Comisiones Obreras de Andalucía | 10 diciembre 2025.

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    El comité de empresa de Hitachi dice que sancionar a trabajadores sin empleo y sueldo no es un gesto de buena voluntad

      El comité de empresa de Hitachi Energy lamenta las sanciones que la empresa ha comunicado hoy a 76 trabajadores y dos miembros del comité de empresa, que van desde 21 a 120 días de suspensión de empleo y sueldo. Para la representación sindical, estas sanciones no responden al compromiso adquirido por ambas partes de desescalar el conflicto y ponen en riesgo la negociación.

      09/12/2025.
      Imagen de una de las movilizaciones recientes en Hitachi.

      Imagen de una de las movilizaciones recientes en Hitachi.

      El comité de empresa de Hitachi Energy en Córdoba lamenta la actitud de la empresa que, lejos de retirar las cartas de sanción que impuso a 76 trabajadores y trabajadoras y a varios miembros del comité de empresa como gesto de buena voluntad de cara a la recuperación de la negociación, ha comunicado hoy a los trabajadores y trabajadoras afectados la imposición de sanciones que van de 21 a 120 días de suspensión de empleo y sueldo.

      El presidente del comité de empresa y uno de los miembros del comité de empresa sancionados con 120 días de suspensión de empleo y sueldo junto al secretario del mismo, Álvaro García Leiva (CCOO), recordó que la representación sindical decidió suspender la convocatoria de huelga del próximo jueves como gesto de buena voluntad para desescalar el conflicto y desbloquear la negociación del convenio colectivo. “El comité pidió a la empresa que retirara las cartas de sanción y que cejara en su actitud amenazadora y pensábamos que teníamos un acuerdo, pero está visto que nos equivocamos, porque no solo no ha retirado las cartas en las que informaba de las posibles sanciones, sino que las ha hecho efectivas”, apuntó García Leiva.

      En este sentido, el responsable sindical hizo hincapié en que el comité de empresa sigue tendiendo la mano a la empresa para negociar, pero advirtió que “si la Dirección de la empresa continúa amedrentando a la plantilla con sanciones y no retira las que ha comunicado hoy, a las puertas de la Navidad, no dudaremos en retomar la convocatoria de huelga”.

      Además, García Leiva remarcó que “la empresa debería explicar los motivos que tiene para seguir tensando la situación después de haber suspendido la huelga, que fue lo que nos pidió para seguir negociando. No entendemos por qué sigue presionando y alterando a los compañeros y compañeras, salvo que le interese que el conflicto vuelva a escalar para ocultar su mala gestión”.

      Por último, el comité de empresa se pone a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras que, ejerciendo su legítimo derecho, asistieron a la asamblea informativa y apoyaron al presidente y al secretario del comité cuando fueron sancionados por la Dirección de la empresa. “Seguiremos defendiendo los derechos de los compañeros y compañeras y si no hay gestos de buena fe por parte de la empresa, no dudaremos en adoptar las medidas que sean necesarias para hacerlos cumplir”, apostilló García Leiva.

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