Comisiones Obreras de Andalucía | 26 abril 2024.

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    CCOO exige la regularización y la mejora de las condiciones sociolaborales en el sector del aderezo de Sevilla

      El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla denuncia los incumplimientos de legislación que se están dando en distintas empresas sevillanas con respecto a la prevención de riesgos laborales, a las horas extra o al abono de complementos salariales, entre otros. CCOO anuncia demandas si no se abren mesas de diálogo y negociación.

      10/02/2020.
      Olivo | Pixabay

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      El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla exige la regularización y la mejora de las condiciones sociolaborales del conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector del aderezo en la provincia de Sevilla, dado que se están llevando a cabo una serie de incumplimientos de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, de las horas extra o del abono de complementos salariales, entre otros.

      En concreto, CCOO ha registrado un proceso inicial de conflicto colectivo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) para reclamar que las empresas del sector cumplan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales haciendo hincapié en el nivel de ruido, de trabajos en altura, de temperaturas en naves y puestos de trabajo y de emisiones de humo, “ya que sus incumplimientos están dando lugar a accidentes de trabajo, para los cuales insistimos en la percepción del complemento de cotización en la prestación del mismo”, señala el secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca.

      Con respecto a las horas extra, que son voluntarias y tienen un tope legal de 80 horas al año cuando obedecen a la propia actividad de la empresa, estas se están realizando como obligatorias camufladas en “condición de siniestro o reparación de siniestro, algo que es ilegal”. Tampoco se está cumpliendo dar de alta en la empresa al personal fijo discontinuo que, estando en situación de incapacidad temporal (IT), le correspondiera trabajar en función de su puesto en el escalafón.

      De la misma forma, CCOO quiere “acabar con la discriminación en aspectos como el abono del complemento de antigüedad para todo el personal fijo o fijo discontinuo, independientemente del año en el que se realizó la contratación; el abono de incentivos o primas a la producción entre trabajadores o trabajadoras que realizan la misma tarea y producción; o la clasificación profesional, pues a igual trabajo igual categoría, sea hombre o mujer quien desarrolle la tarea”, recuerda Caravaca.

      El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla advierte de que “si las direcciones de las empresas no aceptan abrir mesas de diálogo y negociación con la representación sindical de CCOO, llevaremos a cabo demandas judiciales y denuncias en la Inspección de Trabajo para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras”.

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