Comisiones Obreras de Andalucía | 24 febrero 2025.

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    PLAN DE IGUALDAD

    CCOO valora la apuesta en firme del Ayuntamiento de Linares para la elaboración del I Plan de Igualdad para sus trabajadoras y trabajadores

      La sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Linares informa que hoy, día 12 de febrero de 2025 se ha constituido formalmente la Comisión que será la encargada de la elaboración del tan deseado Plan de Igualdad para las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Linares. la Sección Sindical de CCOO llevaba reclamándolo desde el mes de Diciembre de 2.022 y hoy por fin, todo el esfuerzo ha alcanzado su meta.

      13/02/2025.
      Constitución de la Comisión para la elaboración del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Linares

      Constitución de la Comisión para la elaboración del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Linares

      Con fecha de 12 de Febrero de 2.025 se ha constituido formalmente la Comisión que será la encargada de la elaboración del tan deseado Plan de Igualdad para las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Linares.

      Los planes de igualdad son una gran oportunidad para reducir la discriminación por razón de sexo y avanzar hacia la igualdad.

      Valoramos el impulso llevado a cabo por la Concejalía de Igualdad para la elaboración del Primer Plan de Igualdad para sus trabajadoras y trabajadores.

      Desde CCOO consideramos que tenemos la igualdad formal, pero queremos y exigimos la real y es para nuestro sindicato, una prioridad remover los obstáculos que lo impiden.

      Somos una organización comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como se pone de manifiesto en nuestros estatutos. Integramos la perspectiva de género transversalmente en la cultura de nuestra organización y promovemos y difundimos una imagen interna y externa comprometida con la igualdad.

      La constitución hoy día 12 de Febrero, de la comisión, que se encargará de su elaboración, refleja el compromiso del Ayuntamiento de Linares para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar toda discriminación por razón de sexo.

      Desde CCOO, propondremos la incorporación de cláusulas de acción positiva en los sistemas de selección, clasificación, promoción y formación; eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional; subsanación de diferencias retributivas. Incorporaremos medidas o criterios que mejoren el acceso al empleo, la promoción y la formación, prestando especial atención a la contratación de mujeres en aquellos sectores en los que se encuentren subrepresentadas. Impulsaremos medidas de conciliación de la vida laboral y personal/familiar que compatibilicen las necesidades de los y las trabajadoras.

      Trasmitir a los empleados y empleadas públicas de este Ayuntamiento, que seguiremos trabajando para defender los intereses de todos y todas

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