Comisiones Obreras de Andalucía | 6 abril 2025.

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    CCOO logra la reactivación de los protocolos contra la violencia de género y el acoso sexual para la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla

      Tras la denuncia de la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio hispalense por la paralización de los citados protocolos, la Inspección de Trabajo ha ordenado que se activen de forma inmediata y ha demandado que de manera urgente se habiliten espacios y canales de denuncia que permitan la protección de personas empleadas que puedan estar sufriendo acoso sexual o violencia de género: “Seguiremos vigilando y procediendo de la misma forma cuando sea necesario para que no caigan en saco roto aquellos acuerdos alcanzados en materia de igualdad”, ha señalado el Sindicato.

      14/03/2025.
      Ayuntamiento de Sevilla. / Wikipedia

      Ayuntamiento de Sevilla. / Wikipedia

      El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha logrado la reactivación de los protocolos contra la violencia de género y el acoso sexual para la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla.

      Tras la denuncia de la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio hispalense interpuesta el pasado 14 de enero por la paralización de los protocolos de ‘Actuación para la prevención e intervención frente al acoso sexual’ y el de ‘Violencia de género en la plantilla Municipal’, la Inspección de Trabajo ha citado tanto a las representantes de CCOO como al propio Ayuntamiento para resolver el asunto.

      Una vez escuchados los argumentos de las delegadas de CCOO, la Inspección ha decidido “que se activen de forma inmediata ambos protocolos constituyéndose las comisiones que en ellos se contemplan. También ha demandado que, de manera urgente, se habiliten espacios y canales de denuncia que permitan la protección de personas empleadas que puedan estar sufriendo acoso sexual o violencia de género. Para ello, ha establecido el plazo de un mes, quedando de nuevo citadas las partes implicadas el día 10 de abril.”

      La Sección Sindical de CCOO en el Consistorio hispalense se ha mostrado “satisfecha por la decisión adoptada por la Inspectora de Trabajo, pues ambos protocolos son herramientas necesarias para conseguir que el Ayuntamiento de Sevilla sea un espacio de trabajo más justo e igualitario”.

      “En los últimos tiempos, el Sindicato ha logrado que se avance en materia de Igualdad a golpes de denuncias, tal y como también ocurrió con el II Plan de igualdad de la plantilla municipal. Seguiremos vigilando y procediendo de la forma que sea necesaria para lograr que no caigan en saco roto aquellos acuerdos alcanzados en materia de igualdad”, ha señalado CCOO.

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