Comisiones Obreras de Andalucía | 7 octubre 2026.

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    UGT firma el Convenio del Metal de Córdoba a pesar de la desautorización de su federación andaluza

      El convenio firmado hoy por el representante local de UGT-FICA, Antonio Lopera, y la patronal Femeco, incluye un protocolo de alcohol y drogas que tanto la Federación de UGT-FICA Andalucía como CCOO consideran ilegal. El responsable del sector del Metal de CCOO de Córdoba, Manuel Muñoz, afirma no comprender los motivos por los que Lopera ha firmado un convenio que su propio sindicato rechaza por vulnerar los derechos de las personas trabajadoras.

      24/09/2026.
      Integrantes de CCOO en la mesa negociadora del Convenio del Metal de Córdoba.

      Integrantes de CCOO en la mesa negociadora del Convenio del Metal de Córdoba.

      A pesar de la desautorización de UGT-FICA de Andalucía, el representante local de dicha federación, Antonio Lopera, y los integrantes de UGT en la mesa negociadora, han firmado hoy con la patronal Femeco el nuevo Convenio Provincial del Metal de la provincia de Córdoba, documento que el Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba se ha negado a rubricar porque supone no solo un retroceso en los derechos laborales de las personas trabajadoras del sector, sino un ataque directo a los mismos.

      El responsable del sector del metal del mencionado sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Manuel Muñoz, ha mostrado su perplejidad por la situación ocurrida hoy en la sede de CECO cuando representantes de UGT-FICA de Andalucía se personaron para informar de que su representante local, Antonio Lopera, no estaba autorizado para firmar el nuevo convenio colectivo, que incluye una cláusula referida a un protocolo de alcohol y drogas que tanto UGT como CCOO entienden que es ilegal y que vulnera los derechos de las personas trabajadoras.

      Muñoz ha señalado que “las enfermedades de las personas no pueden justificar despidos, que es lo que pretenden hacer con el protocolo incluido en el convenio”, que va a ser denunciado por CCOO. "Visten el protocolo de alcohol y drogas de lagarterana y hablan de prevención, pero en ningún momento se prevén medidas para ayudar a las personas afectadas por adicciones a recuperarse de las mismas. Además, los controles aleatorios que proponen suponen un ataque a la intimidad de las personas trabajadoras ni contemplan la posibilidad de que una persona esté tomando una medicación que puede dar positivo en uno de estos controles o que haya consumido sustancias estupefacientes en su tiempo libre que puedan dar un resultado positivo días después, cuando no está bajo sus efectos.

      “CCOO es la primera interesada en salvaguardar la salud y la seguridad de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo, pero en ningún caso vamos a sobrepasar la línea roja de los derechos de las personas trabajadoras a su intimidad y dignidad”, recalcó el responsable sindical que asegura "no comprender los motivos por los que Antonio Lopera ha firmado un convenio en contra de las indicaciones de su propia Federación de Andalucía, a sabiendas de que es ilegal y de que no solo vulnera los derechos a los trabajadores y trabajadoras, sino que atenta directamente contra ellos”.

      En este sentido, Muñoz ha dejado claro que “CCOO no va a firmar jamás un convenio que suponga un retroceso en los derechos laborales de las personas trabajadoras y, mucho menos, uno que vulnere sus derechos como es el caso de este convenio”.

      Para CCOO, “lo único bueno que tiene el convenio es la subida salarial, que tampoco es para tirar cohetes porque no garantiza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Por lo demás, el convenio solo da pasos atrás: Elimina la IT los tres primeros días de baja, aumenta la jornada irregular y pone el complemento de productividad a voluntad de las empresas. Además, recogen medidas de conciliación que en realidad son permisos no retribuidos y no se fija una cantidad mínima para el complemento de guardias y retenes. A CCOO le parece irrisorio que las personas trabajadoras a doble turno cobren 1 euro por día efectivo de trabajo desde el 15 de junio al 15 de septiembre”, denuncia Muñoz.

      El convenio no incluye ninguna de las mejoras propuestas por CCOO, entre ellas, establecer la jornada intensiva en verano, la regularización económica de los pluses en turnos de trabajo rotatorios o el protocolo LGTBI+, que es obligatorio.

      Ante esta situación, CCOO, que ya advirtió en la mesa de negociación sobre la inseguridad jurídica que puede crear este convenio a las empresas, exige a UGT que rectifique de inmediato. Por su parte, CCOO denunciará ante la autoridad competente la ilegalidad del convenio y pedirá al REGCON que no registre el convenio hasta que no se elimine de su articulado el protocolo de alcohol y drogas.