Comisiones Obreras de Andalucía | 7 octubre 2026.

  • Sectores

    CCOO sitúa la prevención de las agresiones como una prioridad de salud laboral y exige que el Observatorio de Cádiz se traduzca en medidas concretas

      El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz ha participado hoy en la constitución del grupo de trabajo provincial del Observatorio de Agresiones y reclama que el nuevo órgano sirva para anticiparse a la violencia, identificar los centros y situaciones de mayor riesgo y adoptar medidas preventivas eficaces.

      02/10/2026.
      Constitución grupo de trabajo provincial del Observatorio de Agreiones a las Personas Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía

      Constitución grupo de trabajo provincial del Observatorio de Agreiones a las Personas Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía

      El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz ha participado esta mañana en la constitución del grupo de trabajo provincial del Observatorio de Agresiones a las Personas Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía, un instrumento que el sindicato considera fundamental para abordar las agresiones desde la prevención de riesgos laborales y no únicamente desde la respuesta posterior al daño.

      Para CCOO, la constitución de este grupo de trabajo supone también el reconocimiento de una reivindicación sindical mantenida durante años. La organización viene reclamando desde hace más de una década la creación de un observatorio de agresiones, planteando que las administraciones públicas competentes, las organizaciones sindicales, los responsables de prevención, profesionales, fuerzas de seguridad y otros agentes implicados dispusieran de un espacio estable de diálogo para analizar las causas de las agresiones y acordar medidas eficaces.

      Así, la constitución se considera un hito histórico en el que CCOO participará de manera activa, trasladando todas las propuestas que ya han sido planteadas en las mesas de negociación del Servicio Andaluz de Salud.

      La reivindicación no se ha limitado al Observatorio. Durante todos estos años, CCOO ha mantenido una acción sindical continuada ante las agresiones sufridas por las plantillas del SAS, reclamando vigilancia de seguridad, cumplimiento de los protocolos, protección jurídica de las víctimas, refuerzo de las plantillas y reducción de la sobrecarga asistencial, entre otras medidas. Sin embargo, también ha planteado propuestas sociales de concienciación ciudadana y un refuerzo de la protección legal a todos los profesionales de la sanidad, tanto sanitarios como de gestión y servicios, para que ninguna agresión, sea física o verbal, quede impune.

      282 agresiones registradas en Cádiz durante 2025.

      La constitución del grupo territorial se produce además en un contexto que obliga a mantener la máxima atención. Según los datos del Registro Informático de Agresiones de Centros (RIAC), durante 2025 se registraron en la provincia de Cádiz 282 agresiones a profesionales del SAS: 45 físicas y 237 no físicas. La cifra supone un descenso respecto a las 343 registradas en 2024, pero continúa representando una realidad grave: prácticamente se registró una agresión cada día y cuarto.

      En el conjunto de Andalucía, 2025 cerró con 1.976 agresiones, de las cuales 387 fueron físicas y 1.589 no físicas, un 5,9% más que en 2024 y la cifra más elevada desde que existen registros. Además, el 51,37% se produjeron en Atención Primaria, frente al 48,63% en el ámbito hospitalario.

      Para CCOO, estos datos deben analizarse desde la perspectiva de la salud laboral, que atañe también a la organización del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Una agresión no puede considerarse un hecho aislado ni una consecuencia inevitable del trabajo sanitario. Constituye un riesgo laboral que debe ser evaluado, prevenido y corregido mediante medidas organizativas, técnicas y de protección adecuadas.

      Prevenir antes de que se produzca la agresión.

      CCOO considera que el principal objetivo del grupo territorial debe ser pasar de una política basada fundamentalmente en registrar las agresiones una vez producidas a una verdadera política de anticipación y prevención.

      Por ello, el sindicato planteará que el grupo de Cádiz trabaje, entre otras, en distintas líneas de actuación que van desde el refuerzo de plantillas hasta el refuerzo legal de todas las personas trabajadoras del Sistema Sanitario Público de Andalucía, pasando por las medidas en todos los centros de trabajo; además de medidas transversales de concienciación ciudadana y capacitación de los profesionales atendiendo a las funciones encomendadas en los protocolos de actuación existentes.

      Un Observatorio para actuar, no para elaborar estadísticas.

      CCOO considera que el valor del Observatorio no estará en acumular datos, sino en convertir esos datos en decisiones preventivas y reclama que el grupo territorial de Cádiz tenga una actividad periódica, capacidad real de análisis y seguimiento de las medidas acordadas, y que sus conclusiones tengan traslado efectivo a los responsables de los centros y a los órganos de prevención.

      CCOO no quiereque el Observatorio se convierta en un lugar donde simplemente se presenten las cifras de agresiones una vez al año. Quiere que sirva para saber dónde está el riesgo, por qué se produce, qué medidas hay que adoptar, quién debe aplicarlas y cuándo tenemos que comprobar si han funcionado.

      En este sentido, considera especialmente importante que el análisis incorpore la perspectiva de las condiciones de trabajo. Las agresiones no tienen una única causa y no pueden abordarse exclusivamente desde la seguridad. La organización del trabajo, las plantillas, la presión asistencial, las demoras, los espacios físicos, la atención domiciliaria, los turnos, los tiempos de espera y las características de determinados puestos deben formar parte de la evaluación preventiva.

      CCOO seguirá reclamando una política integral frente a las agresiones.

      Asimismo, CCOO subraya que los trabajadores y trabajadoras del SAS no son responsables de las carencias del sistema sanitario y no pueden convertirse en los destinatarios de la frustración que generan esas carencias. Una agresión nunca está justificada. Pero prevenirla exige también actuar sobre las condiciones que generan situaciones de tensión y garantizar que quien trabaja en un centro sanitario lo hace con las medidas de seguridad necesarias.

      Para el sindicato, el grupo territorial de Cádiz debe servir precisamente para eso: conocer el riesgo, anticiparse a él, proteger a las plantillas y evaluar si las medidas adoptadas funcionan.

      Detrás de cada cifra hay un trabajador o una trabajadora que ha sufrido una situación de violencia mientras hacía su trabajo. Y esa violencia no puede normalizarse.