Comisiones Obreras de Andalucía | 26 abril 2024.

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    Las granadinas cobran al año 3.019 euros menos que los hombres

    CCOO urge a combatir la brecha salarial que en Granada alcanza el 17%

      Delegados y Delegadas de CCOO y UGT se han concentrado hoy frente a la sede sindical de Granada, para denunciar que, según el Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria para el año 2018, las granadinas cobraron de media 14.094€, mientras que en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 17.113€, lo que supone una brecha salarial del 17,6% (3.019€ menos al año) es decir que para percibir el mismo salario las mujeres granadinas tienen que trabajar 68 días naturales más.

      21/02/2020.
      Concentración frente a la sede sindical

      Concentración frente a la sede sindical

      Sin embargo, si tenemos en cuenta los datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucia (explotación de la muestra continua de vidas laborales con datos fiscales de la Seguridad Social), para el año 2018, vemos que la brecha salarial en Granada asciende al 19% El sector donde más brecha salarial hay en Granada sigue siendo el de la agricultura (39,63%) seguido de industria (34,97%) e información y comunicaciones (28,89%). De las 172.397 asalariadas en Granada, más de la mitad (50,74%) en concreto 87.491 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI. Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia de Granada en el año 2018 ha sido un 24% menor que la pensión de un hombre (3.648€ menos al año), y en prestaciones por desempleo, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas granadinas ronda el 3,59% (109€ menos al año).

      Por su parte, la Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Eva Calderón, denuncia la situación de vulnerabilidad de la mujer en el mercado de trabajo, ya que sigue siendo un problema de carácter estructural, que lastra e infrautiliza la fuerza del trabajo y el capital humano femenino. Las mujeres se siguen concentrando en sectores y ocupaciones que en general, están peor pagados, sufren la doble discriminación de tener un salario medio inferior al de los hombres y, además, trabajan en su mayoría a tiempo parcial. El empleo estable sigue siendo un privilegio para unas cuantas mujeres ya que sólo el 5,2% de los contratos realizados, son indefinidos.

      Para Calderón (CCOO) la desigualdad salarial entre hombres y mujeres está enquistada en nuestra sociedad. Es hora de reactivar y reforzar las políticas de igualdad frenadas durante la crisis, y exigir el cumplimiento del Decreto 6/2019 que regula, entre otras cuestiones la obligatoriedad de las empresas a contar con Planes de Igualdad, herramienta necesaria para detectar, corregir y combatir las desigualdades entre mujeres y hombres en cuestiones como contratación, formación, conciliación, promoción o salario.

      En Andalucía, sólo hay 47 empresas de las mil que están obligadas por Ley a contar con un Plan de Igualdad, dato que evidencia la necesidad de medidas decisivas que desarrollen la normativa para el registro de los Planes de Igualdad, así como reforzar acciones positivas en favor de la igualdad a través de la Negociación Colectiva, ha terminado la responsable sindical.

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