Comisiones Obreras de Andalucía | 25 diciembre 2025.

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    UGT rompe la unidad de acción en Hitachi y traiciona a las personas trabajadoras poniéndose al servicio de la empresa

      El comité de empresa de Hitachi Energy y la empresa llegaron ayer en sede judicial a un acuerdo para suspender las sanciones hasta el próximo 12 de enero mientras se retomaba la negociación con un calendario de cuatro reuniones y hoy UGT se vende a la empresa con un acuerdo que conculca el derecho de huelga por tal de colgarse una medalla y que CCOO denunciará porque vulnera el derecho de huelga, algo ilegal.

      19/12/2025.
      CCOO lamenta la deriva de UGT, que está dispuesta a conculcar el derecho de huelga en Hitachi.

      CCOO lamenta la deriva de UGT, que está dispuesta a conculcar el derecho de huelga en Hitachi.

      El comité de empresa de Hitachi Energy y la representación de la empresa llegaron ayer a un acuerdo en sede judicial a instancias del juez que debía juzgar la vulneración del derecho de huelga cometido por la empresa el día anterior a la primera jornada de huelga convocada por el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, cuando realizó una votación para que la plantilla dijera si quería ir a la huelga o no, una medida que para el comité de empresa suponía una forma de amedrentar a la plantilla para que no secundara la convocatoria de huelga.

      En concreto, la parte social, por parte de CCOO, y la empresa acordaron suspender la aplicación de las sanciones impuestas a 76 trabajadores y trabajadoras hasta el próximo día 12 de enero y han establecido un calendario de cuatro reuniones para tratar de acabar con un conflicto que dura ya demasiado. De esta forma, los trabajadores y trabajadoras sancionados cobrarán su salario y su paga extra, un requisito fundamental para el comité de empresa para retomar la negociación.

      El comité de empresa creía que la suspensión de las sanciones, que espera que terminen por ser retiradas, era un paso importante para desescalar el conflicto y retomar la senda de la negociación para tratar de llegar a un acuerdo beneficioso para todas las partes y que permita a la empresa afrontar el futuro con garantías. Sin embargo, esta mañana se ha desayunado con la noticia de que UGT -que no tiene la mayoría en el comité de empresa y tampoco el respaldo mayoritario de la plantilla- rompía definitivamente la unidad de acción “pasteleando” con la empresa un acuerdo que conculca el derecho de huelga.

      En este sentido, el secretario General de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, se refirió al acuerdo que la empresa ha firmado con UGT, que propone una reducción de las sanciones a cambio del compromiso de las personas trabajadoras de no secundar nuevas convocatorias de huelga. Literalmente, el acuerdo firmado reza: “Los trabajadores que, individual y voluntariamente, se adhieran al presente acuerdo se comprometen a: no secundar la huelga iniciada el día 13 de noviembre de 2025 ni participar en ninguno de los paros que se puedan derivar de la misma, ni en ninguna de las protestas de carácter colectivo o manifestaciones que tengan lugar con ocasión de aquella”.

      “Nos parece una barbaridad que un sindicato de clase, que se supone que debe defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras conculque el derecho a la huelga de los trabajadores y trabajadoras sancionados (ninguno de ellos delegado de UGT) por tal de colgarse una medalla y decir que ellos han sido los que han conseguido desescalar el conflicto, cuando nada más lejos de la realidad. Lo único que han hecho es romper la unidad de acción, traicionar a los trabajadores y trabajadoras y venderse a la empresa sin importarle el coste que eso va a tener para la plantilla”, dijo Jiménez.

      “En la fábrica todos los trabajadores y trabajadoras han estado unidos desde el primer momento, pero los dirigentes de UGT, como buitres, han visto rédito en el conflicto y se han puesto al servicio de la empresa con tal de que en las próximas elecciones sindicales tengan en el apoyo de la Dirección”, añadió Jiménez que espera que el acuerdo “quede en agua de borrajas y los trabajadores y trabajadoras afectados por las sanciones confíen en su comité de empresa, que lo único que ha hecho hasta el momento es defender sus derechos”.

      Además, el dirigente sindical se pregunta cómo pretende la empresa ejecutar los dos acuerdos a la vez, el alcanzado en sede judicial ayer con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y el firmado con UGT con el desacuerdo de sus propios afiliados, muchos de los cuales ya se han dado de baja en el sindicato ugetista y se han pasado a CCOO precisamente por actuar de forma torticera en contra de los intereses de la plantilla. “La firma del acuerdo con UGT, además, condiciona las negociaciones propuestas por el juzgado ayer, puesto que, según ha informado el director de la fábrica, Francisco Bolaños, en una reunión informativa en la empresa, no se va a salir del acuerdo firmado con el sindicato ugetista”, advirtió el responsable de CCOO.

      En cualquier caso, este acuerdo conculca el derecho a huelga de las personas trabajadoras, además de un intolerable chantaje que enseña la verdadera cara de UGT en la negociación colectiva. “Su objetivo no es que los trabajadores y trabajadoras tengan mejores condiciones laborales y mejorar en derechos, su objetivo es pisotear a quién haga falta por tal de vender que son mayoritarios. Han dejado de ser un sindicato de clase para convertirse en un sindicato rendido a la patronal”, remarcó Jiménez.

      Jiménez añadió que “la empresa se está riendo del juez ante el que ayer firmó el acuerdo de negociación y suspensión de las sanciones y del Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y de las administraciones que vienen tratando de dar una salida pactada al conflicto”.

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