualdad Salarial, y presentamos este informe sobre la situación laboral de las mujeres en la provincia de Jaén para poner de manifiesto la discriminación retributiva en la que se ven inmersas y que ha sido una de las principales reclamaciones históricas de CCOO, un derecho pendiente de conseguir aún: que las mujeres reciban por un trabajo igual o equivalente, una remuneración igual que los hombres.

      La brecha salarial entre mujeres y hombres en nuestra provincia aumenta 3 décimas respecto al año anterior, situándose en un 17,5%, rompiendo la tendencia del resto de Andalucía y España, que disminuye 4 décimas.

      Esto significa que las mujeres de Jaén cobran de media 2542 € al año menos que sus compañeros, es decir, 211,83 euros menos al mes por realizar un trabajo igual o equivalente frente a los 199,83 del año anterior, que supone aumentar en 12 euros la brecha salarial existente.

      Aunque en Jaén esta brecha es de las menores del territorio español, no podemos obviar que se debe a que el salario medio es el menor de todo el estado, establecido en 13.450 euros anuales en el año 2018, según los datos de la Agencia Tributaria.

      Al analizar los datos en función de las ramas de actividad observamos que existen sectores donde la brecha salarial alcanza más del 30%, como es en el sector del Comercio, Reparaciones y Transportes, junto con el de Información y comunicaciones, con diferencias salariales de más de 6.000 euros anuales. Sin embargo, es el las Entidades Financieras y Aseguradoras donde la diferencia entre los sueldos que cobran los hombres y las mujeres alcanza mayor diferencia, llegando a casi 9.000 euros

      Y estas diferencias presentes son lo que provocan la brecha en las pensiones, que en la actualidad se sitúa en un 25,1%, y con una pensión media de las mujeres de 10.452 euros, la más baja del estado. Esta brecha ha disminuido en dos décimas la del año anterior, aunque no ha parado de crecer desde el año 2011, en el que se situaba en el 22,3%.

      Esta desigualdad salarial deriva de las diferencias existentes en el acceso al empleo de las mujeres y las condiciones en las que son contratadas, la permanencia en el mismo y a su promoción dentro del empleo, a pesar de que éstas acceden con una mayor formación. Así, el 44,2% de las mujeres ocupadas cuentan con Educación Superior, frente al 32,6% en el caso de los hombres.

      Las mujeres de Jaén, con una tasa de ocupación del 50,4%, frente al 63,4 de los hombres y con una temporalidad superior al 37% y a la media de Andalucía, hemos visto empeorar nuestra situación en estos años. La Administración Pública, educación y actividades sanitarias, son las ramas en las que más ha subido la temporalidad y son precisamente en estas actividades en las que la presencia femenina es superior.

      Y a esto le añadimos las jornadas parciales a las que, de forma involuntaria en el 60% de los casos, son forzadas las mujeres en su contratación, rondando el 24% de los contratos, cuadruplicando el de los hombres que se sitúa en un 5,3%.

      Contratos discriminatorios también en la duración, ya que más del 25% de los mismos son inferiores a 7 días, y un 44,4% inferiores al mes.

      Con estos datos, vemos como las mejoras aprobadas no llegan a las mujeres. Así, la subida del salario mínimo interprofesional no llega a beneficiar a las mujeres de Jaén, ya que de las 120.000 ocupadas en nuestra provincia, el 42% percibe menos del 50% del smi, ya sea por contratos de corta duración o por jornadas parciales, siendo Jaén la provincia con un mayor porcentaje.

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