Comisiones Obreras de Andalucía | 20 abril 2026.

  • Sectores

    CCOO firma parcialmente el Plan de Igualdad de Hitachi Energy pero deja claro que defenderá la composición de la comisión original

      La empresa vetó a dos miembros de la comisión negociadora, dos delegados del comité de empresa de la fábrica de Hitachi Energy en Córdoba, aunque el sindicato considera que están plenamente legitimados, como avala la autoridad laboral, por lo que deja claro que no acepta la composición actual de la comisión negociadora y que emprenderá las acciones legales oportunas para que se reconozca a los dos miembros vetados.

      25/03/2026.
      Imagen de archivo de la fábrica de Hitachi.

      Imagen de archivo de la fábrica de Hitachi.

      CCOO ha aceptado firmar parcialmente el Plan de Igualdad de Hitachi Energy, que será de aplicación en todos los centros de la compañía japonesa en España -Córdoba, Vizcaya, Zaragoza, Barcelona y Madrid- si bien rechaza el veto de la empresa a dos miembros de la comisión negociadora, dos delegados de la planta de Córdoba que fueron vetados por la empresa, que entiende que han sido revocados.

      El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba recuerda que la revocación del colegio de oficinas de Hitachi Energy Córdoba no ha sido admitida a registro por la autoridad laboral, por lo que la revocación queda sin efecto y, por ello, entiende que estos dos delegados están plenamente legitimados para formar parte del proceso de firma del Plan de Igualdad.

      CCOO reiteró ante la dirección de la empresa que su posicionamiento se centra exclusivamente en su propia actuación, evitando valorar las decisiones de otras organizaciones sindicales minoritarias. Asimismo, insistió en que la comisión negociadora debe mantener su composición original, advirtiendo de que cualquier modificación podría ser contraria a la legalidad vigente.

      La organización sindical recuerda que, según la normativa aplicable, únicamente una comisión válidamente constituida tiene capacidad para negociar y firmar un plan de igualdad. En este sentido, subraya que anteriores intentos de deslegitimar a sus delegados fueron anulados por la administración, por lo que respetará la resolución emitida el pasado 17 de marzo de 2026, que rechaza la citada revocación.

      Pese a las discrepancias, CCOO optó por una firma parcial, argumentando que no quiere ser responsable de los efectos negativos derivados de la ausencia de un Plan de Igualdad en la empresa. Esta decisión, señalan, responde a la realidad de los distintos centros de trabajo en el conjunto del país.

      No obstante, el sindicato deja claro que esta firma no implica la aceptación de los cambios en la composición de la comisión ni limita sus futuras acciones legales, que podrán ejercerse para defender su participación y garantizar el cumplimiento de la legalidad.