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Exigimos acabar con las barreras para que las mujeres puedan ejercer libremente el derecho al aborto
La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Vanessa Casado, ha subrayado que “abortar es un derecho de las mujeres y poder ejercerlo no puede depender de dónde vives”. Y es que, en Sevilla solo existen dos centros en los que se practiquen interrupciones voluntarias del embarazo, los dos privados y los dos en la capital. Casado ha exigido “más servicios públicos que practiquen interrupciones voluntarias del embarazo y acabar con el acoso que día a día siguen sufriendo a las puertas de las clínicas las mujeres y los y las profesiones”.
La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Vanessa Casado, avisa de “la discriminación interseccional que sufren las mujeres prostituidas cuando, además, son migrantes y se encuentran en situación de irregularidad administrativa” y subraya que “esto no puede suponer en ningún caso un nicho de impunidad para los depredadores sexuales y feminicidas”.
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El secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Sergio Montero, ha subrayado que “las caídas en altura son una de las causas más comunes de accidentes de trabajo mortales en nuestra provincia y, cada vez que se producen, ocurren porque ha habido un fallo en la prevención de riesgos laborales”. Por ello, el sindicalista ha hecho un llamamiento a los empresarios y empresarias de nuestra provincia para “que cumplan lo que establece la ley, formen a los trabajadores y trabajadoras como es debido y les proporcionen los equipos de protección necesarios para que no tengan que jugarse la vida por ganar una nómina”.
El desempleo ha bajado en 1.618 personas en la provincia el pasado mes, una cifra positiva pese a que julio no es un mes propicio para la creación de empleo, elevando a 131.385 los sevillanos y sevillanas en paro. No obstante, el secretario general de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu, señala que “los datos podrían ser incluso mejores si los empresarios sevillanos tuvieran un poquito más de cultura democrática y de respeto a la ley y dejaran de defraudar las 50.000 horas extraordinarias que, solo en el segundo trimestre, se generaron en Sevilla y ni se pagaron, ni se cotizaron ni se compensaron con descanso”.
El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha alertado de una reducción histórica de refuerzos estivales en la provincia, que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal: "Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía”, ha lamentado CCOO, que ha exigido la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar un buen servicio.
El Sindicato Provincial de CCOO de Industria de Sevilla denunció ante la Inspección de Trabajo incumplimientos sistemáticos de los derechos laborales por parte de la compañía en cuestiones como la jornada anual, impago de complementos de retribución obligatoria, ausencia de control horario y de prevención de riesgos o abono ilegal de vacaciones no disfrutadas, entre otros, que quedaron constatadas por la investigación y obligaron a la empresa a revertir la situación: “Esta resolución demuestra que el convenio del metal no es una sugerencia, es la ley, y no vamos a tolerar que ninguna empresa pretenda engordar sus beneficios a costa de los trabajadores y trabajadoras”, ha señalado CCOO.
El Sindicato ha valorado las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA), que sitúan a la provincia con 850.000 personas ocupadas y una tasa de desempleo del 13%, lo que demuestra que la reforma laboral funciona tras sumar 29.400 empleos más en un año. Además, el secretario de Empleo de CCOO de Sevilla, Jorge Carlos Lebrón, ha señalado que "necesitamos menos bulos empresariales, más salud laboral y menos horas extras no remuneradas" frente a la estrategia de la patronal de criminalizar las bajas médicas”.
El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla ha recordado que “los trabajadores y trabajadoras siguen soportando cambios de turno de un día para otro en un ambiente de presión y miedo, porque si no aceptan estos incumplimientos de la legislación vigente se arriesgan a ser despedidos por una supuesta bajada de rendimiento”. CCOO exige a la dirección, con la que mantendrá una reunión esta semana, el fin de estas actuaciones que precarizan el trabajo de centenares de personas trabajadoras y volverá a movilizarse el 17 de agosto.
El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla ha denunciado que las demoras de las listas de espera quirúrgicas, de las pruebas complementarias, de consultas externas, el colapso de la atención primaria, cuyos responsables son los cargos directivos y políticos que gestionan el SAS, son factores que sin duda contribuyen a que las trabajadoras y trabajadores del SAS se conviertan en ‘sparrings’ que reciben insultos, amenazas y golpes sin que haya una verdadera prevención. Por eso, ha exigido la incorporación de personal de vigilancia suficiente y la aplicación de las medidas preventivas necesarias para evitar estas situaciones.
El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha inspeccionado los 13 parques repartidos por la provincia y ha detectado falta de personal, deficiencias en las instalaciones y envejecimiento de los medios que comprometen la capacidad de respuesta ante grandes emergencias.
CCOO denuncia la actitud antisindical del hotel Meli谩 Lebreros que busca 鈥渁temorizar a la plantilla鈥
Desde la entrada en la dirección del actual gerente se han producido en el hotel más de 25 despidos, prácticamente todos por motivos disciplinarios, y se han disparado las sanciones de empleo y sueldo. En paralelo se está llevando a cabo una auténtica “persecución sindical” por parte de la gerencia del establecimiento hotelero para intentar evitar que las delegadas y delegados sindicales de CCOO, miembros del comité de empresa, puedan defender a la plantilla ante la oleada de despidos y sanciones que están sufriendo. CCOO mantendrá diferentes medidas de presión hasta que no cesen estas actitudes contra la plantilla y contra sus representantes y exige una reflexión a la dirección ya que estas actuaciones manchan el prestigio de un hotel emblemático de Sevilla que sus trabajadores y trabajadoras han conseguido con su buen hacer a lo largo de todos estos años.
El Sindicato califica de “temeridad” obligar al personal del turno de tarde a iniciar el reparto domiciliario a las 17:00 horas, coincidiendo con los picos térmicos más peligrosos del día. CCOO exige una revisión urgente del documento normativo interno ante el riesgo real de golpes de calor y deshidratación grave en la plantilla.
El Sindicato, en el marco de una nueva jornada de huelga y concentración en la Plaza de España, ha mantenido este miércoles una reunión con el subdelegado, Francisco Toscano, para obtener apoyo a la hora de paralizar los despidos previstos en la planta de Alcalá de Guadaíra.
El Sindicato critica que la propuesta de musealización para los 215 metros cuadrados que por Ley deben dedicarse a la memoria de las personas represaliadas en los calabozos de la antigua comisaría, donde se está construyendo un hotel, sea “colores vivos, frases con arte o costumbrismo reinterpretado con humor y diseño” e incluya la posibilidad de celebrar cócteles privados. El secretario general de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu, ha recordado que “en la Gavidia se torturó a cientos de mujeres y hombres que lucharon por la libertad y no vamos a permitir que se hagan chistes sobre ello. Exigimos aclaración y rectificación de este despropósito”.
El Sindicato y el Consistorio hispalense han mantenido varias reuniones de trabajo en la que los representantes de CCOO han instado a la realización de un informe que analizara la ZGAT en la capital desde su implantación, con el objetivo de sacar conclusiones acerca del impacto que está teniendo en las plantillas en cuestiones como el empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral o los riesgos psicosociales, tal y como han hecho ya otros ayuntamientos andaluces como el de Granada o el de Jerez. Para CCOO, “está demostrado que la medida no beneficia ni a los propios comercios ni por supuesto a los trabajadores y trabajadoras del sector”.
El Sindicato Provincial de CCOO de Industria de Sevilla ha denunciado que el nuevo cuadrante de turnos impuesto unilateralmente que se aplica en la provincia merma los descansos, dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral y aumenta el riesgo de accidentes ‘in itinere’ de un colectivo de profesionales que es esencial para la detección de incendios y que sufre unas condiciones laborales y salariales muy precarias.
Un hombre ha fallecido este viernes en Villamanrique de la Condesa al precipitarse en altura mientras realizaba labores de poda, elevando la cifra de muertes en el trabajo a 21 en lo que va de año en la provincia. La secretaria de Salud Laboral de CCOO de Sevilla, Carmen Tirado, ha afeado a los empresarios sevillanos que “sigan poniendo el foco en un supuesto problema de absentismo cuando la gente trabajadora está enferma o tiene citas médicas mientras seguimos a la cabeza de la siniestralidad laboral año tras año”.
Tambi茅n destacamos
El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla ha explicado que ACISA ha acudido al SERCLA con una “actitud inmovilista” que ha imposibilitado el acuerdo. El Sindicato lamenta “que a la empresa le importe muy poco el correcto funcionamiento y la calidad del servicio del alumbrado público de Sevilla”. Tras este bloqueo por parte de la dirección de la empresa, los sindicatos mantienen la huelga convocada a partir de las 00:00 horas y la concentración prevista frente al Ayuntamiento de Sevilla.
El Sindicato lamenta insuficiente dotación de personal, la falta de espacio y camillas y las demoras en la hospitalización. CCOO avisa de que esta situación está comprometiendo las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras y la atención de las personas usuarias. El Sindicato exige una solución definitiva a la Consejería de Salud a un escenario que se produce año tras año. Para CCOO, una de las medidas para paliar esta situación pasaría por “la apertura de unas Urgencias en el Hospital Militar”.
El Sindicato lamenta que la Hispalense no permita celebrar en sus instalaciones un acto de reflexión y debate sobre democracia, igualdad, derechos de las mujeres y avance de los discursos autoritarios y antifeministas. La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Vanessa Casado, ha avisado de que “en estos tiempos las instituciones no pueden ser equidistantes entre quienes reprimen y quienes son reprimidas” por eso ha abierto las puertas del Sindicato “a un acto en el que están inscritas alrededor de 200 mujeres”.
Según el Sindicato, “una vez que las obras están prácticamente acabadas, 25.000 vecinos y vecinas no merecen esperar más a la apertura de su centro de salud".
El secretario general de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu, ha subrayado que “la obligación democrática del Ayuntamiento de Sevilla es hacer cumplir la ley y dotar de dignidad y contenido historiográfico un lugar en el que miles de sevillanos y sevillanas sufrieron detenciones y torturas por defender la Democracia”. El Sindicato ha anunciado que, si es necesario, convocará movilizaciones para defender la memoria de quienes se jugaron la vida por defender la libertad.
El Sindicato aclara que durante más de cuatro décadas el personal municipal ha mantenido diariamente los colegios públicos trabajando, en muchas ocasiones, con plantillas insuficientes, vacantes sin cubrir, bajas sin sustituir y falta de medios. “El problema nunca fueron los trabajadores y trabajadoras. El problema fue una gestión política que dejó al servicio sin los recursos necesarios”, ha señalado el secretario general de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Sevilla y presidente del Comité de Empresa Jorge Menacho.
El secretario de Empleo de CCOO de Sevilla, Jorge Lebrón, ha señalado que "el repunte estival resulta especialmente severo entre la juventud y quienes buscan su primera oportunidad laboral, ya que el colectivo sin empleo anterior suma un nuevo incremento coincidiendo con la incorporación al mercado laboral de la juventud sevillana". Por ello, Lebrón ha exigido “políticas públicas que permitan transformar la cualificación juvenil en empleo digno y proyectos reales de vida para las personas trabajadoras de Sevilla."
La publicación, editada por la Unión Provincial de CCOO de Sevilla tanto en papel como en digital, recoge una selección de multitud de ofertas y descuentos en todo tipo de servicios en ámbitos como la cultura, el ocio, la familia, la formación o la salud, entre otros.
