Comisiones Obreras de Andalucía | 19 junio 2025.

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    CCOO dice que el acuerdo sobre jubilación parcial firmado en la Universidad de Córdoba es un avance significativo para la plantilla

    • El secretario de la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba, Juan Francisco Pedrazas, afirma que, con este acuerdo, la UCO se coloca como posible referente para que otras instituciones universitarias adopten un modelo similar.

    16/06/2025.
    Acto de la firma del acuerdo sobre jubilación parcial del PTGAS laboral. Foto: Universidad de Córdoba.

    Acto de la firma del acuerdo sobre jubilación parcial del PTGAS laboral. Foto: Universidad de Córdoba.

    El secretario de la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba (UCO), Juan Francisco Pedrazas, ha valorado de forma positiva el acuerdo suscrito por la Gerencia de la Universidad de Córdoba y el comité de empresa del Personal Técnico, de Gestión y Administración y Servicios (PTGAS) laboral -presidido por CCOO- conforme a los cambios introducidos por el Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre, en la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores.

    “Este logro representa un avance significativo para la plantilla y sitúa a la Universidad de Córdoba como posible referente para que otras instituciones académicas adopten un modelo similar”, ha afirmado Pedrazas quien recuerda que “este acuerdo, que todavía tiene que ser ratificado por el Consejo de Gobierno de la Universidad, ha sido posible gracias a un proceso de negociación constante, así como al compromiso y la disposición de la Gerencia para alcanzar un entendimiento que beneficie al conjunto del personal”.

    Por ello, “desde CCOO valoramos este acuerdo como un paso importante y un nuevo logro que refuerza nuestra convicción de seguir trabajando con propuestas constructivas, siempre dentro del marco normativo vigente y con el objetivo de alcanzar el mayor consenso posible”, remarcó el responsable sindical.

    Esta nueva regulación amplía las posibilidades de jubilación parcial, permitiendo acogerse a esta modalidad hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación y estableciendo una reducción de jornada de entre el 25% y el 75%, según el momento de acceso. A su vez, exige la formalización de un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo, lo que plantea un importante cambio respecto a la normativa anterior, que permitía la contratación parcial.El acuerdo contempla que el personal interesado deberá presentar su solicitud en una convocatoria que la Universidad publicará anualmente en noviembre.

    Con carácter excepcional, y debido a la reciente entrada en vigor de la norma, se abrirá una convocatoria extraordinaria en 2025. Asimismo, se prevé la posibilidad de utilizar plazas de convocatorias de años anteriores incluidas en la Oferta de Empleo Público para la cobertura de los contratos de relevo, siempre que se indique su carácter específico.Para garantizar la sostenibilidad de esta medida, el acuerdo establece que las solicitudes deberán planificarse al menos con un año de antelación, a fin de prever la dotación presupuestaria y su inclusión en la OEP correspondiente.

    También se regulan los criterios de resolución de solicitudes —entre ellos, la disponibilidad de plazas, las necesidades del servicio y la existencia de bolsas de empleo— y se contempla la posibilidad de que el personal jubilado parcialmente concentre su jornada laboral en determinados periodos del año.Además, se ha previsto un complemento de relevo que cubrirá, con cargo al fondo de acción social, el 100% del salario de quienes acumulen su tiempo de trabajo al inicio del periodo de jubilación parcial en los dos años previos a su jubilación ordinaria, siempre que la suma total con la pensión no supere la retribución real.

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