Comisiones Obreras de Andalucía | 19 junio 2025.

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    CCOO lanza una encuesta a personas trabajadoras autónomas y micropymes para concretar sus necesidades

      La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, explica que el objetivo de esta iniciativa, que se enmarca en el acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba, es recoger sus opiniones para diseñar políticas y medidas que favorezcan el crecimiento y consolidación del tejido empresarial cordobés.

      16/06/2025.
      CCOO lanza una encuesta a las personas trabajadoras autónomas para conocer sus necesidades y desarrollar propuestas para mejorar sus condiciones laborales.

      CCOO lanza una encuesta a las personas trabajadoras autónomas para conocer sus necesidades y desarrollar propuestas para mejorar sus condiciones laborales.

      CCOO, a través del programa “Destino Empleo” del acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba “Hacia el crecimiento sostenible y la lucha contra el déficit hídrico y energético de una provincia más cohesionada y competitiva”, ha lanzado una encuesta online dirigida a personas trabajadoras autónomas y micropymes cuyo objetivo fundamental es conocer sus opiniones para diseñar políticas y medidas que favorezcan el crecimiento y consolidación del tejido empresarial cordobés.

      La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, afirmó que “la provincia de Córdoba es un claro ejemplo de cómo las personas trabajadoras autónomas, las micropymes y las pymes conforman el tejido empresarial que sustenta la economía local, siendo mucho más que simples negocios: son el corazón vivo de nuestra economía local, generando empleo, dinamizando el comercio y ofreciendo servicios esenciales a la ciudadanía”.

      Sin embargo, “el camino del emprendimiento y la gestión de un pequeño o mediano negocio no está exento de retos. La competencia, la digitalización, la burocracia y los cambios económicos constantes exigen soluciones adaptadas a la realidad de quienes día a día trabajan para sacar adelante sus proyectos. Por ello, CCOO entiende que, para avanzar, es fundamental conocer sus necesidades, inquietudes y propuestas”, comenta Acaiña.

      “Las personas trabajadoras autónomas y las pymes y micropymes de Córdoba se enfrentan a grandes desafíos, entre ellos, el aumento de costes, la falta de apoyo financiero, el envejecimiento de la población autónoma que se une a la dificultad de encontrar un relevo generacional, las condiciones laborales precarias que sufren, etc., lo que evidencia una creciente inestabilidad en el empleo y autoempleo y una falta de apoyo estructural que compromete su sostenibilidad”, señala la responsable sindical quien remarca que “si algo tenemos claro en CCOO es que esta situación refleja una carencia de políticas públicas eficaces que fomenten el relevo generacional, la innovación y el mantenimiento de los autónomos y autónomas y empresas, pese a ser, quienes desempeñan un papel crucial en la economía nacional”.

      Para CCOO, es urgente y necesario reforzar el sistema de protección social para los trabajadores y trabajadoras autónomos, garantizando condiciones dignas y derechos laborales equivalentes a los del resto del sistema; establecer mecanismos eficaces de relevo generacional y fomento del emprendimiento joven, con especial atención al medio rural y a las zonas más despobladas de la provincia e impulsar políticas activas de formación, digitalización y transición ecológica orientadas a las pequeñas empresas, con un acceso justo y transparente a los recursos públicos. Además, el sindicato apunta que hay que luchar contra la precariedad laboral que todavía persiste en muchos sectores dominados por microempresas, exigiendo cumplimiento de la negociación colectiva y condiciones de trabajo dignas.

      De ahí que CCOO haga hincapié en la importancia de la concertación social, ya que “queda claro que necesitamos mantener el compromiso con un modelo de desarrollo económico en Córdoba que sitúe a las personas trabajadoras autónomas, micropymes y pymes en el centro de las políticas públicas, al ser necesaria continuar con una estrategia provincial para el fortalecimiento del tejido productivo, en la que participen instituciones, organizaciones empresariales, sindicatos y el conjunto de la sociedad civil. Solo a través del diálogo social, la corresponsabilidad y la apuesta por el empleo de calidad será posible garantizar un futuro económico sostenible, justo e inclusivo para la provincia de Córdoba”, dijo Ana Belén Acaiña.

      Por todo ello, el sindicato lanza una encuesta provincial bajo el lema “Tu voz: motor del cambio”, destinada a escuchar directamente a quienes hacen posible el desarrollo local. “Me gustaría instar a las personas trabajadoras autónomas y a empresas de toda la provincia a participar en esta encuesta, ya que significa apostar por un futuro con más empleo, más innovación y mejores servicios para toda la provincia y porque sus proyectos cuentan”.

      Cabe mencionar que desde la pandemia del covid-19, las cifras de personas trabajadoras autónomas dadas de alta en el Seguridad Social han sufrido constantes oscilaciones. En 2024 se ganaron 378 personas trabajadoras autónomas, pero en 2023 se habían perdido 220, igual que 2022, que se cerró con 1.152 trabajadores y trabajadoras por cuenta propia menos. El 2021, por el contrario, fue un año positivo, con 2.941 incorporaciones respecto al año anterior, el de la pandemia, en el que se perdieron 971 trabajadores y trabajadoras autónomos. A pesar de estas fluctuaciones, el número de autónomos y autónomas ha crecido desde 2020. Así, frente a las 52.137 altas de 2020, el pasado año se registraron 54.513, es decir, se ha registrado un crecimiento del 4,4% en el número de altas en la Seguridad Social en este periodo y eso a pesar del incremento de las bajas. En 2020, se registraron 7.000 bajas, mientras que en 2024 sumaron 11.122.

      En la misma situación se encuentran las pequeñas y medianas empresas. Según los datos del INE, en 2020, en plena pandemia, se registraron 452 empresas más que en 2019, sumando 48.326 activas. Sin embargo, la cifra descendió en 2021 en 200 empresas, para volver a subir en 2022, año que se saldó con 820 empresas más que el ejercicio precedente, alcanzado las 48.946. En 2023 se produjo una drástica bajada de 2.556 empresas, y el año pasado se registró una ligera recuperación, cerrando el año con 121 empresas activas más que el año anterior, unas cifras que no se veían desde 2016.

      La mayoría de estas empresas son micropymes (menos de 10 empleados) y pymes (hasta 250 empleados), que representan más del 99% del tejido empresarial. Estas empresas son fundamentales en sectores como el comercio, la hostelería, la construcción y los servicios, y juegan un papel crucial en la creación de empleo y la dinamización económica local, de ahí la necesidad de implementar políticas que las permitan sostenerse y crecer y, con ello, mantener el empleo.

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