Comisiones Obreras de Andalucía | 26 diciembre 2024.

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    CCOO reivindica un pacto integral y estatal de cuidados por el Día Internacional de las Personas Cuidadoras

      Hoy 5 de noviembre en el Día Internacional de las Personas Cuidadoras desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de fortalecer, con carácter transversal y desde las Administraciones Públicas competentes, un modelo de cuidados integral e integrador que garantice el derecho efectivo de todas las personas a recibir unos cuidados profesionalizados.

      05/11/2024.
      CCOO reivindica un pacto integral y estatal de cuidados por el Día Internacional de las Personas Cuidadoras

      CCOO reivindica un pacto integral y estatal de cuidados por el Día Internacional de las Personas Cuidadoras

      Un modelo que contribuya a su vez a generar una economía de los cuidados donde se sustituya el trabajo no remunerado, que viene siendo un factor estructural  en un modelo de sociedad patriarcal que genera en las mujeres situaciones de desigualdad social y económica, por un modelo, donde se dignifiquen las condiciones laborales y salariales y  se equiparen a las del personal homólogo del servicio público correspondiente.

      Tal como ha señalado Inmaculada Sánchez Allende, Secretaria de Políticas Sociales de CCOO de Málaga “Entender que el derecho a recibir cuidados profesionalizados desde la Infancia a los Cuidados de larga duración, como mecanismos de protección social en un Estado del Bienestar, supone hablar de igualdad, de corresponsabilidad, de derechos, de gobernanza, de conciliación responsable, de integración y de Servicios Públicos”.

      Añadiendo que “Las Políticas Públicas en materia de Cuidados no están cumpliendo con ese carácter transversal corresponsable con la igualdad de género y de clase donde las mujeres siguen situadas en un callejón de desigualdad”.

      A pesar de la creación de empleo y de la mejora de las condiciones laborales fruto de la reforma laboral del 2021 y de las políticas de conciliación y corresponsabilidad del Ministerio, donde, en los dos últimos años, las mujeres en Málaga han conseguido aumentar la tasa de actividad en 2 puntos porcentuales, rebajar el paro en casi 6 puntos y aumentar la empleabilidad en 4,7 puntos, siguen siendo las mujeres, madres, las que en un  86% solicitan las excedencias laborales por cuidado de hijos/as, y en el caso de cuidados de Familiares es el 75% con impacto directo en las parcialidades de los contratos. Según el Ministerio de Igualdad, el motivo principal por el que las mujeres ocupadas están a tiempo parcial es el de tener que cuidar de sus hijos/as o personas adultas, enfermas o mayores, seguido de otras obligaciones familiares o personales. Detrás del 68% de los contratos con jornada parcial en Málaga están las mujeres; la feminización del tiempo parcial en las contrataciones originada por los cuidados genera desigualdades.

      Estas brechas de cuidados, se traducen también en el ámbito laboral y social; la Tasa de actividad de las mujeres en Málaga está en un 51,45%, 14,32 puntos porcentuales por debajo de los hombres. El paro se ceba con las mujeres 5,19 puntos porcentuales por encima que los hombres, las mujeres soportan una tasa de paro del 14,90% con los datos que nos proporciona el Instituto Nacional de Estadística del T3 2024.

      Y en cuanto a la Tasa de empleo, también las mujeres tienen una empleabilidad muy inferior a los hombres, 43,79% frente al 59,38% de los hombres.

      La brecha salarial es una de las consecuencias del impacto del rol de los cuidados que siguen asumiendo las mujeres, un impacto de género que genera una discriminación indirecta, donde en Málaga la brecha salarial llega al 25,3%.

      Desde la Confederación Sindical de CCOO se ha elaborado un documento con más de 100 medidas para un Pacto integral y estatal de Cuidados, con  propuestas para  que junto a las políticas laborales con perspectiva de género, a la reducción de la jornada laboral sin reducción de salario a las 37,5 horas semanales, como reclama CCOO,  a la aprobación de los planes de igualdad en las empresas negociados y acordados con la representación sindical, las personas puedan ejercer el derecho a cuidar, ser cuidado y autocuidarse en condiciones de igualdad.

      Documentación asociada

      100 medidas para un Pacto Integral y Estatal de Cuidados

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      Audios asociados

      Inmaculada Sánchez Allende. Secretaria de Políticas Sociales de CCOO Málaga

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      Documentación asociada

      100 medidas para un Pacto Integral y Estatal de Cuidados