Comisiones Obreras de Andalucía | 8 diciembre 2025.

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    CCOO Huelva alerta del incremento de la violencia machista y denuncia la falta de ejecución del presupuesto andaluz

      CCOO Huelva alerta, con motivo del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, de que la violencia machista sigue siendo una realidad alarmante en la provincia, donde, aunque los asesinatos son menores que en otros territorios, los datos de órdenes de protección, llamadas y atención a víctimas evidencian un incremento que exige más recursos y una respuesta pública firme.

      23/11/2025.
      CCOO Huelva alerta del incremento de la violencia machista y denuncia la falta de ejecución del presupuesto andaluz.

      CCOO Huelva alerta del incremento de la violencia machista y denuncia la falta de ejecución del presupuesto andaluz.

      Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, CCOO Huelva ha advertido de que la violencia machista sigue siendo una realidad persistente y preocupante en la provincia y en el conjunto de Andalucía. A pesar de que Huelva se sitúa entre las provincias con menor número de asesinatos desde 2003, el impacto de esta violencia continúa siendo devastador: diez mujeres han sido asesinadas en la provincia en los últimos veinte años y 63 menores han quedado huérfanos y huérfanas de madre y padre por crímenes machistas.

      Durante el último año, los indicadores continúan reflejando la magnitud del problema. En 2024, en la provincia de Huelva se han dictado 545 órdenes de alejamiento, el Servicio Atenpro (Servicio Telefónico de Atención y Protección para víctimas de violencia contra las mujeres) ha atendido a 242 mujeres, y el teléfono 016 ha recibido 675 llamadas solo en lo que va de año, registrando un incremento respecto a ejercicios anteriores.

      Desde CCOO Huelva se denuncia además que, mientras la Junta de Andalucía exhibe públicamente compromiso con la erradicación de la violencia machista, el 44% del presupuesto andaluz destinado a políticas de protección no ha sido ejecutado. Para María Rosario Díaz, responsable de mujer e igualdad de CCOO Huelva, este incumplimiento evidencia que “se llenan de declaraciones y banderas, pero dejan vacías de contenido las políticas que protegen a las mujeres”: refuerzo de casas de acogida, sensibilización, programas de conciliación o formación del personal público.

      Asimismo, Díaz subraya también la necesidad de combatir la violencia de género en el ámbito laboral. Según los datos manejados por el sindicato, el 90% de las empresas de la provincia incumple la Ley de 2007, que obliga a todas las compañías a disponer de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.

      Por ello, la organización anuncia el inicio, a partir de 2026, de una campaña de denuncias ante la Inspección de Trabajo contra aquellas empresas que continúen vulnerando esta obligación legal.

      Julia Perea, secretaria general de CCOO Huelva, recuerda que “muchas mujeres no pueden abandonar a su agresor porque carecen de independencia económica o sufren condiciones laborales precarias”. El sindicato exige la mejora de los salarios, la calidad del empleo y la estabilidad laboral para que las mujeres puedan tomar decisiones seguras y autónomas.

      En este sentido, Perea advierte del avance de discursos negacionistas de la ultraderecha que cuestionan la existencia de la violencia de género y que están favoreciendo un retroceso social y político. “Los datos demuestran que la violencia machista existe: hay denuncias, hay órdenes de protección, hay mujeres asesinadas”, ha señalado la líder sindical, recordando que la forma más extrema de desigualdad sigue siendo cuando “un hombre asesina a una mujer por el simple hecho de ser mujer”.

      CCOO Huelva insiste en que no se puede permitir que se avance hacia un retroceso de derechos y hace un llamamiento a la ciudadanía, y especialmente a las mujeres, a defender sus derechos y libertades conquistadas.

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      Valoración de Julia Perea, secretaria general de CCOO Huelva.

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