Comisiones Obreras de Andalucía | 4 junio 2026.

Campaña 'No es ciencia ficción, es tu derecho' 2026
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    Sindicalismo frente a la LGTBI+fobia. Su odio, nuestra diversidad

      Un año más, el 17 de mayo CCOO Jaén alza la voz frente a la LGTBI+fobia en un contexto nacional que exige más presencia, más visibilidad y más orgullo que nunca.

      19/05/2026.
      CCOO conmemora el 17M con un mensaje de integración y respeto a la diversidad.

      CCOO conmemora el 17M con un mensaje de integración y respeto a la diversidad.

      CCOO de Jaén reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en el conjunto de la sociedad. Bajo el lema “Su odio. Nuestra diversidad”, el sindicato subraya que la pluralidad y la igualdad son pilares esenciales de la convivencia democrática y del mundo laboral.

      El reciente informe Estado del odio 2026, publicado por la FELGTBI+, pone de relieve el peso de los centros de trabajo como segundo escenario de agresiones recibidas por personas LGTBI+: un 21% tanto en los casos con violencia como en aquellos que implican intimidación se dan en los centros de trabajo. Este dato evidencia dinámicas de vulnerabilidad crecientes que se producen en espacios cotidianos y estructurados, donde las relaciones de poder pueden desempeñar un papel determinante.

      CCOO de Jaén recuerda que muchas mujeres lesbianas continúan enfrentándose a comentarios lesbófobos, acoso, burlas, presiones respecto de su orientación sexual o trabas en procesos de promoción interna. En definitiva, denegación de derechos y trato desigual. Estas situaciones, a menudo normalizadas o silenciadas, generan entornos laborales hostiles que vulneran derechos fundamentales.

      “La visibilidad lésbica es imprescindible para romper el aislamiento y garantizar que ninguna mujer tenga que elegir entre su empleo y vivir con libertad” afirma Silvia Cazalilla, Secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO Jaén.

      Ninguna forma de agresión puede normalizarse, por ello, desde nuestro sindicato exigimos el cumplimiento de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como hacemos realidad el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas a través de la negociación de medidas LGTBI+ y de protocolos de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en los convenios colectivos y acuerdos de empresa; de hecho, el 57% de los convenios sectoriales publicados en 2025 ya contienen medidas LGTBI+. Con el objeto de continuar reforzando estas medidas, desde CCOO Jaén hemos hecho una guía de ayuda para personas trans en la inserción laboral y a nivel estatal se ha diseñado una guía relativa almodelo de protocolo de acompañamiento a las personas trans negociado entre el Ministerio de Trabajo, CCOO y UGT, en marzo de este año.

      Por último, con motivo del Día Internacional contra la LGTBI+fobia, CCOO Jaén, como organización integrante de la mesa local LGTBI y Diversidad del ayuntamiento de Jaén hemos organizado un encuentro el 19 de mayo a las 18.00 horas en el salón Mudéjar. A la vez, hacemos un llamamiento a la responsabilidad colectiva para frenar las voces y los actos que alimentan la intolerancia. “La diversidad no es una amenaza, es una riqueza social y humana que debemos proteger”, señala Silvia Cazalilla, secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO.

      Desde CCOO Jaén seguiremos trabajando para que cada persona pueda vivir y trabajar con libertad, sin miedo y con plena dignidad, porque la igualdad real solo se construye con compromiso, solidaridad y participación activa.