Comisiones Obreras de Andalucía | 28 abril 2026.

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    CCOO califica de éxito la huelga en Glovo en Andalucía y destaca el amplio rechazo social al modelo laboral de la empresa

      Los datos recabados por la federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía durante las tres jornadas de paro, indican que el seguimiento de la huelga en la Comunidad andaluza ha sido muy amplio, con una incidencia especialmente alta en distintos territorios y franjas horarias y con un impacto muy relevantes sobre la actividad de la plataforma. El sindicato añade que, durante los días de huelga, la caída media de consumo y del negocio vinculado a Glovo en Andalucía ha superado el 80% llegando en algunas zonas al 100%.

      27/04/2026.
      Concentración de trabajadores y trabajadoras de Glovo en Almería

      Concentración de trabajadores y trabajadoras de Glovo en Almería

      La federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía ha calificado la huelga desarrollada en Glovo durante los días 24, 25 y 26 de abril como un éxito absoluto. Los paros fueron convocados en el marco del expediente de regulación de empleo anunciado por la empresa, que puede afectar hasta a 750 repartidores y repartidoras en el conjunto del Estado y a 220 trabajadores y trabajadoras en Andalucía. Las movilizaciones han supuesto, además, la primera huelga de carácter estatal en la compañía en un contexto de fuerte conflictividad laboral por las condiciones de trabajo en el sector.

      CCOO ha subrayado que, “según la información trasladada al sindicato desde distintos territorios, numerosos establecimientos optaron por desconectar temporalmente la plataforma o dejar de operar con ella durante la huelga para evitar perjuicios en su propia actividad derivados de un conflicto cuya responsabilidad corresponde a la empresa”. “Esa respuesta refuerza la idea de que el rechazo al modelo laboral de Glovo no se limita a la plantilla afectada, sino que ha encontrado también comprensión y respaldo en amplios sectores de la ciudadanía y del pequeño negocio”, ha añadido el sindicato.

      La central sindical ha denunciado además que, durante la huelga, Glovo habría tratado de aminorar sus efectos recurriendo a empresas subcontratadas o “flotas”, una práctica que CCOO ya ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo por su posible afectación al derecho fundamental de huelga. La propia existencia de estas denuncias refleja, a juicio del sindicato, “la voluntad de la empresa de sostener su operativa incluso en un contexto de protesta laboral masiva, en lugar de priorizar una negociación real con la representación de las personas trabajadoras”.

      Para la FSC de CCOO de Andalucía, el balance de estas tres jornadas deja un mensaje nítido: “en Andalucía no hay espacio para normalizar estrategias empresariales asentadas en la precarización del empleo, la externalización abusiva o el debilitamiento de los derechos laborales. La ciudadanía andaluza ha trasladado con claridad que el desarrollo tecnológico y las plataformas digitales no pueden utilizarse como coartada para incumplir la normativa laboral ni para degradar las condiciones de trabajo en nuestra Comunidad”.

      Por todo ello, CCOO ha exigido a Glovo que retire las medidas que destruyen empleo, que abandone cualquier práctica dirigida a socavar los derechos de las personas trabajadoras y que abra un proceso de negociación real, con respeto a la legalidad y a la dignidad de la plantilla. “Pese al fin de la huelga, el conflicto seguirá abierto mientras la empresa no rectifique su posición y mantenga un modelo laboral incompatible con el trabajo decente” indica el sindicato.