Comisiones Obreras de Andalucía | 24 febrero 2025.

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    CCOO denuncia que las mujeres sevillanas cobran de media 5.600 euros menos al año que los hombres

      La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, ha presentado este miércoles el informe elaborado por el Sindicato sobre la brecha salarial de género, que en la provincia de Sevilla es del 31,1%: “Las trabajadoras deberían trabajar 130 días más, es decir, cuatro meses más al año, para cobrar igual que sus compañeros. Las jóvenes que ahora han comenzado su vida laboral se jubilarán sin alcanzar la igualdad salarial”. Para exigir medidas que eliminen la brecha, el próximo viernes, 21 de febrero, a las 11:00 horas, CCOO y UGT se concentrarán ante la sede de la CES con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

      19/02/2025.
      Pepa Bermudo, durante la rueda de prensa.

      Pepa Bermudo, durante la rueda de prensa.

      CCOO de Sevilla denuncia que las mujeres sevillanas cobran de media 5.600 euros menos al año que los hombres.

      Con motivo del próximo Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, ha presentado hoy el informe elaborado por el Sindicato sobre la brecha salarial de género, que en la provincia de Sevilla es del 31,1%: “Aunque desde 2018 hemos percibido una disminución debido a la subida del SMI y los beneficios de la reforma laboral, la realidad es que el descenso se ha estancado”.

      Del citado informe, realizado con datos de la Agencia Tributaria, se desprende que el salario medio anual de las mujeres en Sevilla es de 18.043 euros frente a los 23.662 de los hombres. Por sectores, la brecha es especialmente pronunciada en el sector de la agricultura, ganadería y pesca (100,86%), seguido del sector de otros servicios personales y de ocio (72,11%), servicios a las empresas (46,68%) o comercio, reparaciones y transporte (44,43%).

      “Así, las mujeres tendrían que trabajar 130 días más, es decir, cuatro meses más, para cobrar igual que sus compañeros. Desde CCOO consideramos fundamental atender las causas que provocan esta brecha y que son, entre otras cuestiones, la desvalorización del trabajo de cuidados ejercido mayoritariamente por mujeres, la parcialidad involuntaria, la temporalidad, los sesgos de género en los complementos salariales o la dificultad para promocionar”, ha explicado Bermudo.

      A juicio de la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, “la brecha salarial entre mujeres y hombres no se acaba sola, por lo que hay que tomar medidas que permitan su eliminación. Si no lo hacemos, las jóvenes que ahora han comenzado su vida laboral se jubilarán sin alcanzar la igualdad salarial”.

      Por un lado, CCOO exige a las empresas “valorar y dignificar los trabajos de cuidados y a sus trabajadoras, fórmulas de acción positivas por la contratación, promoción y formación de mujeres, permitir la adaptación y flexibilidad de la jornada para que no haya que solicitar reducciones de jornada o excedencias por cuidados y planes de igualdad eficaces y contundentes.

      Por otro, CCOO reclama a las administraciones políticas públicas de cuidados como educación infantil de 0 a 3 años pública, más centros de mayores, un sistema de atención a la dependencia eficaz, la promoción de la educación en igualdad, sin sesgos de género, para acabar con la división sexual del trabajo. “Y también la reducción de la jornada a 37,30 horas, que beneficiará principalmente a las mujeres, porque les permite conciliar y, si tienen contratos parciales, verán aumentados sus salarios”, ha apuntado Bermudo.

      El próximo viernes, 21 de febrero, a las 11:00 horas, CCOO y UGT se concentrarán ante la sede de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), bajo el lema ‘Contra la brecha salarial de género no podemos esperar’.

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