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CCOO firma la nueva jornada laboral para el sector de la construcción, que gana días de jornada continua
La secretaria General del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, Esperanza Sánchez, destacó que, sin rebajar los días de jornada intensiva para la protección de las personas trabajadoras durante los meses de más de calor, se ha alcanzado un acuerdo que aumenta las jornadas continuas, sumando una semana más de jornada solo en horario de mañana.
CCOO ha logrado ampliar la jornada continua en la construcción en Córdoba.
El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba ha firmado con la patronal Construcor y UGT la jornada laboral de la construcción para el próximo año y las tablas salariales del sector, que supondrán un incremento del 6,9 %, con una subida del 0,4 % correspondiente a 2024, un 3,5 % del 2025 y un 3 % para el 2025.
Sin embargo, el aspecto más destacado es el incremento de días de jornada continua y jornada intensiva. La secretaria General del mencionado sindicato del Hábitat, Esperanza Sánchez, explica que “por un lado hemos ampliado el periodo de jornada intensiva de 7 horas, pasando de 60 a 64 días y, por otro, se han incrementado los días de jornada continuada de 8 horas hasta 9 días, de forma que el próximo año se trabajarán hasta 73 días en horario de mañana, de 7.00 a 15.00 horas, en el caso de la jornada continuada y de 07.00 a 14.00 horas en el de la continua de verano”.
En concreto, la jornada continua se aplicará el 2 de enero, del lunes al miércoles de Feria y del 31 de agosto al 4 de septiembre, mientras que la jornada intensiva dará comienzo el 8 de junio y concluirá el 28 de agosto, de forma que prácticamente desde Feria hasta el 4 de septiembre solo se trabajará en horario de mañana.
“En una provincia como Córdoba, en donde los rigores del verano son tan intensos, mantener y mejorar la jornada continua e intensiva era un objetivo primordial para CCOO, y creemos que el calendario de 2026 da respuesta a esta necesidad. Además, la aplicación de la jornada intensiva en Semana Santa y en Feria es un paso hacia le mejora de la conciliación en el sector”, destacó Esperanza Sánchez.
