Comisiones Obreras de Andalucía | 7 octubre 2026.

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    CCOO firma un acuerdo en la tecnológica Globant que reduce la afectación del ERE y mejora las protecciones económicas

      El sindicato consigue reducir en el expediente de regulaciónn de empleo (ERE) planteado el número de afectados y establecer indemnizaciones de 35 días por año trabajado, superando la indemnizacion por despido improcedente, tras más de un mes de intensas negociaciones. La plantilla ratifica el acuerdo con 98% de apoyo en asambleas.

      18/09/2026.
      CCOO firma un acuerdo con la multinacional tecnológica Globant que mejora las condiciones económicas de su plantilla

      CCOO firma un acuerdo con la multinacional tecnológica Globant que mejora las condiciones económicas de su plantilla

      La Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Globant, representada y asesorada por CCOO Servicios Málaga, ha alcanzado un acuerdo tras más de un mes de intensas negociaciones con la multinacional tecnológica. El acuerdo fue ratificado por la plantilla en asambleas celebradas en los centros de Málaga, Madrid, Barcelona y Logroño con un respaldo masivo del 98% de los votos. El proceso culmina con una estructura de protecciones que mitiga significativamente el impacto social de la reestructuración.

      Para Antonio Campano, responsable del Sector Tecnológico de CCOO Servicios Málaga la importancia de este acuerdo radica en las mejoras sobre lo que establece la normativa actual y la reducción del 13% del volumen de personas impactadas respecto a la cifra inicial planteada por Globant. “Se han acordado indemnizaciones por encima del despido improcedente: La cuantía acordada se establece en 35 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades, superando el marco legal de 20 días con 12 mensualidades previsto para procesos colectivos y la referencia de 33 días fijada para el despido improcedente. Aquellas personas que quieran acogerse al proceso de forma voluntaria contarán con una prima adicional de 5.000 euros. Las personas pertenecientes a colectivos de especial vulnerabilidad quedan excluidas de la afectación del ERE. También se ha acordado que toda la plantilla afectada, podrá mantener su seguro médico de la empresa durante 6 meses, ampliable hasta 24 meses en procesos de enfermedad grave y que las personas afectadas conservarán sus herramientas de trabajo ordinarias (portátil y teléfono móvil)”.

      "A ningún sindicato le gusta enfrentarse a un proceso de despidos; la pérdida de puestos de trabajo es siempre una mala noticia. Sin embargo, cuando la reestructuración se impone, la labor del asesoramiento sindical en la mesa de negociación es fundamental para evitar la arbitrariedad. Este acuerdo pone de manifiesto el valor incalculable de la negociación colectiva para dignificar al máximo las condiciones de salida de las personas trabajadoras y ofrecerles el mayor respaldo posible. Hemos logrado que Globant, una empresa con enormes beneficios, reconozca su responsabilidad hacia la plantilla que la ha hecho crecer." Afirma Antonio Manuel Campano.

      El acuerdo alcanzado en Globant responde a un proceso de reestructuración en una multinacional tecnológica que ha experimentado cambios organizativos profundos. CCOO ha ejercido una función defensiva indispensable: garantizar que la plantilla afectada no fuera víctima de una reestructuración unilateral, sino que tuviera voz y capacidad de decisión en las nuevas condiciones de su salida. CCOO reafirma su compromiso con los derechos laborales

      Con la consecución de este acuerdo, CCOO demuestra el impacto real de la negociación colectiva y la representación sindical en la defensa de los intereses de la plantilla. Los sindicatos no podemos evitar los procesos de reestructuración que impone la parte empresarial, pero sí podemos asegurar que esos procesos respeten la dignidad de las personas trabajadoras y que las grandes corporaciones asuman las consecuencias de sus decisiones. Este acuerdo es un ejemplo de ello.