Comisiones Obreras de Andalucía | 11 septiembre 2025.

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    CCOO reclama implicación del alcalde de Cádiz y la alcaldesa de San Fernando en el conflicto de los autobuses, como últimos responsables del servicio

      La plantilla solo demanda el cumplimiento de los derechos que la legislación laboral les otorga; denuncia la posición intransigente de la empresa y considera imprescindible un cambio de acitud en los responsables políticos de los ayuntamientos

      25/07/2025.
      CCOO reclama implicación del alcalde de Cádiz y la alcaldesa de San Fernando en el conflicto de los autobuses, como últimos responsables del servicio

      CCOO reclama implicación del alcalde de Cádiz y la alcaldesa de San Fernando en el conflicto de los autobuses, como últimos responsables del servicio

      CCOO reclama implicación del alcalde de Cádiz y la alcaldesa de San Fernando en el conflicto de los autobuses, como últimos responsables del servicio

      La plantilla solo demanda el cumplimiento de los derechos que la legislación laboral les otorga; denuncia la posición intransigente de la empresa y considera imprescindible un cambio de acitud en los responsables políticos de los ayuntamientos

      25.07.25 - CCOO Cádiz

      Cuando se han cumplido quince dias desde el inicio de la huelga del servicio de autobuses urbanos de Cádiz y San Fernando, y tras el rechazo de la plantilla del preacuerdo suscrito por una mayoria del comité de empresa en el que no participaba CCOO, desde la Unión Provincial de este sindicato se hace un llamamiento a la implicación del consistorio gaditano, para que permita modificar el marco negociador y alcanzar un acuerdo satisfacotiro que ponga fin al conflicto; abandondo su actual posición de defensa exclusiva de los intereses de la empresa.

      La secretaria provincial de CCOO Cadiz, Inmaculada Ortega, ha afirmado que el rechazo de la plantilla al preacuerdo es un ejemplo evidente de “la situación de un conflicto en el que las personas trabajadoras no están dispuestas a renunciar a sus razonables demandas y en el que la empresa debe tomar nota y cambiar su actitud intransigente”.

      De igual manera, la dirigente sindical considera improrogable una implicación decidida de los representates politicos del ayuntamiento de Cádiz, como últimos responsables de la prestación del servicio a la ciudadanía, y un cambio de actitud “para introducir nuevos elementos en este proceso de negociación colecctiva que permitan superar la actual situación”.

      CCOO recuerda a la ciudadanía cuáles son las demandas fundamentales de la plantilla y lo reazonables de estas, a la vez que reiteran sus excusas por las molestias que el paro está generando:

      La plantilla demanda un incemento salarial que le permita recuperar poder adquisitivo del que han venido perdiendo en anteriores años y la equiparación de la doble escala existente en el cocepto de la antigüedad.En lo referente a las condiciones de trabajo, piden medidas sobre tiempos de trabajo y control digital de la jornada que permitan superar el estrés laboral que padece la plantilla. “Como ejemplo de esto, en la última década nigún trabajador se ha jubilado por su edad en nuestra empresa, todos han sido objeto de jubilaciones por invalidez” afirma Ortega.Otro bloque importante de las demandas tiene que ver con el cumplimiento de los derechos que la legislación laboral en materia de licencias y permisos. “Tenemos que clarificar los mecanismos que permitan superar una época en la que ejercer los derechos resulta una odisea”.

      Respecto a la últimas declaraciones de la empresa, desde CCOO han querido dejar claro que no tienen por costrumbre debatir con las empresas los mecanismos de toma de decisiones de las plantillas y que resulta grotesco la reocupación de la empresa por estos extremos, “Si tienen dudas sobre si el resultado de la asamblea responde ciertamente a la opinión de la plantilla, solo tienen que ver el seguimiento masivo que la huelga continúa teniendo”, concluye Ortega

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      Inmaculada Ortega - secretaria gral. de CCOO Cádiz

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