Comisiones Obreras de Andalucía | 6 diciembre 2025.

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    CCOO denuncia la falta de transparencia del Ayuntamiento de Cazalla de la Sierra en la negociación de las funciones y retribuciones de la plantilla

      La Sección Sindical de CCOO en el Consistorio cazallero asegura que el Gobierno municipal está ocultando documentación obligatoria y retrasando injustificadamente la negociación de la relación de puestos de trabajo (RPT) y la valoración de puestos de trabajo (VPT) al tiempo que pretende responsabilizar al Sindicato de una gestión que le compete únicamente al Ayuntamiento.

      05/12/2025.
      Imagen de archivo de banderas de CCOO en una manifestación.

      Imagen de archivo de banderas de CCOO en una manifestación.

      El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha denunciado la falta de transparencia y las maniobras dilatorias del Ayuntamiento de Cazalla en la negociación de las funciones y retribuciones de la plantilla municipal.

      Así, la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio cazallero asegura que el equipo de Gobierno está ocultando documentación obligatoria y retrasando injustificadamente la negociación de la relación de puestos de trabajo (RPT) y la valoración de puestos de trabajo (VPT), al tiempo que pretende responsabilizar al Sindicato de una gestión que le compete únicamente al Ayuntamiento.

      En concreto, CCOO explica que, pese a haberlo solicitado en varias ocasiones, el Ayuntamiento sigue sin entregar el Informe de Intervención, un documento obligatorio por ley y necesario para comprobar que la propuesta de RPT/VPT es viable, legal y aplicable a toda la plantilla.

      El Sindicato recuerda que sin este informe no es posible garantizar que la valoración de los puestos no genere discriminaciones ni comprometa la estabilidad presupuestaria del Ayuntamiento. “No se puede aprobar una RPT a ciegas. Es una irresponsabilidad”, señalan desde la organización.

      Ante la ausencia de garantías técnicas y legales, CCOO decidió abstenerse en la votación, evitando así que se validara una propuesta incompleta. El Sindicato subraya que, pese a ello, el Consistorio podría haber aprobado la RPT/VPT en Pleno si realmente dispusiera de todos los informes preceptivos.

      “Como organización mayoritaria y una de las dos con representación en la mesa general de negociación, CCOO ha defendido desde el primer momento un proceso basado en la transparencia, la legalidad y la buena fe. Por eso no podemos consentir que el Ayuntamiento trate de confundir a la plantilla y trasladar a CCOO la responsabilidad de su propia falta de gestión”, apunta la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio cazallero.

      Además, CCOO aclara que la falta de una RPT/VPT no afecta al pago de las nóminas, tal y como el Ayuntamiento ha insinuado. “Los salarios se deben pagar siempre. No puede utilizarse la negociación como excusa para generar miedo o incertidumbre”, afirma el Sindicato.

      De esta forma, CCOO reafirma su compromiso con una negociación seria, igualitaria y ajustada a la legalidad, y anuncia que continuará exigiendo la entrega inmediata de toda la documentación obligatoria, incluido el informe de intervención, un proceso transparente y sin presiones y una RPT/VPT que garantice derechos, seguridad jurídica y condiciones justas para el conjunto de la plantilla.

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