Comisiones Obreras de Andalucía | 16 agosto 2026.

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    CCOO denuncia que Correos recorta un 45% la contratación de verano en Sevilla mientras presume de beneficios

      El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha alertado de una reducción histórica de refuerzos estivales en la provincia, que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal: "Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía”, ha lamentado CCOO, que ha exigido la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar un buen servicio.

      31/07/2026.
      Correos

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      La Sección Sindical de CCOO en Correos Sevilla ha denunciado que la empresa postal ha reducido en torno a un 45% la contratación de verano en la provincia de Sevilla respecto a la campaña estival de 2025, una decisión que el Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla considera especialmente grave por producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.

      Según los datos recopilados por CCOO, los mayores recortes se han producido en el Centro Automatizado de Sevilla-La Negrilla y en las unidades de reparto, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio. En concreto, en las oficinas hay un 35% menos de contratación, elevándose la cifra al 45% en las unidades de reparto y al 50% en los centros de tratamiento y clasificación.

      "Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía", ha lamentado CCOO.

      El Sindicato considera que este recorte constituye el mayor ajuste de contratación estival registrado en la provincia y responde a una política continuada de reducción de costes laborales que se viene aplicando en Correos desde hace años: “La empresa está utilizando conceptos como ‘eficiencia’ o ‘productividad’ para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del servicio postal público”

      Según CCOO, “estos recortes resultan especialmente contradictorios cuando la dirección de Correos continúa presentando públicamente a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos y no menos”. De hecho, el Sindicato ha apuntado que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", ha afirmado el Sindicato.

      Para CCOO, no se puede hablar de éxito empresarial cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo, y recuerda que Correos mantiene niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años.

      “Además, este verano presenta una situación especialmente preocupante: nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y nunca quienes aspiraban a acceder a una contratación temporal de verano habían encontrado tan pocas oportunidades laborales, ha añadido el Sindicato.

      “Esta política repercute directamente en la ciudadanía, que sufre retrasos, acumulación de envíos y una peor atención, mientras la plantilla soporta una carga de trabajo cada vez mayor, con el consiguiente incremento de los riesgos psicosociales, del desgaste físico y emocional y del absentismo laboral”, ha incidido CCOO, que ha exigido la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un servicio postal público de calidad en la provincia de Sevilla.