Comisiones Obreras de Andalucía | 31 mayo 2025.

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    Ahora más que nunca, frente a la LGTBI+fobia, CCOO somos barrera

      Este el 17 de Mayo, Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia y transfobia, CCOO Jaén refuerza su compromiso con las personas LGTBI+ frente a las discriminaciones y los discursos de odio

      16/05/2025.
      CCOO contra la LGTBIfobia

      CCOO contra la LGTBIfobia

      Ahora más que nunca, el sindicato de CCOO en Jaén, este 17M “expresamos nuestro compromiso diario en la acción sindical y como sindicato sociopolítico contra la homofobia, la lesbofobia, la transfobia, la plumofobia y, en general, todas las expresiones de rechazo a la diversidad”, afirma la sindicalista.

      Ante el auge de los discursos de la ultraderecha y su incidencia en todos los ámbitos de la vida pública, también los laborales, CCOO Jaén alza la voz en defensa de los derechos de todas las personas y sigue reclamando un Pacto Estatal contra los Discursos de Odio. El sindicato CCOO lleva años trabajando con otras entidades para su consecución. Silvia Cazalilla, Secretaria de Igualdad de CCOO Jaén, denuncia que muchas personas siguen “armarizadas” en sus puestos de trabajos por temor a expresarse tal y como son, porque les pueda perjudicar o incluso generar situaciones de acoso LGTBI+fóbico. Para combatir situaciones discriminatorias, el sindicato considera necesaria la negociación de protocolos frente a este tipo de acoso en todas las empresas.

      “Vamos a impulsar la negociación de las medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en los convenios colectivos”, afirma Silvia Cazalilla. Actualmente, estas medidas son obligatorias para las empresas de más de 50 personas trabajadoras. Pero la Secretaria de Igualdad de CCOO asegura que la negociación colectiva es la mejor herramienta para garantizar el acceso igualitario a los puestos de trabajo, a la promoción, a los permisos y beneficios sociales. Y considera esencial incluir medidas en el régimen sancionador frente a las actitudes y acciones discriminatorias. CCOO Jaén está promoviendo formaciones y elaborando instrumentos para que los delegados y delegadas de CCOO sean dique de contención frente a la LGTBI+fobia en todos los centros de trabajo. Y pone a disposición de empresas y plantillas recursos como la “Guía para la transición de una persona trans en el ámbito laboral”, elaborada en colaboración con las asociaciones de las personas LGTBI de Jaén. Además destaca el manual “LGTBIfobia desde la Prevención de Riesgos Laborales”.

      El sindicato pone el acento, en el “techo arcoíris” que afecta a las personas jóvenes del colectivo, en cuanto al acceso al empleo digno y de calidad o las barreras profesionales en los procesos de selección y promoción del talento. Es necesario incidir en el ámbito laboral de los profesionales de la educación y del alumnado para evitar el bullyingLGTBI+fóbico que tanto afecta a la salud en general y la salud mental en particular. El problema de la vivienda adquiere especial relevancia para aquellas personas LGTBI+ que han experimentado una falta de apoyo familiar, unida a la falta de oportunidades laborales provocan situaciones precarias, conllevando en los casos más extremos a no disponer de un techo.

      Bajo el lema #OrganizaTuOrgullo, CCOO Jaén hace un llamamiento a las generaciones actuales para extender y reforzar el sindicalismo de clase, con el empuje de la juventud trabajadora. La Secretaria de Igualdad de CCOO Jaén, Silvia Cazalilla recuerda que es tiempo del compromiso, de la lucha colectiva, de apostar por el respeto y la igualdad efectiva de las personas trabajadoras en toda su diversidad, es una apuesta del sindicalismo del siglo XXI.

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