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CCOO destaca la evolución positiva del mercado laboral de la provincia a la vista de los datos aportados por la Encuesta de Población Activa; aunque advierte de que Cádiz sigue soportando una tasa de paro muy superior a las medias andaluza y estatal, que requiere políticas públicas específicas para acometer el desarrollo de sus notables potencialidades.
La Sección Sindical de CCOO-Correos de Cádiz denuncia públicamente la irresponsable gestión que está realizando la empresa durante este periodo estival. A la ya conocida política de recortes en la contratación —que, según datos del sindicato, supone una reducción histórica en los refuerzos de verano—, se suma ahora una práctica inadmisible: el consentimiento, por parte de la dirección, para que trabajadores, específicamente en puestos de jefaturas intermedias, realicen dobles jornadas de trabajo de manera consecutiva.
CCOO cursó la pertinente denuncia ante la autoridad laboral, que ahora se ve refrendada, respecto a los incumplimientos de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales en el vertedero del Cobre, por parte de las empresas FCC Aqualia y Urbaser.
El nuevo convenio colectivo, que tendrá una vigencia de tres años, incorpora mejoras sociales y económicas significativas, con un respaldo masivo a la propuesta presentada en la asamblea el 23 de julio.
Las personas trabajadoras del sector vitivinícola de la provincia de Cádiz han respaldado de forma unánime el preacuerdo de convenio alcanzado entre los sindicatos CCOO y UGT con la patronal ASEVI, beneficiando a más de 1.200 profesionales fijos y fijos discontinuos y a más de 6.000 personas temporeras durante la vendimia.
Entienden que el Acuerdo Administrativo suscrito y publicado debería ser cobertura suficiente para mantener la normalidad en el abono de las prestaciones por desempleo a las personas trabajadoras transfronterizas. Reclamarán aclaraciones al SEPE ante los problemas detectados en este terreno.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz denuncia que el plan de verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS) dejará sin urgencias de fin de semana a Zahara de los Atunes y abre la puerta al cierre temporal del consultorio de El Palmar en pleno periodo estival.
Ante la denuncia presentada por CCOO del Hábitat, la Inspección de Trabajo ha dictado una resolución en la que pone de manifiesto el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa Manuel Alba S.A. como la causa que subyace tras el accidente de trabajo registrado en Atlanterra, el pasado mes de abril, que costó la vida a un trabajador.
La sección sindical de CCOO en Airbus Cádiz ha reclamado que sea el conjunto de la plantilla de Airbus España quien ratifique, mediante una votación democrática en urnas, el preacuerdo alcanzado con la dirección tras semanas de movilizaciones y huelgas. El sindicato considera «histórico» el texto pactado —que abarca mejoras en materia salarial, teletrabajo, vacaciones y complementos por incapacidad temporal— y defiende que los trabajadores deben tener la última palabra sobre su aprobación.
El secretario comarcal del sindicato se ha dirigido al pleno para demandar que se cumpla el convenio colectivo y la Ley, y que permita a la plantilla de fines de semana y festivo del Algesa optar a las plazas a tiempo completo que se vayan generando en la empresa. CCOO lamenta el rechazo del PP a la propuesta del grupo socialista que conminaba a buscar soluciones.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz denuncia la grave situación de inseguridad que sufren los profesionales del Centro de Salud La Paz de Cádiz y reclama de forma urgente la dotación de personal de seguridad permanente en estas instalaciones sanitarias, tras un nuevo episodio de violencia ocurrido durante la jornada del 16 de julio.
Han registrado una solicitud para poder intervenir en el pleno municipal previsto para el próximo lunes y trasladar a la corporación municipal las inquietudes y demandas de las personas trabajadoras a fijas a tiempo parcial de la empresa municipal Algesa.
El sindicato alerta de una reducción histórica de refuerzos estivales que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal
La organización sindical destaca que el acuerdo debe traducirse en más empleo, más derechos, mayor prosperidad compartida y nuevas inversiones para la comarca. Reclama a las administraciones públicas españolas inversiones que permitan aprovechar las potencialidades del Campo de Gibraltar en el nuevo contexto.
Un año y medio para la vista oral de un juicio por despido resulta indignante y es lo que denuncia CCOO que está ocurriendo los juzgados de lo Social de Algeciras, mientras los pleitos por cambio de contingencias por accidentes laborales o enfermedades profesionales se prolongan por dos años y medio o dos para las reclamaciones de cantidades por salarios adeudados. Se están citando casos para 2028, añaden desde el sindicato.
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