La provincia de Huelva reduce el desempleo en un 13,17 % respecto al año pasado, aunque la brecha de género sigue siendo alarmante. CCOO Huelva exige políticas más efectivas para combatir la alta tasa de desempleo femenino y la falta de estabilidad laboral en sectores clave. La responsable de empleo de CCOO Huelva, Trinidad Gallardo pone énfasis en que “nos encontramos en un momento coyuntural idóneo para dar el giro que llevamos reclamando desde hace tiempo hacia un sistema productivo más equilibrado, en el que la industria, la logística y las energías verdes tengan un protagonismo mayor, lo que contribuiría a la estabilidad y la calidad del mercado laboral, con empleos dignos”.

En la reunión se abordó el proyecto para la concesión extraordinaria de permisos de residencia y trabajo a las personas inmigrantes en situación irregular de la provincia de Huelva, proyecto en el que CCOO lleva tiempo trabajando. Este proyecto tiene el apoyo imprescindible de la Patronal ASAJA y de Freshuelva, ya que las empresas necesitan mano de obra regular.

CCOO Huelva llama a la población de la provincia de Huelva para la concentración de mañana, sábado 26 de octubre a las 12:00h en la Plaza del Ayuntamiento de Huelva en defensa del sistema de dependencia y de la calidad del empleo.

En el marco de la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre, CCOO de Andalucía ha reivindicado la democracia en la sociedad y en el trabajo como un valor fundamental para lograr el trabajo decente, humanizar las relaciones de trabajo y garantizar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. En ese sentido, el sindicato ha insistido en la necesidad de reducir la jornada laboral a 37,5 horas como medida para avanzar hacia esa democratización, recordando que su aplicación “mejorará la vida de las personas, pero que además no supondrá una merma de la productividad y animará la generación de empleo”.

La Federación de Industria del sindicato ha advertido de que las ofertas de empleo para las que la patronal dice no encontrar trabajadores no están publicadas en el SEPE lo que es una muestra de opacidad.  “Si faltan trabajadores y trabajadoras para la próxima campaña, se debe a las malas condiciones laborales que ofertan las empresas en las que, en vez de acogerse al convenio, siguen pagando por destajo”, denuncia la Federación de Industria.

SATSE, CSIF, CCOO y UGT convocan una jornada de paro este miércoles, 26 de junio, en horario de 08:00 a 11:00 horas, a los que están llamados a participar los más de 120.000 trabajadores de la sanidad pública en Andalucía.

SATSE, CSIF, CCOO y UGT aseguran que esos servicios mínimos fueron consensuados con la Consejería de Salud la semana pasada y, a día de hoy, “no han tenido tiempo de publicarlos”. Además, en los centros y servicios del SAS “están intentando confundir al personal”.

Más de 7.000 delegados y delegadas de CCOO de Andalucía procedentes de todas las provincias andaluzas y de todos los sectores se han dado cita en Sevilla en una gran movilización convocada por el primer sindicato andaluz en defensa del empleo en el sector público ante lo que la secretaria general de CCOO ha calificado de “nefasta gestión”. “Aunque le pese al Gobierno andaluz, vamos a seguir defendiendo los derechos de los trabajadores, de las trabajadoras, del conjunto de los andaluces y de los servicios públicos que se prestan al conjunto de la ciudadanía”, ha apuntado López Marín.

La secretaria general de CCOO de Andalucía ha defendido ante una sala abarrotada la importancia de los logros alcanzados en los últimos años para la clase trabajadora. Unos logros en los que, como ha explicado López “el sindicato ha jugado un papel esencial y que son fruto de políticas sociales y laborales negociadas en el marco del diálogo social con el Gobierno de España”. La secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha puesto en valor el papel que juegan los delegados y delegadas del sindicato. “Son la pieza principal de esta organización porque son quienes le dan voz a nuestra organización en los centros de trabajo y quienes pelean en el día a día para que la clase trabajadora tenga mejores condiciones laborales”.

Casi 19.500 personas trabajadoras de banca, ahorro y cooperativas de crédito estaban hoy llamadas a participar a la huelga parcial de dos horas convocada por CCOO, UGT y FINE, con un seguimiento final muy cercano al 90%. Los trabajadores y trabajadoras del sector han mostrado, con el seguimiento de la huelga de hoy, que “no estamos dispuestos a aceptar condiciones a la baja en la negociación de sus convenios colectivos y que el sector financiero está en lucha”.

Unas 1.500 personas, delegadas y delegados sindicales de todas las provincias andaluzas, de los principales sindicatos del sector financiero, han salido hoy a la calle en Sevilla, para exigir a las entidades del sector financiero incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco ha puesto sobre la mesa los datos de un informe del sindicato que evidencian que “el encarecimiento de la vida en estos tres años ha sido brutal y eso ha ampliado enormemente las desigualdades existentes”. Según explica la dirigente “la inflación acumulada desde enero de 2021 se ha situado en el 17,1%; mientras la cesta de la compra de las familias andaluzas ha subido casi en un 31%, que viene a corresponderse con la subida experimentada en los quince años anteriores, más allá del disparate que supone la subida del aceite con un 140%, la fruta o los huevos han sufrido incrementos por encima del 40%”.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha aseverado que las familias andaluzas salieron perjudicadas con la subida de los precios energéticos, pero ahora que están bajando no se están befeficiando de esa situación. “Las familias andaluzas tienen que pagar los alimentos un 9,2 % más caros que hace un año y a ello se une la falta de compromiso de una buena parte del empresariado que se niega a repercutir los beneficios que están obteniendo en incrementos salariales”. El sindicato ha instado al Gobierno andaluz a poner en marcha las medidas recogidas en el acuerdo firmado en marzo para paliar la situación de necesidad de muchas familias andaluzas. “Andalucía es la segunda comunidad con el salario más bajo solo por detrás de Extremadura y hay medidas que se pueden poner en marcha para cambiar esa situación”.

La secretaría general de CCOO de Andalucía, Nuria López; y el secretario General de CCOO de Granada, Daniel Mesa, han mantenido una asamblea informativa con las trabajadoras y trabajadores de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (ASSDA) en la que también ha participado la presidenta del comité de empresa en Granada, Vanesa Gálvez. Durante la misma, los dirigentes sindicales han escuchado las distintas realidades y problemas de los trabajadores y trabajadoras de la Agencia y han explicado las propuestas y reivindicaciones del sindicato al Gobierno andaluz en la materia.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López continúa con la ronda de asambleas en la provincia de Córdoba junto a su homóloga en la provincia, Marina Borrego para conocer los problemas de los trabajadores y trabajadoras del Hospital Infanta Margarita de Cabra. Ya por la tarde, las dirigentes han mantenido un encuentro en el ayuntamiento de Lucena con trabajadores y trabajadoras de la localidad para conocer las distintas realidades laborales y plantear las propuestas del sindicato.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López; y su homóloga en CCOO de Córdoba, Marina Borrego han participado en una asamblea en la localidad de Montoro donde junto a delegados y delegadas han debatido sobre los problemas de las personas trabajadoras de la comarca y las propuestas del sindicato.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha participado esta mañana en el acto de conmemoración del 40º aniversario del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), un acto que ha inaugurado junto con el secretario general de UGT de Andalucía, Oskar Martín; el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Javier González de Lara; y la consejera de Empleo, Rocío Blanco.

Más de 150 trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (AEFPA), convocadas por CCOO y UGT, han reclamado al Gobierno de la Junta de Andalucía el cumplimiento de los compromisos para solucionar el problema de la brecha salarial que en las próximas semanas cumple ya catorce años.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha asegurado que es necesario que la patronal se ponga a negociar y suban los salarios en Andalucía, donde durante el mes de octubre el IPC general se ha incrementado un 0,6% respecto a septiembre, un aumento que ha sido superior a la media nacional una vez más.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha participado en una ronda de asambleas en la provincia de Almería, donde ha mantenido un encuentro por la mañana con los trabajadores y trabajadoras del Parque Científico Tecnológico y por la tarde con los trabajadores y trabajadoras del Parque del Cabo de Gata. Durante las mismas, la dirigente sindical y su homólogo en la provincia almeriense, Antonio Valdivieso, han expuesto las propuestas y retos sindicales de CCOO.

Andalucía lidera la subida nacional en octubre con 7.401 personas desempleadas más, un dato que para la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, refleja “un agotamiento en la capacidad de Andalucía de crear empleo y una falta de empatía del empresariado andaluz, más centrado en obtener beneficios y en especular con el trabajo, que en mirar por sus trabajadores y trabajadoras”. Ante esa situación, la dirigente sindical ha sido clara al emplazar directamente a los empresarios a subir los salarios y a crear empleo de calidad “porque la actividad económica está tirando y lo que están haciendo es pura avaricia”.

El sindicato ha señalado que el IPC en Andalucía sube más que en el resto del país. La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha aseverado tras conocer la nueva subida del IPC que “los datos del IPC verifican lo que las familias andaluzas saben por su propia experiencia y es que cada mes es más difícil llenar el carro de la compra. Las subidas salariales pactadas están siendo insuficientes y seguirán siéndolo mientras las empresas sigan inflando los precios con la única motivación de llenar sus bolsillos y especular”.

La federación de Industria de CCOO ha solicitado la activación urgente del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para la campaña 2023 del sector del aceite de oliva y sus derivados. “Tanto las empresas como las personas trabajadoras en el sector del aceite de oliva de Andalucía deben de tener esta herramienta como paraguas sectorial, al igual que se hizo en los ERTES por COVID”. Así mismo, el sindicato pide que este mecanismo sirva a todos los actores para el mantenimiento del empleo de calidad y la viabilidad de las empresas en un sector golpeado por una prolongada sequía que lleva dos años consecutivos de bajas producciones. El Mecanismo RED es un instrumento diseñado por el Gobierno central para mantener el empleo en situaciones de crisis cíclicas o sectoriales.

El sindicato critica que el paro ha aumentado en Andalucía durante el mes de septiembre más del triple que la media de España, algo que CCOO achaca a la falta de compromiso del empresariado andaluz con la contratación y la estabilidad en el empleo. Ante esta situación, la central ha dejado claro que el Gobierno andaluz “no puede seguir de brazos caídos y tiene que poner en marcha las políticas de empleo y formación de manera urgente, así como cumplir las medidas acordadas en el Pacto Económico y Social por Andalucía, entre las que se encuentran, además, un plan de empleo joven”.

CCOO de Cádiz ha organizado unas jornadas para abordar de la mano de especialistas en la materia la importancia de la digitalización y cómo esta nos afecta en todos los planos de la vida. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; y la secretaria general de CCOO de Cádiz, Inmaculada Ortega, han señalado que “los cambios tecnológicos tienen que llegar para mejorar la vida de las personas”. Para ello coinciden en que es fundamental que haya transiciones justas que no dejen a nadie atrás, una apuesta decidida por la formación y una mayor implicación de los gobiernos para garantizar que el aumento de la productividad que genera la digitalización llegue en forma de más derechos a las personas trabajadoras y a la sociedad en general. “Los robots no tributarán, pero sus dueños y dueñas sí”, ha aseverado López Marín, en relación a la necesidad de regular fiscalmente esa transformación tecnológica.

La Consejería de Desarrollo Educativo y FP, responsable del servicio, abandona a la plantilla alegando que se mantiene al margen de las cuestiones laborales cuando el dinero que esta empresa gestiona es dinero público.

La encuesta trimestral de coste laboral en Andalucía del 2 trimestre de 2023 pone de manifiesto que por primera vez en año y medio el aumento de los costes laborales totales supera a la inflación anual, recuperando de esta forma parte del poder adquisitivo perdido. En cambio, CCOO de Andalucía advierte que “aunque el coste salarial ordinario ha subido un 5,2% más que el año 2022, la brecha con la media de España se mantiene en un 11,5%. “Eso significa que un trabajador andaluz o andaluza cobra 219 euros menos cada mes que el trabajador o trabajadora medio en España”.

El sindicato aboga por un modelo que equilibre el desarrollo de la industria turística y los derechos y el bienestar de las personas trabajadoras y la ciudadanía. “La ampliación horaria que plantea el proyecto de decreto no debe vincularse de forma directa al concepto de municipio con declaración de Zona de Gran Influencia Turística, ya que este instrumento solo debe aplicarse a los horarios comerciales (su apertura o cierre) y no tanto a la hostelería o a la actividad cultural, por lo que el sindicato considera que sería necesario aplicar otros criterios. Asimismo, pide reforzar el papel de los Ayuntamientos para la aplicación de la norma, así como incrementar los recursos y medios en las tareas de control y vigilancia para el cumplimiento de las prescripciones y normativas legales y ampliar las posibilidades de colaboración interadministrativa que ofrece la Ley de Autonomía Local de Andalucía.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha aseverado tras conocer la nueva subida del IPC que “los datos del IPC verifican lo que las familias andaluzas saben por su propia experiencia y es que cada mes es más difícil llenar el carro de la compra porque todos los meses sube algún alimento básico como el aceite de oliva o las legumbres”. Una situación ante la que la dirigente ha instado al empresariado andaluz a tomar medidas que frenen esta espiral inflacionista que no hace más que aumentar sus beneficios a costa de empobrecer a los trabajadores y trabajadoras”. Asimismo, CCOO ha reclamado al Gobierno andaluz que sea responsable y ponga en marcha las medidas acordadas en el Pacto Andaluz para el Impulso Ecónomico y Social de Andalucía con el fin de apoyar a las familias”.

Han pasado varios meses desde que la Junta de Andalucía anunciara la creación de la Agencia ASEMA, en la que se integrará parte de la plantilla de AMAyA y, a fecha de hoy, los sindicatos denuncian que “la información sigue sin llegar a los trabajadores y trabajadoras y después de reuniones infructuosas todo está exactamente igual”. “El oscurantismo con el que se está llevando a cabo la creación de ASEMA, nos crea muchas dudas sobre el funcionamiento de la nueva agencia y de AMAyA, así como de un posible retroceso en la condiciones laborales del personal”. Entre las reivindicaciones que siguen sin resolverse, los sindicatos citan „la discriminación que sufren los trabajadores de AMAyA con respecto al resto de empleados públicos, la Continuidad laboral para los trabajadores de AMAyA y especialmente INFOCA para quienes es imprescindible garantizar una segunda actividad en la nueva agencia, o la necesidad de un dispositivo 100% todo el año”.

CCOO de Andalucía ha advertido, tras conocer el dato de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre, que “el ritmo de creación de empleo es muy inferior a la media estatal, con un 0'2% respecto al trimestre anterior, frente al 11'7% de España. Lo mismo ocurre con el descenso de personas paradas respecto al mismo trimestre de 2022, con caídas del 1'1% y del 5'4% respectivamente”. “Eso indica que el Gobierno andaluz tiene que acabar de impulsar las Políticas Activas de Empleo tan necesarias en nuestra comunidad”, argumenta el sindicato. CCOO considera “imprescindible” seguir avazando en la implantación de la reforma laboral, ya que entiende que la calidad de empleo “sigue siendo una asignatura pendiente, especialmente en siniestralidad laboral”. “Es esencial que el Gobierno andaluz ultime el Plan de Choque contra la Siniestralidad comprometido en el Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía firmado el 13 de marzo con CCOO”.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) da la razón a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) y declara en fraude unos procesos de selección de personal de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem) que no garantizan los principios de igualdad, mérito y capacidad. El alto tribunal insta a Faisem a volver a convocar las plazas mediante un procedimiento que asegure los citados principios en el acceso al empleo público.

CCOO, UGT, UITA y CSIF denuncian que “llevamos más de 2 meses sin reuniones, avances ni concreción sobre el futuro de nuestra Agencia y de nuestros compañeros y compañeras ante la creación de la Agencia de la Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía (ASEMA)”. Los sindicatos han asegurado que “los trabajadores y trabajadoras de la Agencia de Medio Ambiente y Agua siguen sin tener en sus nóminas la retribución de la antigüedad y hay una Oferta Pública de Empleo para contratación de fijos discontinuos que va contra un dispositivo INFOCA 100% todo el año”. Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, UITA y CSIF han anunciado acciones reivindicativas para la recuperación del abono de la antigüedad antes del pase de parte de la plantilla a la nueva Agencia de Emergencias así como el traslado de la información referente a la subrogación de los trabajadores y las trabajadoras y al futuro de toda la plantilla de AMAyA.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha constatado que la previsión de contratación de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem) para sustituir a su personal, con motivo de las vacaciones, es “claramente insuficiente”. Esta organización sindical mantiene que no se están cubriendo vacaciones íntegras en centros de día, viviendas supervisadas y casas hogar, gestionadas por Faisem, lo que afecta a la atención de más de 5.000 personas usuarias.

La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía ha dejado claro que el anuncio por parte de la Consejería de Desarrollo Educativo de la creación de 100 plazas de Personal Técnico en Integración Social “es claramente insuficiente para atender al alumnado con Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE) en los centros educativos públicos”.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha manifestado tras conocer el dato del IPC del mes de junio, que “aunque los datos pueden parecer positivos (2,2%), aún siguen por encima de la media del país y además esconden una realidad muy importante y es que las familias andaluzas no dejan de ver crecer el precio de alimentos fundamentales. Las empresas tienen que dejar a un lado su avaricia y su codicia y trasladar la bajada de precios energéticos a los precios finales. El Gobierno andaluz tienen que actuar responsablemente con la situación que están viviendo las familias andaluzas y poner ya en marcha medidas como el bono carestía.

El sindicato ha denunciado que las patronales andaluzas del sector de Bingos, la Asociación Andaluza de Empresarios de Bingos (Asaebin) y la Asociación Andaluza de Pequeñas y Medianas Empresas de Bingos (Asobing), no acudieron ayer a la convocatoria de CCOO para constituir la mesa negociadora del que debería haber sido el I Convenio Colectivo de Bingos de Andalucía.

Bajo el marco del proyecto EURES Transfronterizo Andalucía-Algarve, financiado por la Comisión Europea, el Comité Director del Consejo Sindical Interregional Andalucía-Algarve compuesto por CCOO de Andalucía, UGT Andalucía, CGTP y UGTP han aprobado una resolución ante la inminente Presidencia Española del Consejo de la UE durante el segundo semestre de 2023, para seguir trabajando desde la coordinación y la cooperación sindical entre las regiones de Andalucía y Algarve con la puesta en común de objetivos, planteamientos y propuestas que lleven a los trabajadores y trabajadoras transfronterizos a mejorar sus condiciones de trabajo y de calidad de vida.

El sindicato deja claro que no se ha convocado a los grupos de trabajo de detección de necesidades formativas de la mesa de la gobernanza de la formación, sino que se trata de una actualización que ha hecho la Consejería de Empleo en base a estudios anteriores. “No se le ha pedido opinión a los trabajadores y trabajadoras de las empresas, algo que reivindica CCOO que se haga cada año”. CCOO ha apuntado que “es necesario la elaboración de un estudio sobre la situación salarial y las condiciones de trabajo de las especialidades demandadas”.

CCOO ha señalado que en Andalucía la contención de los precios “no está llegando”. En el mes de mayo los alimentos han vuelto a aumentar su precio en un 0,4% con una variación anual del 12,3%. Una realidad que “parece que ha llegado para quedarse” y que supone una dificultad añadida para las familias trabajadoras a las que aún no llegan las subidas salariales pactadas con la patronal recientemente en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC): “Es el momento de pasar a la acción y exigir a las empresas que cumplan lo firmado y suban salarios porque es muy difícil para una persona trabajadora asumir el encarecimiento de la vida con los sueldos actuales”.

Reclaman un sistema de financiación que garantice la suficiencia financiera de las universidades y que haga frente a los compromisos con su personal, dando cumplimiento a los acuerdos adquiridos con las plantillas desde 2018. Para ello, exigen la aportación del 1% del PIB andaluz establecido en la LOSU, lo que redundará en la mejora y el sostenimiento de la calidad del Sistema Público Universitario.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) y la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía han firmado hoy en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales el I convenio colectivo autonómico del sector de ayuda a domicilio, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027. La firma de este convenio, que beneficia a más de 40.000 personas trabajadoras, aporta estabilidad y mejora la situación laboral de este importante sector.

La Consejería de Empleo, Trabajo Autónomo y Empresa de la Junta de Andalucía ha accedido finalmente a convocar hoy a CCOO, UGT y CEA a una reunión para abordar los horarios comerciales y las Zonas de Gran Afluencia Turística en Andalucía (ZGAT), tras las reiteradas peticiones por parte de CCOO que lleva dos años exigiendo “poner coto a la desregulación de horarios instaurada sin consenso por el Gobierno andaluz, completamente contraria a la conciliación laboral de las personas trabajadoras del sector”.

CCOO de Andalucía ha puesto en valor el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado con UGT y la representación empresarial de CEOE-CEPYME a nivel estatal. Un acuerdo que en Andalucía va a beneficiar en torno a 2,7 millones de personas trabajadoras. Durante la vigencia del acuerdo hay que renovar más de 1.417 convenios colectivos que tienen que regular las condiciones laborales de buena parte de esas personas. Es un acuerdo que pone freno a la pérdida de poder adquisitivo y que permite redistribuir las rentas a través de la Negociación Colectiva. El quinto AENC, va más allá del incremento salarial, recoge aspectos que modernizan sustancialmente la negociación de los acuerdos de negociación colectiva, incorporando materias como las transiciones digitales, ecológicas y la transversalidad de género.

CCOO te explica en qué consiste en V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado junto a UGT, CEOE y CEPYME

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha mostrado su preocupación ante el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) del mes de abril, que ha vuleto a subir por encima de la media estatal. “Nos preocupa enormemente que cada mes el IPC andaluz esté por encima de la media del IPC estatal. Esto no puede convertirse en un mal endémico en Andalucía”, ha dicho la dirigente sindical.

“La implantación de la reforma laboral está causando muchos beneficios en las ciudadanía, como la estabilización de la contratación, con un 46% de contratación indefinida frente al 5% de hace unos años”. Los beneficios de las empresas son fruto de esa estabilidad y de las grandes ayudas que están recibiendo por parte del Estado y eso tiene revertir en mejores condiciones laborales y en mejoras salariales para las personas trabajadoras”. El Acuerdo para el Impulso Social y Económico de Andalucía tiene que ponerse ya en marcha para, entre otras cuestiones, propiciar que las 735.000 personas paradas o las 383.000 que no reciben ningún tio de prestación, encuentren empleo de calidad.

La Federación de Servicios de CCOO de Andalucía ha aseverado que hay mano de obra “suficiente y cualificada” en el sector de Hostelería. “Las dificultades esgrimidas por las patronales son exclusivamente debidas a la precariedad laboral que se ofrece en el sector, la fraudulenta aplicación de la ley y los convenios colectivos, la alta estacionalidad, contrataciones ilegales, turnos partidos, dificultad de conciliación de la vida laboral y familiar y ausencias de descansos en fin de semana mensual”. El sindicato deja claro, con datos, que lo que faltan son condiciones de trabajo dignas y cumplimiento de los convenios colectivos.

Tras tres años de actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo en Andalucía, a raíz de la denuncia interpuesta por CCOO en 2020 por irregularidades en la relación laboral de los falsos autónomos de Glovo, se reconocerán como laborales a 3060 personas.

El sindicato ha denunciado que ese desabastecimiento trae como consecuencia que “muchos bomberos forestales no pueden realizar las tareas de prevención por falta de material y de equipos de protección”. “Hay dotaciones enteras paradas”, explica CCOO. La central considera que “detrás de todas estas incidencias que, año tras año, sacuden a AMAYA, se esconde un interés en hacer creer que el sistema público de lucha contra los incendios forestales (INFOCA) no es rentable”.

200 puestos verán ampliada su jornada a 35 horas semanales este año mientras que las 389 restantes lo harán en 2024.

Andalucía vuelve a situarse entre las tres primeras comunidades con el IPC subyacente más alto, con un 8,4 frente al 7,6 de media estatal. El sindicato ha puesto en valor medidas como el bono carestía incluido en el Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía, que viene a paliar la situación en la que están muchas familias en Andalucía y es un apoyo para la compra de los productos más básicos. No obstante, aclara que se necesitan otra serie de medidas dirigidas a controlar los abusos empresariales.

El responsable andaluz del sector ferroviario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía, Juan V. Pomares, valora los buenos resultados electorales obtenidos en Adif y Renfe de la comunidad andaluza, mostrando así “la consolidación de CCOO como primer sindicato más votado en el sector público ferroviario en Andalucía”.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; y el presidente de FACUA Andalucía, Manuel Baus, coinciden en resaltar la importancia de este acuerdo para defender los derechos de las personas trabajadoras y consumidoras. “La lucha sindical y consumerista se complementa y tienen que ir de la mano porque eso nos va a permitir defender el eslabón más débil del mundo del trabajo y del consumo”, aseveran los dirigentes. Con esta renovación, que como apuntan López y Baus “llega en un momento clave porque las necesidades de los andaluces y andaluzas en esa doble vertiente han cambiado, se da continuidad a la colaboración que ambas organizaciones mantienen desde hace más de 20 años.

A pesar de la subida del paro, estamos ante la menor subida de la última década y eso indica que estamos en la buena senda y que la reforma laboral está impactando de forma muy positiva en el mundo del trabajo, frente a los agoreros que decían que iba a destruir empleo. El empresariado no está contribuyendo al cien por cien a que esta reforma laboral sea mucho más efectiva. Hay que subir salarios y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras para que mejore la economía. El Gobierno andaluz tiene una gran responsabilidad con la juventud andaluza. Tenemos una tasa altísima de desempleo juvenil, y urge poner en marcha un plan de empleo juvenil, que aporte soluciones.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) denuncia que la Dirección de la Fundación Pública Andaluza para Ia Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem) discrimina a una trabajadora víctima de una agresión por parte un usuario al retirarle ofertas de empleo tras haber denunciado dicha agresión. Asimismo, esta organización sindical critica el incumplimiento de esta Fundación del ‘Protocolo de atención a agresiones’ al no proporcionar a la víctima la atención psicológica, de asesoría jurídica y de los responsables provinciales que contempla este documento.

El sindicato ha explicado que sus propuestas “ponen en el centro de las medidas a las personas trabajadoras, priorizando la mejora de la calidad en el empleo en un sector altamente feminizado y que arroja importantes índices de parcialidad y de aplicación de jornadas irregulares”.

El sindicato reitera al Ejecutivo andaluz la necesidad de poner en marcha Políticas Activas de Empleo en la comunidad ya que, como ha apuntado, “pese a los buenos resultados que dando la reforma laboral, sigue habiendo 750.000 personas desempleadas”. “La subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.080 euros, va a suponer que los trabajadores y trabajaoras andaluzas puedan afrontar con mejores garantías el impacto de la inflación, y los vaivenes de la guerra. Ahora hace falta ir hacia un modelo productivo que genere empleo de calidad y que no dependa tanto de campañas concretas, para que se pueda generar empleo estable durante todo el año”.

El sindicato ha señalado que la subida del SMI beneficiará a entre 408.500 y 426.000 personas trabajadoras en Andalucía, casi un 19% del conjunto del Estado, cuyos salarios se verán incrementados en 80 euros cada mes: “Esta subida va directamente a mejorar las vidas de quienes tienen salarios más bajos y mejorará los duros efectos de la inflación en las personas trabajadoras”, ha señalado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López.

CCOO de Andalucía ha valorado positivamente los datos del cuarto trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA), que arrojan un descenso de 56.800 personas en paro y la creación de 11.400 empleos. “Estamos en la senda del crecimiento y en eso ha tenido mucho que ver la reforma laboral como elemento positivo, en contra de lo que decían los agoreros”. No osbtante, en Andalucía aún hay 764.000 personas desempleadas, casi 8 puntos más que la media española, por lo que el sindicato ha instado al Gobierno andaluz a poner en marcha ya las políticas activas de empleo, a invertir recursos propios y a elaborar un plan de choque contra la inflación. Al empreariado le piden un reparto más equitativo de los beneficios y una mejora de las condiciones laborales de los trabajadore y trabajadoras.

El personal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Andalucía, al igual que el del resto de delegaciones del país, realizará una huelga de 24 horas mañana miércoles 25 de enero, ante la falta de medios y personal para reforzar las plantillas, convocada por CCOO, CIG, CSIF, Sitss, Sislass, UGT, UPIT y Usess. Previo a la huelga, se han realizado concentraciones en todos los centros de trabajo para poner de manifiesto el rechazo de la plantilla a la incapacidad del Gobierno de reforzar este organismo. “En Andalucía, esta situación es claramente insostenible ante la carga de trabajo que recae sobre todo el personal”.

El sindicato ha dejado claro tras conocer el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC), que ha cerrado diciembre en el 6,7%, que “Andalucía necesita un compromiso firme del Gobierno andaluz, de las empresas y patronales andaluzas para revertir la situación de total injusticia que están sufriendo las familias andaluzas”. Como recuerda la secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, “a pesar de que se han contenido los precios de los productos energéticos y de los combustibles; los precios de la cesta de la compra, de lo básico para que las personas puedan vivir, no han dejado de subir”.

La plantilla de Emergencias 112 Andalucía abocada a salir a la calle y hacer huelga, una vez más en Navidad, como respuesta a que Serveo, la empresa adjudicataria del servicio por parte de la Junta de Andalucía, no quiere reconocer como festivos el 26 de diciembre y el 2 de enero. El sindicato insta al Gobierno andaluz para que “vigile” a Serveo, como responsables de la adjudicación del Servicio de Emergencias 112 “y que medie en este conflicto entre las plantillas y la empresa adjudicataria, escuchando nuestras reclamaciones”.

La federación de Servicios de CCOO de Andalucía denuncia que “la reciente ampliación de las declaraciones como Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT) para los municipios de Almería, Cádiz, Granada, Jerez de la Frontera y Sevilla, aprobadas por el Gobierno de la Junta de Andalucía de manera unilateral, pone en peligro al sector del comercio tradicional y deteriora de una manera brutal las condiciones de trabajo de las plantillas del sector, precarizando aún más el empleo en el comercio”. El Gobierno andaluz ha llevado a cabo la ampliación “haciendo caso omiso a las argumentaciones en contra de dicha declaración a los propios ayuntamientos de Cádiz, Granada y Jerez”.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha explicado ante el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) correpondiente al mes de noviembre, que lo sitúa en el 7,7%, que “queda claro que la pelota está en el tejado de las patronales y de empresarios y empresarias que, con una actitud cicatera e irresponsable, se niegan a revisar los salarios de las personas trabajadoras”.

Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio se han concentrado en la puerta del edificio donde la empresa Clece tiene sus oficinas en la capital jienense, con la esperanza de que la empresa concesionaria del servicio Clece oiga sus reclamos, abonándoles la deuda de la subida salarial del 6,5%, establecido en el VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a Personas Dependientes y que la empresa se niega a aplicar. Una subida que afecta a más de 3.000 trabajadoras y trabajadores que se ocupan de nuestros mayores en la provincia.

Presupuestos acordes a la situación real que viven las familias, más recursos para los servicios públicos de empleo y más conciencia empresarial. Son algunas de las reivindicaciones de CCOO de Andalucía tras conocer el dato del desempleo correspondiente al mes de noviembre. “Saludamos que el desempleo haya bajado, pero no podemos obviar que en Andalucía sigue habiendo casi 750.000 personas que queriendo trabajar no pueden hacerlo, y que 360.000 de ellas, no recibe ninguna prestación”.

El sindicato ha denunciado que la Junta de Andalucía acaba de aprobar “la mayor desregulación en la apertura de horarios comerciales mediante la declaración más salvaje de Zonas de Afluencia Turística para 5 municipios andaluces”.

La Federación de Servicios de CCOO de Andalucía comienza la campaña “Black Reality” para denunciar la “negra realidad” que sufren los trabajadores y trabajadoras del sector del comercio en Andalucía con la llegada del Black Friday y la campaña de Navidad: “queremos denunciar y combatir los abusos laborales del sector. Las trabajadoras y trabajadores del sector comercial en este período de máxima actividad, concentrado en los meses de noviembre, diciembre y enero, sufren jornadas abusivas, falta de descanso y sobrecargas de trabajo sin incremento salarial”.

Tras el proceso de Elecciones Sindicales que tuvo lugar durante la jornada de ayer en el sector de grandes almacenes en Andalucía, CCOO de Andalucía aumenta su representación en el sector consolidando el trabajo realizado en años anteriores. Además de los favorables datos de representación obtenidos, el sindicato destaca que es la primera vez que delegados y delegadas de CCOO logran presentar candidatura en gran parte de los centros del Grupo El Corte Inglés.

Mediante sentencia judicial, los docentes de las enseñanzas a personas adultas ya pueden igualarse al resto de profesionales que realizan la misma formación. Esta sentencia se suma a las anteriores también ganadas por CCOO ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sala de lo contencioso de Sevilla, y el Tribunal Superior de Justicia, sala de lo contencioso de Málaga, sobre el cobro de este complemento por el profesorado del cuerpo de maestros de los centros de Educación Permanente de Personas Adultas de Andalucía.

CCOO afirma que los servicios jurídicos del sindicato han podido demostrar el “carácter fraudulento" del contrato del demandante. CCOO Huelva ha celebrado la sentencia del Juzgado de lo Social 4 de Huelva que declara improcedente el despido de un trabajador de Minas de Aguas Teñidas.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha mantenido un encuentro con el presidente de la Diputación de Jaén, Francisco Reyes, donde le ha trasladado algunas de las preocupaciones del sindicato en materia laboral. En ese sentido, la dirigente ha destacado el problema con el que se encuentran las trabajadoras de ayuda a domicilio en la provincia y ha criticado la inacción del Gobierno andaluz: “No vamos a tolerar que haya dinero en un cajón y el Gobierno andaluz no lo ponga a disposición para mejorar un servicio que es esencial, garantizando la subida del precio/hora a 25 euros”. Asimismo, López ha criticado que no haya por parte del Ejecutivo andaluz una estrategia general sobre cómo afrontamos los problemas del campo andaluz. “El Gobierno andaluz está obviando la responsabilidad que tiene y ni está ni se le espera”, ha lamentado.

La Audiencia Nacional ha dado la razón al sindicato en el conflicto que mantenía con la patronal y los centros de atención especializada y los centros especiales de empleo incluidos en el ámbito del XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad deberán revisar al alza los sueldos. Tras el fallo del tribunal, CCOO ha solicitado la convocatoria de la Mesa Negociadora, con carácter de urgencia, para poner fin al conflicto, adecuar las tablas salariales tal y como recoge la sentencia y continuar negociando el XVI Convenio Colectivo. En Andalucía, puede suponer la mejora de unos 40.000 trabajadores y trabajadoras del sector, mayoritariamente mujeres, “muchas con discapacidad reconocida y trabajo precario”.

El secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO de Andalucía, Sergio Santos, ha saludado el descenso del desempleo en Andalucía y ha puesto en valor que los efectos de la reforma laboral se estén dejando sentir en la contratación indefinida, que ha alcanzado el 45% en el mes de octubre. “Ahora lo que urge es que la patronal se implique y realmente se crea que la contratación tiene que ser indefinida y que las condiciones de trabajo tienen que mejorar, porque tenemos que recuperar poder adquisitivo”. Asimismo, Santos ha instado al Gobierno andaluz a ejecutar unos presupuestos que ayuden a las familias a combatir los problema económicos que estamos sufriendo y a poner en marcha políticas de empleo que mejoren el acceso al mundo del trabjo porque en Andalucía, ya que, según apunta, “esos datos siguen siendo muy preocupantes”.

CCOO y UGT han tomado las calles de Madrid con un claro mensaje: “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora”. Y es que, como ha explicado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, que ha encabezado la delegación andaluza, “la actitud insolidaria e injusta de la patronal está haciendo que las familias obreras se empobrezcan; y por ello le exigimos que se sienten en las mesas y que cumplan su parte del trato, que es subida salarial”.

En torno a 3.000 personas se desplazarán desde las ocho provincias andaluzas hasta Madrid para sumarse a la gran movilización convocada por CCOO y UGT bajo el lema “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora”. La movilización partirá a las 10:30 horas desde tres puntos diferentes: Atocha, Plaza de España (calle Bailén) y Puerta de Toledo, desde donde saldrán tres columnas de delegadas y delegados sindicales, trabajadoras y trabajadores procedentes de todo el país que confluirán en la Plaza Mayor, donde a las 12:00 horas, los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, se dirigirán a los asistentes tras atender a los medios de comunicación.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha vuelto a denunciar que en Andalucía el mundo del trabajo está marcado por la precariedad, y ha responsabilizado directamente al empresariado. “Hay responsables de que la gente muera en el centro de trabajo, de que enfermen, de que no suban los salarios mientras suben los precios indiscriminadamente y son las grandes empresas”, ha aseverado. López ha criticado la actitud del Gobierno andaluz del que ha dicho que “no puede estar paseándose todos los días por Andalucía como si fuese un plató de televisión”. “Queremos políticas concretas que solucionen la vida de la gente y que el presidente se moje por los trabajadores y trabajadoras y no solo por los ricos que van a venir a nuestra tierra a pasearse y a los que indulta quitándoles el impuesto de patrimonio”. La secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea, ha explicado por su parte, que Huelva tiene el segundo salario medio más bajo de España. “Un 60% recibe un salario por debajo del SMI y de ese 60%, el 59% son mujeres”. Asimismo, ha adelantado que “si el SMI alcanza los 1.100 euros este año, se le tiene que poner la cara colorada al empresariado, ya que los salarios se incrementarían por un Real Decreto y no fruto de la negociación colectiva”.

CCOO de Cádiz ha celebrado, con la colaboración de la Diputación de Cádiz a través del programa ‘Dipuactiva’, una jornada bajo el nombre “Presente y futuro del empleo”, en la que se han situado los principales retos del mundo del trabajo ante las transformaciones tecnológicas y los cambios en el modelo productivo. La jornada ha sido inaugurada por la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, y la diputada provincial de Empleo, Ana Carrera. A lo largo de la mañana, diferentes ponentes han expuesto los retos que plantea la tecnología y su impacto en la organización del trabajo y específicamente la incidencia de estas transformaciones en la provincia de Cádiz.

CCOO de Andalucía ha organizado unas jornadas jurídicas bajo el título ‘El accidente de trabajo en la práctica laboral y judicial’, para analizar y debatir durante dos días, todos los aspectos de la salud laboral relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha sido la encargada de inaugurar las jornadas junto a la secretaria de Afiliación y Servicios del sindicato, Elisabeth García.

Las centrales defienden que “no se puede perder ni un solo empleo en las orujeras en particular, ni en el sector oleícola en general”. “La economía social del olivar es esencial”. Apoyan al sector en su reivindicación por una Retribución a la Operación (Ro) justa y con un cálculo mensual de la misma, en el que se tomen valores reales del precio de CO2, del gas y del pool eléctrico. “Es la manera más justa para que las empresas actualmente paradas por el tope al gas, puedan llegar a cubrir los gastos de explotación. Las cogeneraciones del sector orujero dan trabajo a unas 1.000 personas de forma directa y hasta 3.000 de forma indirecta. Son empresas diseminadas en su gran mayoría por el campo andaluz y trabajan durante todo el año con profesionales altamente cualificados.

CCOO de Andalucía ha explicado que el curso en los niveles de Infantil, Primaria y Secundaria ya ha comenzado pero que, sin embargo, en las escuelas, colegios e institutos de la Consejería de Educación, lo ha hecho con falta de personal de limpieza, ordenanzas, monitoras escolares, personal de cocina, personal técnico de educación infantil, e integradoras sociales para el alumnado con NEAE. Según ha advertido, “este déficit en las plazas de personal laboral lleva a los centros educativos, y a sus equipos directivos, a tener dificultades para poder desarrollar las tareas esenciales que suponen estos puestos de trabajo”.

“Estamos ante una situación en la que la estabilidad en el empleo resulta esencial para afrontar la situación económica y la subida de la inflación en nuestro país”. “La patronal tiene que entender que los grandes beneficios que se están produciendo tienen que revertir en mejoras salariales y en mejores condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras”.