Comisiones Obreras de Andalucía | 16 agosto 2026.

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    El impacto de la reforma laboral es positivo pero hacen falta nuevas reformas para dignificar el trabajo, y acabar con la temporalidad, la precariedad y los bajos salarios

      El secretario general de CCOO Granada, Daniel Mesa, la responsable de Empleo de CCOO Andalucía, Trinidad Gallardo, y su homóloga en Granada, Dulce Cruz, han presentado este martes, en rueda de prensa, el “Informe sobre la situación del mercado laboral en la provincia” que analiza el impacto de la reforma laboral cinco años después de su aprobación en el marco del diálogo social. El documento confirma una tesis fundamental: proteger y ampliar los derechos de las personas trabajadoras no frena la economía. No obstante, siguen siendo necesarias nuevas reformas que permitan mejorar de forma efectiva las condiciones de vida de las personas trabajadoras. El empleo no puede depender exclusivamente de ciclos temporales. El enfoque debe pasar de "crear puestos" a "dignificar el trabajo".

      14/07/2026.
      De izda. a dcha. Dulce Cruz, Daniel Mesa y Trinidad Gallardo

      De izda. a dcha. Dulce Cruz, Daniel Mesa y Trinidad Gallardo

      Respecto a las mejoras recogidas en el Informe, la responsable de Empleo de CCOO Andalucía, Trinidad Gallardo ha dejado claro que “no resulta exagerado decir que la reforma laboral de 2021 ha marcado un antes y un después”. De hecho, el Informe confirma una evolución positiva del empleo y una importante reducción del paro en los últimos años, la reducción de la temporalidad extrema y un aumento de la contratación indefinida; aunque también alerta de que continúan existiendo graves problemas estructurales relacionados con la precariedad, la temporalidad y los bajos salarios.

      Gallardo se ha referido en ese sentido a cuestiones fundamentales que hay que mejorar en Andalucía como las políticas activas de empleo (PAE), el refuerzo de la inspección de trabajo, la situación de las personas fijas-discontinuas, un pacto por la FP, la brecha de género o la lucha contra la siniestralidad”.

      Por su parte, el secretario general de CCOO Granada, Daniel Mesa, ha hecho hincapié en empleo a tiempo parcial como el gran problema del mercado laboral granadino dado que “es la forma que tienen los empresarios de devaluar nuestros salarios” y por ello, exigimos al Gobierno de España que regule de una vez el control horario en las empresas para que dejen de realizarse prácticas fraudulentas con las horas trabajadas.

      Para el responsable sindical, el otro lastre de nuestro mercado de trabajo es “la enorme brecha que existe en el empleo entre hombres y mujeres”. Vemos como la tasa de empleo entre los hombres es del 51%, claramente superior a la femenina, que registra un 39'8%. Las diferencias resultan aún más notables si tomamos como referencia la tasa de parcialidad: en Granada, el 22,9% de las mujeres trabajan a tiempo parcial por el 7% de los hombres. Lo que, a su vez, nos lleva a cuantificar la brecha de género en el 19%: concretamente en 2025 las mujeres granadinas percibieron una media de 18.688 euros anuales, frente a los 22.274 euros de los hombres.

      En este sentido, CCOO denuncia que la desigualdad salarial no es fruto de decisiones individuales, sino de un origen social muy claro, donde la maternidad y los cuidados actúan como penalización directa sobre la mujer en el mercado laboral. Y por ello, urge a los poderes públicos a articular un Pacto Integral y Estatal de Cuidados que garantice servicios públicos suficientes para menores y personas dependientes.

      Por último, la responsable de Empleo de CCOO Granada, Dulce Cruz, ha destacado el hecho de que antes de la reforma, la temporalidad en Granada era una "condena" para miles de familias, mientras que hoy la contratación indefinida ha ganado un terreno histórico. Los contratos indefinidos a tiempo completo crecieron un 26'8% desde 2022, suponiendo el 47'7% de los contratos de la provincia. Por el contrario, la modalidad temporal se ha desplomado: los contratos temporales a tiempo completo cayeron un 36'4% y los de tiempo parcial un 35'9%. En cuanto a la modalidad de los contratos indefinidos en 2025, el 46'1% correspondieron a fijos discontinuos, el 29'6% a jornada completa y el 24'3% a jornada parcial. En este punto, CCOO advierte sobre la necesidad de regular el uso de esta modalidad, garantizando jornadas mínimas y evitando el abuso de esta figura, ya que puede encubrir situaciones de precariedad. Y reclama un refuerzo urgente de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude laboral, la parcialidad involuntaria y las horas extraordinarias no remuneradas con planes específicos. Además, ha hecho hincapié en el abuso de los contratos fijos discontinuos que son mayoritarios en los sectores turístico, agrario o de servicios y que sufren especialmente la juventud y las mujeres.

      En Granada, la tasa de paro para ambos sexos descendió del 21'4% en 2024 al 18'5% en 2025, lo que supone una reducción de 2'9 puntos porcentuales. Del análisis por sectores se desprende que Granada destaca por un fortísimo incremento de empleo en la agricultura y pesca (36'2%) y en el transporte y comunicaciones (17'5%). En términos de ocupación, ésta creció un 3'5% en el último año, superando la media andaluza y alcanzando las 366.551 personas ocupadas.