Comisiones Obreras de Andalucía | 16 abril 2025.

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    La plantilla de LogiRAIL se moviliza en Córdoba por la precarización de sus condiciones laborales

      CCOO, ante la delicada y preocupante situación en que se encuentra LogiRAIL, empresa pública perteneciente al Grupo Renfe, además de continuar con la ofensiva en los tribunales, inicia con las movilizaciones de hoy un período de conflictividad para denunciar la precarización de las condiciones laborales de la plantilla.

      09/04/2025.
      CCOO se ha concentrado hoy por la precariedad en LogiRAIL.

      CCOO se ha concentrado hoy por la precariedad en LogiRAIL.

      La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba se ha concentrado hoy a las puertas de la Estación de Adif en Córdoba por la precarización de las condiciones laborales de la plantilla de LogiRAIL, empresa pública perteneciente al Grupo Renfe y para mostrar su profunda preocupación ante la delicada situación que atraviesa la empresa. 

      “Es inadmisible que una empresa pública se haya convertido en un ejemplo de precariedad laboral en el sector ferroviario, generando desánimo e indignación generalizada entre su plantilla”, dijo el responsable de CCOO-Renfe en Córdoba, Miguel Ángel Pérez-Parras quien explicó que, por ello, “consideramos urgente no solo mantener la vía judicial, sino también intensificar las movilizaciones para denunciar la continua vulneración de derechos laborales y la precarización de las condiciones de trabajo”.

      La movilización de hoy, que se ha replicado en una docena de ciudades españolas, refleja el malestar creciente de la plantilla y servirán para exigir a la Dirección que tome medidas inmediatas para revertir esta situación intolerable en una entidad pública como LogiRAIL, propiedad al 100% del Grupo Renfe. 

      Entre los factores más preocupantes que han provocado esta conflictividad destacan que LogiRAIL mantiene las peores condiciones laborales y salariales dentro del sector ferroviario público, hasta el extremo de tener que revisar continuamente las tablas salariales tras cada subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, la empresa, que emplea a cerca de 4.000 personas, lleva años sin un convenio colectivo estable. El segundo convenio solo se publicó después de su denuncia, y el tercer convenio colectivo, firmado en noviembre de 2023, sigue sin publicarse, generando incertidumbre constante.

      Por otro lado, la oferta de empleo público presentada para 2024 es claramente insuficiente para reducir la alta temporalidad que afecta a gran parte de la plantilla, siendo necesaria una convocatoria urgente y suficiente que permita la consolidación real del empleo, señala CCOO que critica que no se está llevando a cabo la progresión profesional de categorías y que la empresa incumple obligaciones legales básicas, al carecer de un Plan de Igualdad y de un Plan Anual de Formación. Y junto a todo esto, tampoco existe un Comité General de Empresa, impidiendo una representación efectiva y organizada de los intereses de las personas trabajadoras.

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