Comisiones Obreras de Andalucía | 7 octubre 2026.

  • Sectores

    CCOO critica que UGT-FICA venda como “histórico” un convenio del metal ilegal que su propia federación le prohibió firmar

      El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba afirma que mientras la Federación de la Federación Andaluza de UGT-FICA desautoriza a su representante en Córdoba, la Ejecutiva Local se dedica a repartir titulares triunfalistas y a esconder bajo la alfombra un protocolo de alcohol y drogas que vulnera derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

      27/09/2026.
      Imagen de archivo de una concentración este verano por la deriva de la negociación del convenio que ahora se ha firmado sin CCOO y contra la propia opinión de UGT-FICA Andalucía.

      Imagen de archivo de una concentración este verano por la deriva de la negociación del convenio que ahora se ha firmado sin CCOO y contra la propia opinión de UGT-FICA Andalucía.

      El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba critica que UGT-FICA venda como “histórico” un convenio del metal que su propia federación andaluza no le había autorizado a firmar y que no tiene explicación defendible.

      Cabe recordar que fue la propia Federación Andaluza de UGT-FICA quien se personó el 24 de septiembre en la sede de CECO para comunicar, en plena mesa de negociación, que su representante local, Antonio Lopera, no estaba autorizado a firmar. Lopera firmó igualmente, a sabiendas, contra el criterio expreso de su propia estructura sindical. Para CCOO, eso no es representar a los trabajadores y trabajadoras del metal, es actuar por libre, sin mandato y sin control, y las consecuencias de esa temeridad las va a pagar la plantilla del sector, no quien estampó la firma.

      CCOO afirma que UGT FICA Córdoba pretende maquillar con adjetivos vacíos lo que es, lisa y llanamente, un atropello a la intimidad y la dignidad de las personas trabajadoras. El propio sindicato firmante lo sabe y, por eso, UGT-FICA Andalucía coincide con CCOO en calificarlo de ilegal.

      El protocolo de alcohol y drogas incluido en el convenio habilita controles aleatorios sin garantía alguna frente a falsos positivos por medicación; ignora que el consumo en tiempo libre puede arrojar positivos días después sin que la persona esté bajo ningún efecto; no prevé ni una sola medida real de ayuda o recuperación para quien atraviesa una adicción; abre la puerta, bajo el disfraz de "prevención", a que una enfermedad se convierta en causa de despido y no fija en ningún momento del articulado qué se entiende por resultado "positivo" o "negativo".El protocolo habla de "pruebas", "medios homologados" y "personal sanitario competente", pero no establece un solo umbral, valor de corte o método analítico de referencia. No se sabe con qué concentración se considera que una persona trabajadora ha dado positivo, o si se aplican los mismos criterios que en controles de tráfico, los de medicina laboral, o cada mutua o empresa decide el suyo.

      CCOO hace hincapié que un protocolo que puede costar el puesto de trabajo a una persona no puede dejar en la indefinición absoluta el criterio mismo que determina la sanción. Esa ausencia deliberada de límites objetivos convierte el protocolo en un instrumento arbitrario, a merced de la interpretación de cada empresa, y agrava aún más su inseguridad jurídica. CCOO ya advirtió por escrito de esta inseguridad jurídica en la propia mesa negociadora. UGT lo firmó igualmente, sin resolver ni siquiera esta cuestión elemental. Ahora toca asumir las consecuencias.

      Además, el propio Convenio Provincial reconoce, en su Disposición Adicional Quinta, que en todo lo relativo a normas mínimas de prevención de riesgos laborales se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal. Por ello, CCOO de Industria de Córdoba anuncia que va a solicitar formalmente a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal del Metal que se pronuncie sobre si la negociación provincial contaba con competencia real para regular esta materia y sobre la validez del protocolo incorporado, dado que las competencias en materia de prevención de riesgos laborales corresponden, según el propio convenio provincial, al ámbito estatal.

      Asimismo, CCOO denunciará el protocolo ante la autoridad competente y exigirá al REGCON (Registro de Convenios) que no registre el convenio mientras esta cláusula siga en su articulado, indefinida y sin garantías.

      Frente al discurso de "avance histórico" de UGT-FICA, el convenio firmado es un catálogo de retrocesos que UGT FICA Córdoba prefiere no mencionar: Elimina la IT desde el primer día en la segunda y sucesivas bajas por enfermedad común en el mismo año (art. 19). Es decir, quien vuelve a enfermar en el mismo año, paga de su bolsillo. Amplía la jornada irregular hasta 160 horas anuales, ampliable al 10% por acuerdo con la RLPT (art. 7.8), o lo que es lo mismo, más disponibilidad forzosa, menos vida. Deja el complemento de productividad a la pura voluntad de la empresa (art. 34), sin ninguna garantía vinculante para la plantilla y presenta como una conquista la tasa de 1 euro por día trabajado en el plus de turnicidad a doble turno en jornada intensiva de verano (art. 26): una cifra que es, sencillamente, una humillación salarial.

      Pero además, no fija cuantía mínima para el plus de guardia/retén (art. 27), dejándolo al albur de lo que cada empresa quiera negociar, o no negociar; convierte permisos de conciliación en permisos no retribuidos cuando no hay bolsa de horas disponible y mantiene el salario de nuevo ingreso, abiertamente discriminatorio: la Disposición Adicional Séptima fija que las personas de nueva contratación cobren solo el 90% de todos los conceptos salariales de su categoría, durante un máximo de 12 meses, una cláusula que CCOO ha reclamado eliminar insistentemente, por discriminatoria pero que UGT ha mantenido en el convenio que ahora presenta como un "avance histórico".

      El convenio firmado no incorpora ni una sola de las mejoras que CCOO llevó a la mesa durante nueve meses: jornada intensiva de verano con carácter obligatorio, regularización económica de los pluses en turnos rotatorios, eliminación del salario de nuevo ingreso por discriminatorio, ni el protocolo LGTBI+, de obligado cumplimiento legal, que UGT-FICA Córdoba ha dejado directamente fuera del convenio.

      UGT FICA Córdoba puede seguir maquillando con comunicados triunfalistas lo que es una firma desautorizada, ilegal en parte de su contenido y lesiva para los derechos de 25.000 personas trabajadoras. CCOO denunciará ante la autoridad competente la ilegalidad del protocolo de alcohol y drogas, exigirá al REGCON que no registre el convenio mientras no se elimine dicha cláusula; trasladará el conjunto de estos hechos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y solicitará a la Comisión Paritaria del Convenio Estatal del Metal que se pronuncie sobre la falta de competencia provincial para regular esta materia.

      Además, exige a UGT-FICA de Córdoba que explique, con nombres y con hechos, por qué se firmó un convenio en contra del criterio de su propia Federación, y que rectifique de inmediato.