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El comité de empresa de Transportes Rober /Alsa firman un Plan para la Igualdad Real y Efectiva de las personas LGTBI, avanzando hacia un entorno laboral libre, diverso e igualitario
CCOO, como parte del comité de empresa de la concesionaria de transporte urbano de la capital Alsa (antigua Transportes Rober) han suscrito un acuerdo pionero para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral, en cumplimiento del Real Decreto que regula los derechos de este colectivo. El acuerdo refuerza el compromiso de la empresa y el comité por crear entornos seguros, inclusivos y libres de discriminación.
Con este acuerdo, el comité de empresa y Alsa dan un paso decisivo hacia la igualdad
El plan incorpora medidas destinadas a asegurar la igualdad de trato, el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación y sensibilización, la creación de espacios laborales diversos y seguros, así como mejoras en permisos, beneficios sociales y régimen disciplinario.
Entre las principales actuaciones se incluye la formación a mandos intermedios para eliminar estereotipos en los procesos de selección y promoción, así como formación específica a toda la plantilla sobre los derechos LGTBI en el ámbito laboral.
También se garantiza el uso de un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y la difusión del Protocolo de prevención y actuación ante el acoso por orientación, identidad sexual o expresión de género.
El plan contempla además la inclusión del acoso por razón de pertenencia al colectivo LGTBI, en la evaluación de los riesgos laborales con el fin de proteger a las personas trabajadoras y la concesión de permisos retribuidos para personas en proceso de afirmación o transición de género, destinados a asistencia médica, terapias de salud mental y trámites administrativos.
Con este acuerdo, el comité de empresa y Alsa dan un paso decisivo hacia la igualdad, reforzando la protección, los derechos y la dignidad de todas las personas trabajadoras.
