Comisiones Obreras de Andalucía | 21 marzo 2026.

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    CCOO Huelva denuncia el bloqueo de subidas salariales en Giahsa y exige el abono inmediato de los atrasos

      CCOO Huelva acusa a la dirección de Giahsa de vulnerar los derechos de la plantilla al mantener bloqueadas las subidas salariales obligatorias por ley desde 2017 y reclama una solución inmediata en la próxima mesa negociadora.

      20/03/2026.
      Foto de la rueda de prensa de los miembros del comité de Giahsa.

      Foto de la rueda de prensa de los miembros del comité de Giahsa.

      CCOO Huelva, a través de su representante en el comité de empresa de Giahsa, Antonio Castillo, ha denunciado públicamente la situación de “privación sistemática” de incrementos salariales sufrida por la plantilla entre los años 2017 y 2020 como consecuencia de decisiones adoptadas por la anterior gerencia de la empresa pública.

      Según explica Castillo, durante ese periodo se produjo una omisión injustificada en la aplicación de las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, incumpliendo así un mandato constitucional que obliga a los poderes públicos no solo a respetar, sino también a hacer cumplir la ley.

      Desde CCOO recuerdan que las subidas salariales en el sector público responden a normativa básica estatal, amparada en los artículos 149 y 156 de la Constitución, así como en el artículo 29 del Estatuto Básico del Empleado Público. Por tanto, subrayan que se trata de una materia excluida de la negociación colectiva, al estar determinada directamente por ley.

      En este sentido, el sindicato considera “grave” la confusión en la que incurre la actual dirección de Giahsa al intentar vincular estas subidas a la negociación colectiva. “Resulta contradictorio que la propia empresa contemple en los presupuestos del presente año el abono de atrasos correspondientes a 2025, aplicando los incrementos del 2,5% y el 1,5% conforme al Real Decreto-ley 14/2025, mientras mantiene en un limbo la deuda histórica acumulada”, señala Castillo.

      Para CCOO, esta aplicación selectiva de la normativa constituye una vulneración de los derechos básicos de la plantilla.

      El sindicato ha querido también poner en valor el papel desempeñado por los trabajadores y trabajadoras de Giahsa durante la pandemia, cuando fueron considerados servicio público esencial. “La plantilla afrontó riesgos sanitarios en condiciones de escasez de medios de protección, garantizando en todo momento la continuidad del servicio en el tratamiento de agua y lixiviados”, destacan.

      Además, recuerdan que muchos empleados adaptaron sus propios hogares como espacios de trabajo para asegurar que el servicio público no se detuviera. “Ese esfuerzo extraordinario merece ahora un reconocimiento real por parte de la dirección”, insisten.

      CCOO ha propuesto modificar el artículo 2 del convenio colectivo con el objetivo de evitar futuros retrasos en la aplicación de las subidas salariales y blindar el texto frente a interpretaciones que puedan dificultar su cumplimiento.

      “Esto no puede ser ‘plata o plomo’”, afirma Castillo, quien aclara que “no se puede condicionar el cumplimiento de una obligación legal, como son las subidas fijadas en los Presupuestos Generales del Estado, a la aceptación de otros aspectos que la actual dirección pretende introducir en la negociación”.

      Por todo ello, el sindicato exige que la próxima convocatoria de la mesa negociadora sirva para desbloquear definitivamente el abono de los atrasos, cumpliendo estrictamente la normativa vigente y garantizando el respeto a los derechos de la plantilla.

      Asimismo, advierten de que, de mantenerse esta situación, Giahsa se convertiría en la única empresa pública de capital íntegramente público en Andalucía que no ha aplicado el citado Real Decreto-ley.

      Audios asociados

      Audio del representante en el comité de empresa de Giahsa por CCOO Huelva, Antonio Castillo.