Comisiones Obreras de Andalucía | 14 julio 2026.

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    Continúa el conflicto en la empresa de IA generativa Magnific

      CCOO rechaza el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contemplaría 111 despidos. Tras la segunda reunión del periodo de consultas celebrada este lunes, CCOO traslada con claridad a la dirección de Magnific (antes Freepik) que no acepta las causas alegadas para justificar la eliminación de los puestos de trabajo en España —en torno a un tercio de la plantilla del país— y exige su retirada inmediata. La documentación aportada no acredita de forma sólida la necesidad del expediente.

      23/06/2026.
      Continúa el conflicto en la empresa de diseño gráfico digital Magnific

      Continúa el conflicto en la empresa de diseño gráfico digital Magnific

      CCOO ha analizado la documentación aportada por la empresa y concluye que las causas invocadas para justificar el ERE no están debidamente acreditadas. “No es aceptable que se planteeprescindir de un tercio de la plantilla en España sin una motivación sólida y sin una justificación objetiva y contrastable, no existe base alguna para asumir la destrucción de empleo que la empresa pretende”, afirma Antonio Campano, responsable del Sector Técnico del sindicato CCOO Servicios en Málaga.

      La representación de CCOO en la empresa subraya que “Estos días están generando una fuerte sensación de incertidumbre y nerviosismo entre la plantilla, que ve en juego su futuro profesional y personal. Desde CCOO exigimos que este proceso se gestione con la dignidad y el respeto que merecen unos profesionales que han contribuido a convertir esta compañía en una de las plataformas de IA generativa más relevantes de Europa”.

      CCOO ha requerido formalmente a la empresa información detallada y por escrito antes de poderavanzar en el periodo de consultas. Entre la documentación solicitada figuran datos desagregadossobre la evolución del empleo en el conjunto de la compañía, y la acreditación de si la reducción enEspaña se produce en paralelo a la creación o el mantenimiento de puestos equivalentes en otrospaíses. “Sin esa información, no es posible una negociación real”, advierten desde CCOO.

      De forma paralela, la representación de la empresa ha convocado una Asamblea de trabajadores para el próximo miércoles 24 de junio de 2026, para valorar las siguientes acciones que se llevarána cabo de forma conjunta con la plantilla.

      CCOO continuará en el periodo de consultas con la voluntad de negociar de buena fe, pero confirmeza. “Tenemos tres prioridades: la retirada del ERE, la entrega de toda la documentación pendiente y la apertura de un proceso que explore todas las alternativas posibles antes de plantear cualquier destrucción de empleo” concluye Campano.