Comisiones Obreras de Andalucía | 16 agosto 2026.

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    CCOO denuncia que Correos recorta un 60% la contratación de verano en Jaén mientras presume de beneficios

      El sindicato alerta de una reducción histórica de refuerzos estivales que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal.

      24/07/2026.
      Oficina de Correos

      Oficina de Correos

      CCOO denuncia que Correos ha reducido drásticamente la contratación de verano en la provincia de Jaén respecto a la campaña estival de 2025, año en el que ya se llevó cabo una importante merma. Estamos ante una reducción histórica de refuerzos estivales que el sindicato considera especialmente grave por producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas y cuyas consecuencias son la sobrecarga de trabajo y el deterioro de la calidad del servicio postal.

      Según los datos recopilados por CCOO, los mayores recortes se han producido en UNIDADES DE REPARTO Y OFICINAS, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio.

      Algunos ejemplos de estas situaciones con mayor recorte son:

      Oficinas como por ejemplo: Alcalá la Real, Andújar, Úbeda Villanueva del Arzobispo, Torredelcampo, Torredonjimeno, etc. hay un 60% menos contratación.

      Unidades de Reparto por ejemplo:

      - Alcalá la Real de 7 trabajadores están en activo 2, con lo cual falta el 72% de la plantilla que no se cubre con contratos.

      - Andújar de 11 trabajadores están en activo 4, con lo cual falta el 63 % de la plantilla que no se cubre con contratos.

      - Úbeda de 15 trabajadores están en activo 5, con lo cual falta el 67 % de la plantilla que no se cubre con contratos.

      - Torredelcampo de 5 trabajadores en activo 3, con lo cual falta el 60 % de la plantilla que no se cubre con contratos.

      - Torredonjimeno de 5 trabajadores en activo 2, con lo cual falta el 40 % de la plantilla que no se cubre con contratos.

      - Jaén de 48 trabajadores en activo 16, con lo cual falta el 67 % de la plantilla que no se cubre con contratos.

      - Linares de 18 trabajadores en activo 7, con lo cual falta el 62 % de la plantilla que no se cubre con contratos.

      - Baeza de 5 trabajadores en activo 2. con lo cual falta el 40 % de la plantilla que no se cubre con contratos.

      "Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía", denuncia CCOO.

      CCOO considera que este recorte constituye el mayor ajuste de contratación estival registrado en la provincia y responde a una política continuada de reducción de costes laborales que se viene aplicando en Correos desde hace años. El sindicato considera que la empresa está utilizando conceptos como "eficiencia" o "productividad" para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público. Cada verano se contrata menos personal mientras aumentan la población, la paquetería y los servicios que presta Correos. El resultado es una sobrecarga cada vez mayor para la plantilla y un deterioro progresivo de la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

      CCOO denuncia que estos recortes resultan especialmente contradictorios cuando la dirección de Correos continúa presentando públicamente a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos y no menos. El sindicato denuncia que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", afirma CCOO.

      Para CCOO, no se puede hablar de éxito empresarial cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo.

      CCOO recuerda que Correos mantiene niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años.

      Además, este verano presenta una situación especialmente preocupante: nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y nunca quienes aspiraban a acceder a una contratación temporal de verano habían encontrado tan pocas oportunidades laborales.

      El sindicato advierte de que esta política repercute directamente en la ciudadanía, que sufre retrasos, acumulación de envíos y una peor atención, mientras la plantilla soporta una carga de trabajo cada vez mayor, con el consiguiente incremento de los riesgos psicosociales, del desgaste físico y emocional y del absentismo laboral.

      Por todo ello, CCOO exige a Correos la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un Servicio Postal Público de calidad en la provincia de Jaén y recuerda que sin empleo suficiente que garantice el mantenimiento de las condiciones laborales no puede existir un servicio público de calidad.