Comisiones Obreras de Andalucía | 6 marzo 2026.

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    El 23% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente al 7% de los hombres

    CCOO pide fomentar la corresponsabilidad en los cuidados y elevar los salarios para acabar con la precariedad laboral de la mujer

      Comisiones Obreras de Granada ha presentado su Informe socio-laboral de la Mujer, en el marco de la celebración del 8M, donde el sindicato advierte de que persiste una “cadena de desigualdad” que comienza en el acceso al empleo, se consolida en los salarios y termina impactando con mayor crudeza en las pensiones. La responsable de la Mujer de CCOO Granada, Clara Castarnado, denuncia que el principal factor de desigualdad es la parcialidad: el 22,9% de las mujeres trabaja a tiempo parcial, frente al 7% de los hombres. Esta brecha de casi 16 puntos tiene una causa clara: la falta de corresponsabilidad y la sobrecarga de cuidados que siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres. Por todo ello, el sindicato reclama políticas públicas ambiciosas que refuercen la corresponsabilidad en los cuidados mediante un Pacto Estatal de los Cuidados, impulsen planes de igualdad efectivos, combatan la parcialidad involuntaria y garanticen empleo estable y salarios dignos, situando el Salario Mínimo Interprofesional en el 60% del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea.

      05/03/2026.
      Trabajadora en un Comercio

      Trabajadora en un Comercio

      La consecuencia directa es una brecha salarial del 19,2% en 2024, que se agrava en sectores como la agricultura y los servicios a empresas, donde las mujeres se concentran en los puestos peor remunerados y con menos posibilidades de promoción. La sobrerrepresentación femenina en los tramos salariales más bajos y su escasa presencia en los niveles retributivos más altos evidencian la persistencia del suelo pegajoso y del techo de cristal. No es casual que el 84,8% de las excedencias por cuidados sigan siendo solicitadas por mujeres ni que el 71,5% de las personas titulares del Ingreso Mínimo Vital sean mujeres. La pobreza tiene, en Granada, un claro rostro femenino.

      En términos de contratación, en 2025 se registraron 148.626 contratos a mujeres en Granada, un volumen elevado que, sin embargo, no garantiza estabilidad ni calidad en el empleo. Aunque el 32,1% fueron indefinidos, la temporalidad sigue representando el 67,9% de la contratación femenina. Para CCOO, esta situación no solo tiene consecuencias económicas, sino también efectos directos en la salud laboral. En 2024 se registraron 2.448 accidentes con baja entre mujeres en la provincia, lo que supone 15 por cada mil ocupadas. El sindicato subraya que existe una relación directa entre precariedad y siniestralidad. “La temporalidad y la rotación constante dificultan la formación preventiva, reducen la experiencia acumulada en el puesto y generan mayores niveles de presión y estrés, factores que incrementan el riesgo de accidente”, señala Castarnado (CCOO).

      CCOO muestra su preocupación porque a esta realidad se suma el dedicado al acceso a la vivienda. Una mujer debe destinar el 44,5% de su salario al alquiler de una vivienda media, porcentaje que supera el 50% en el caso de las pensionistas. Para acceder a la compra, necesitaría el equivalente a diez años de salario íntegro, frente a los 8,4 años que requiere un hombre en las mismas condiciones.

      Esta diferencia, puntualiza Castarnado (CCOO) evidencia que la brecha salarial condiciona directamente la autonomía económica y la capacidad de ahorro. Sin embargo, para la responsable de Mujer de CCOO Granada esto no queda aquí ya que la desigualdad laboral se arrastra a lo largo de toda la vida. Según se desprende del Informe, la pensión media anual de las mujeres se sitúa en 16.167 euros, frente a los 20.184 euros de los hombres, ampliando la brecha hasta el 24,8%.

      Para CCOO Granada, el conjunto de los datos dibuja un patrón evidente: más parcialidad y salarios más bajos conducen a mayor vulnerabilidad económica, más dificultades para acceder a la vivienda y pensiones más reducidas. Sin una intervención decidida, advierte Castarnado (CCOO), la desigualdad seguirá reproduciéndose generación tras generación.

      En su opinión, este 8 de Marzo “no es solo una jornada simbólica, es una llamada a la acción para transformar un modelo laboral y social que sigue sosteniéndose sobre la desigualdad. Porque sin igualdad en el empleo no hay autonomía real, y sin autonomía económica no hay libertad efectiva”. La igualdad no se proclama: se garantiza con derechos, políticas públicas y compromiso colectivo, ha terminado la responsable sindical, que ha hecho un llamamiento a la participación de la ciudadanía en las manifestaciones convocadas el próximo domingo en Granada: a las 12h desde los Jardines del Triunfo en la capital, y a la misma hora en Motril desde la Plaza de las Mercedarias. No vamos a aceptar que la precariedad sea el destino laboral de las mujeres ni que la pobreza sea la consecuencia de cuidar.