Comisiones Obreras de Andalucía | 26 diciembre 2024.

Gente como Tú mejora el mundo
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    Gente como Tú mejora el mundo

    CCOO denuncia que cientos de docentes universitarios no podrán optar a los complementos autonómicos

      La Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba critica que la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación deja fuera a cientos de docentes cuando ha tenido la oportunidad de subsanar esta circunstancia. El sindicato considera que la convocatoria, cuyo plazo de solicitud concluye hoy, incumple el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación el pasado junio amparado en la conocida excusa de la prisa.

      30/09/2024.
      Rectorado de la Universidad de Córdoba

      Rectorado de la Universidad de Córdoba

      El pasado 25 de junio, se alcanzó en Mesa General de Negociación un acuerdo entre las universidades públicas andaluzas, CCOO y el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa y la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación que plasmaba las esperanzas de recuperación de los complementos autonómicos para miles de docentes universitarios andaluces, entre los que se encontraban aquellas figuras que en anteriores convocatorias no pudieron presentarse, así como el personal investigador.

      Hoy, lunes, 30 de septiembre, finaliza el plazo de presentación de solicitudes para esta nueva convocatoria que, en opinión de la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba, “ha sido un manifiesto incumplimiento del acuerdo por parte de la Consejería al amparo de la necesidad y la conocida excusa de la prisa, tan conocida por las secciones sindicales de la UCO cuando al actual consejero, José Carlos Gómez Villamandos, era rector de la Universidad cordobesa, publicándose en el peor momento posible”, afirma el secretario General de la mencionada sección sindical, Juan Francisco Pedrazas.

      Según CCOO, era frecuente encontrarse convocatorias de empleo públicas o modificaciones parciales de la RPT cuando el señor Gómez Villamandos era rector de la UCO, remitidas por su acólita gerenta. Propuestas que al amparo de la necesidad de realización o de la urgencia por la proximidad de las fechas llevaban a acuerdos que sólo beneficiaban a unos pocos (normalmente siempre a los mismos) o que directamente por su dejadez llegaron a suponer pérdidas de plazas de ofertas de empleo público, como pasó con el personal laboral de laboratorios.

      “Ahora, una vez más, una urgencia y la proximidad de final de año (recordemos que el acuerdo se alcanzó el 25 de junio y la convocatoria se ha publicado a finales de septiembre) han llevado a la Consejería de Gómez Villamandos a publicar una convocatoria totalmente perjudicial para los intereses de miles de investigadores e investigadoras y personal docente de las universidades públicas andaluzas”, afirma Pedrazas.

      Y esto último “se ha hecho con total conocimiento y consentimiento de la Consejería, a la que el pasado viernes 20 de septiembre en la Comisión de Seguimiento del acuerdo, se le dio la oportunidad de remitir una modificación del acuerdo que permitiese subsanar ese error, pero que se negó a ello a pesar de reconocer su existencia”, remarca el responsable sindical quien reitera que “la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación deja fuera de esta convocatoria a cientos de docentes a los que no permiten optar a algún tramo de complemento con total conocimiento de esta circunstancia y sin voluntad de remediarlo”.

      En concreto, CCOO se refiere a personas que, porque han tenido la suerte de optar a una mejora contractual a lo largo de este año, antes del 13 de septiembre, ahora no pueden optar a esta convocatoria aunque CCOO planteó la solución de dejarlos presentarse en base a su situación contractual a fecha 31 de diciembre de 2023, ya que esta convocatoria tiene efecto retroactivo a 1 de enero de 2024 y esta circunstancia era totalmente factible, por no mencionar que estaban consideradas todas estas personas trabajadoras cuando se cuantificó el montante económico del acuerdo y por tanto, dejar presentarse a este personal no suponían ningún descuadre económico.

      Pero no solo se deja fuera a un número ingente de investigadores e investigadoras a los que aun y a pesar de aparecer en el acuerdo, la redacción de la convocatoria los ha excluido inventándose requisitos que los excluye conscientemente, sino también a personas trabajadoras titulares de contratos de excelencia a quienes obliga a tener unas condiciones de acreditación I3/R3, lo que excluirá a un número igualmente importante.

      “Ahora debemos creernos que la convocatoria se publicará anualmente como dice el acuerdo, cuando ya hemos tenido varios incumplimientos del mismo; o que el importe total del gasto del mismo se inyectará en los presupuestos de este año para las universidades y no tendrá que salir de sus menoscabadas arcas. O lo que es más importante, que el año que viene se resarcirá este error y estas personas podrán presentarse”, se muestra suspicaz Juan Francisco Pedrazas.

      CCOO lamenta que un acuerdo que mejoraba las condiciones de los llevados a cabo hasta 2018 (año de la última convocatoria que coincide con la llegada del PP al gobierno andaluz), “finalmente ha sido totalmente viciado todo el proceso, derivado en una nefasta aplicación del acuerdo y como resultado, una convocatoria excluyente y que genera más inseguridades y posibles procesos judiciales y que vuelve a poner en tela de juicio la capacidad de gestión de las universidades públicas y la propia voluntad de defensa de las mismas”, apostilla el responsable sindical de la UCO.

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