Comisiones Obreras de Andalucía | 14 julio 2026.

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    Informe Encuesta Estructura Salarial en Andalucía

    Una persona trabajadora en Andalucía es un 13% más pobre que la media de España: “Es urgente un mayor compromiso del empresariado”

      CCOO de Andalucía ha presentado en Jaén su informe sobre la Encuesta de Estructura Salarial basada en los datos publicados por el Instituto Nacional de Empleo (INE) que indican que una persona trabajadora en Andalucía siguen siendo, por término medio, un 13% más pobre que en el resto de España. Según ha valorado el secretario de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, José Antonio Frejo, el incremento salarial en la comunidad autónoma, que ha sido del 4,7% continúa siendo insuficiente frente a la media estatal, que ha sido del 5,3%”, al tiempo que lamenta que esta evolución negativa “hace que la brecha salarial, lejos de reducirse, siga incrementándose año tras año”.

      24/06/2026.
      José Antonio Frejo, Silvia de la Torre y Joaquín Armenteros

      José Antonio Frejo, Silvia de la Torre y Joaquín Armenteros

      CCOO de Andalucía ha presentado en Jaén su informe sobre la Encuesta de Estructura Salarial elaborado por el Gabinete Técnico del sindicato tras la publicación de los datos por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE).

      El secretario de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía ha lamentado que los datos vuelvan a poner de manifiesto que el incremento salarial en nuestra comunidad autónoma “sigue siendo insuficiente en relación a la medida estatal". De este modo, el dirigente sindical ha expuesto que “una persona trabajadora en Andalucía siguen siendo por término medio un 13% más pobre que una en el resto de España ya que mientras el salario medio bruto anual en Andalucía es de 26.090 euros; es decir, 2.174 euros mensuales en doce pagas, a nivel estatal el salario medio ha crecido un 5’3% hasta los 29.540 euros, 2.462 euros mensuales en doce pagas.

      Una brecha que se incrementa en el caso de las mujeres ya que mientras el salario medio de los hombres andaluces se sitúa en los 17’32 euros la hora, entre las mujeres es de 16’22 euros, lo que supone una brecha salarial del 6’8%, dos décimas más que en 2023. El informe refleja que la mayor desigualdad entre mujeres y hombres se da entre los salarios más bajos.

      Por otro lado, la mayor diferencia salarial con la media nacional la encontramos entre las edades de 25 a 34 años, donde los salarios en Andalucía tendrían que aumentar un 22% para igualarse a la media de España. El dirigente ha apuntado que en el segmento más joven de la población trabajadora se ha producido, incluso, un estancamiento de los salarios.

      Ante esta situación, Frejo ha exigido un mayor compromiso por parte del empresariado andaluz para hacer una distribución más justa de las rentas”. “La situación actual implica un claro compromiso de las patronales a través de la negociación colectiva y de las administraciones, sobre todo de la administración autonómica, en buscarle soluciones a la al problema estructural de la vivienda”.

      Desde CCOO reclamamos derecho al trabajo, derecho al techo y derecho al tiempo también de descanso para disfrutar de una calidad de vida que nos dará ese descanso. “En caso contrario estaremos abocados a un 2026 con una alta conflictividad laboral", ha advertido.

      Por su parte, la secretaria general de CCOO de Jaén, Silvia de la Torre, ha lamentado que sea la provincia con los peores datos de empleo de toda Andalucía, con un salario medio en torno a los 17.792 euros brutos anuales. Una realidad ante la que la dirigente ha reivindicado mejorar con urgencia los sueldos y repartir de forma justa la riqueza generada. “La coyuntura actual es de crecimiento económico y no de crisis, por lo que bajo ningún concepto se pueden seguir tolerando salarios de mera subsistencia”.

      En cuanto al inmovilismo del empresariado en las mesas de diálogo, de la Torre ha anunciado que el sindicato va a tensionar cada negociación de convenio colectivo en la provincia. “Exigimos que la información sobre los crecientes beneficios corporativos recogida por el Observatorio de Márgenes Empresariales se traslade a las negociaciones, porque las empresas solo aportan datos en situaciones de crisis como los ERTE, pero no lo hacen en época de bonanza”.

      En cuanto al secretario de Empleo y Acción Social, Joaquín Armenteros, ha denunciado el déficit estructural de la provincia. “Aunque la industria aporta entre el 12% y el 14% al PIB jiennense, genera un nivel de empleo muy inferior al de otros territorios y se concentra en sectores de bajos salarios como el del aceite”. Ante esta situación, ha reclamado una reindustrialización urgente en zonas muy afectadas como Linares y La Carolina con sectores de mayor valor añadido. Asimismo, ha advertido que “la falta de convenios que eleven los sueldos especializados frente al empuje del salario mínimo está provocando una alarmante fuga de ingenieros hacia Granada o Córdoba”.

      En cuanto a la negociación colectiva, Armenteros ha exigido que las subidas salariales superen el índice de inflación actual, advirtiendo que cuando el IPC está en torno al 3%, una subida equivalente es totalmente insuficiente para frenar la pérdida de poder adquisitivo. En ese sentido, ha anunciado que el sindicato intensificará la presión ante la falta de voluntad de la patronal para negociar el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

      Documentación asociada

      Informe sobre la Encuesta de Estructura Salarial

      Documentación asociada

      Informe sobre la Encuesta de Estructura Salarial