Comisiones Obreras de Andalucía | 16 agosto 2026.

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    CCOO firma el nuevo convenio de distribución eléctrica, que garantiza una subida de hasta el 12 % en tres años

      El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba destaca que se han mejorado todos los conceptos salariales y sociales, al tiempo que se da estabilidad al sector y se garantizan las condiciones necesarias para facilitar el crecimiento de las empresas en los próximos años.

      20/07/2026.
      Los representantes de las entidades firmantes del nuevo convenio de Distribuidoras de Energía Eléctrica de Córdoba.

      Los representantes de las entidades firmantes del nuevo convenio de Distribuidoras de Energía Eléctrica de Córdoba.

      El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha firmado hoy el nuevo Convenio de Distribuidoras de Energía Eléctrica de la provincia de Córdoba, que tendrá una vigencia de tres años, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año y finalizando a finales de 2028.

      El responsable de Acción Sindical del mencionado Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Manuel Muñoz, explica que el convenio establece una subida anual del 3,5 % en todos los conceptos retributivos, incluyendo salario base, permisos retribuidos, complementos y pluses. Además, el acuerdo establece una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC con un máximo del 1,5 % al término del tercer año de convenio. De esta forma, los trabajadores y trabajadoras tendrán en los tres años de vigencia del convenio una subida garantizada del 10,5 %, que podría aumentar hasta el 12 %.

      “Se han mejorado todos los conceptos retributivos, ya que las subidas pactadas afectan tanto al salario base como a permisos retribuidos, complementos y pluses”, destaca el responsable sindical quien indica que, además de actualizar los permisos retribuidos, se ha añadido un día más de vacaciones, quedando establecidas en 32 días naturales o 24 laborables.

      “Una importante mejora es la incorporación del complemento por trabajo tóxico, penoso o peligroso, que será del 20 % del salario base, así como la regulación de guardias y retenes, a las que igualmente se le aplicarán las subidas salariales pactadas, si bien deben ser negociadas internamente en cada empresa”, comenta Manuel Muñoz.

      Otra de las novedades que suma este nuevo convenio es el protocolo LGTBI+, con el que se pretende garantizar la igualdad en las empresas, así como garantizar los derechos de las personas de este colectivo.

      “CCOO está satisfecha con el acuerdo rubricado hoy, no solo porque mejora todos los conceptos salariales, con lo que los trabajadores y trabajadoras verán garantizado su poder adquisitivo, e introduce también avances sociales, sino porque crea un marco de estabilidad para las empresas y garantiza un entorno necesario para que las empresas puedan crecer en los próximos años”, hizo hincapié Muñoz.