Comisiones Obreras de Andalucía | 7 octubre 2026.

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    CCOO pone en valor los avances logrados en el Ayuntamiento de Carcabuey tras la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo

      La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba destaca que se han abordado cuestiones como el pago de trienios pendientes, la ampliación del seguro de accidentes a toda la plantilla y las advertencias sobre el personal de PFEA, entre otras.

      20/09/2026.
      Fachada del Ayuntamiento de Carcabuey.

      Fachada del Ayuntamiento de Carcabuey.

      La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba quiere poner en valor los avances laborales logrados en los últimos meses en el Ayuntamiento de Carcabuey tras la denuncia que el sindicato presentó en junio ante la Inspección de Trabajo en relación con diferentes cuestiones que afectaban a las condiciones laborales de la plantilla y que, en algunos casos, llevaban un tiempo considerable siendo reclamadas por la representación de los trabajadores y trabajadoras.

      La representación de los trabajadores y trabajadoras considera que el trabajo realizado durante estos meses, tanto por CCOO como por la representación sindical en el Consistorio carcabulense, junto con la intervención de la Inspección de Trabajo, ha permitido que la gran mayoría de las cuestiones planteadas hayan experimentado avances significativos o hayan quedado solucionadas.

      Entre dichos avances cabe destacar el abono de los trienios reconocidos y pendientes, la ampliación de la cobertura del seguro de accidentes a toda la plantilla -se ha solicitado copia de la póliza para comprobar que todas las trabajadoras y trabajadores cuentan con la protección anunciada y conocer las condiciones y alcance de la cobertura- y las condiciones del personal contratado a través del Programa de Fomento del Empleo Agrario (PFEA), dejando claro la Inspección que tiene que existir correspondencia entre las condiciones de contratación y las funciones y lugares en los que efectivamente se desarrolla el trabajo.

      Para la representación de los trabajadores, la solución de estas cuestiones supone un avance significativo y demuestra la importancia de mantener una acción sindical constante cuando existen derechos reconocidos que no llegan a hacerse efectivos.

      No se trata de buscar enfrentamientos con el Ayuntamiento ni de atribuir responsabilidades innecesarias. Se trata de constatar que cuando existen problemas laborales, plantearlos, reivindicarlos y utilizar los instrumentos legales disponibles puede contribuir a encontrar soluciones.

      En este sentido, CCOO deja claro que su voluntad ha sido y seguirá siendo siempre la de dialogar y alcanzar acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla. Por ello, reconoce también la disposición mostrada en aquellas cuestiones en las que finalmente se ha producido una respuesta favorable y anima al Ayuntamiento a seguir avanzando en esta línea.

      No obstante, CCOO advierte que el trabajo no ha terminado y que todavía existen cuestiones pendientes de resolver y reivindicaciones que deberán seguir siendo abordadas. La representación de los trabajadores continuará trabajando para conseguir que estas cuestiones encuentren una solución satisfactoria con el diálogo, la negociación y el entendimiento como vías para solucionar las discrepancias, lo cuál no significa que, cuando estas vías no sean suficientes y los problemas continúen sin resolverse, se renuncie a utilizar los mecanismos legales y sindicales que estén a disposición de la plantilla y sus representantes legales, incluyendo las reclamaciones o denuncias que sean necesarias para garantizar sus derechos.

      Precisamente porque el objetivo es mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras, CCOO seguirá actuando con responsabilidad, pero también con la firmeza necesaria para que las reivindicaciones legítimas de la plantilla sean atendidas.