Comisiones Obreras de Andalucía | 17 julio 2026.

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    CCOO de Jaén presenta a la Inspección de Trabajo su guía para la transición de las personas trans en el ámbito laboral

      La secretaria general de CCOO de Jaén, Silvia de la Torre García, y la secretaria de Igualdad de CCOO de Jaén, Silvia Cazalilla Moreno, se reúnen con la Jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Jaén, Mariola Palacios Lorite, para presentar oficialmente la “Guía para la transición de una persona trans en el ámbito laboral” Con este encuentro institucional, CCOO de Jaén busca estrechar lazos con la inspección para garantizar que los entornos laborales de la provincia sean espacios seguros, respetuosos y libres de cualquier tipo de discriminación o violencia por motivos de identidad o expresión de género.

      23/06/2026.
      Presentación a la Inspección de Trabajo de la guía para la transición de las personas trans en el ámbito laboral

      Presentación a la Inspección de Trabajo de la guía para la transición de las personas trans en el ámbito laboral

      Durante el acto, Silvia de la Torre ha manifestado la urgente necesidad de "aterrizar en la realidad" las leyes de igualdad en los espacios de trabajo. Desde CCOO de Jaén muestran su preocupación ante la involución y la aparición de discursos de odio que se están traduciendo en actitudes hostiles en el día a día de las personas LGTBI.

      Para el sindicato, la preocupación se basa en cifras alarmantes extraídas de datos oficiales del Ministerio: más de 4 de cada 5 jóvenes trans se han autolesionado, al igual que 3 de cada 5 lesbianas. Una realidad agravada por el hecho de que los delitos de odio por LGTBIfobia se incrementaron en un 67,7% en el último informe anual disponible.

      La secretaria general de CCOO de Jaén ha destacado la importancia de actuar de manera directa frente a este contexto: "Los avances legislativos son importantes, pero vivimos en un entorno social simbólico en el que se está produciendo un viraje hacia posiciones más conservadoras. Ese cambio está en las cabezas de las personas: está en tu vecina, en el dependiente de la tienda o incluso en tu médico. Una persona trans necesita una mente abierta en ámbitos tan básicos como su médico de familia. El trabajo que tiene que hacer cualquier organización progresista e inclusiva es cambiar esa moral y esa conciencia, y en CCOO asumimos ese compromiso".

      Desde CCOO han subrayado que las conquistas del colectivo LGTBI son derechos, no privilegios. Por eso, el trabajo es absolutamente fundamental para que las personas tengamos autonomía, independencia y capacidad de vivir por nosotros mismos; es indispensable que las personas en toda su diversidad sean respetadas en el centro de trabajo.

      La guía elaborada por el sindicato nace para dar respuesta a un vacío práctico y organizativo en las empresas, estructurándose en tres bloques:

      - Para la parte empleadora: Recomendaciones organizativas para sensibilizar a las plantillas, evitar la discriminación y garantizar el respeto absoluto a la identidad de género y la diversidad existente.

      - Para la representación sindical: Pautas y herramientas de acción sindical para la negociación colectiva y el diálogo social, facilitando la inclusión de cláusulas de protección y protocolos contra el acoso en los convenios de la provincia.

      - Para las personas trabajadoras en transición: Información jurídica y laboral clara, que abarca desde los formularios administrativos necesarios para gestionar el cambio de nombre o registros, hasta un glosario de términos para combatir el desconocimiento.

      Desde CCOO hacemos un llamamiento a todo nuestro activo sindical y a los delegados y delegadas en las empresas de Jaén para actuar como un "muro de contención" frente a los discursos de odio, integrando activamente la defensa de la diversidad en el día a día de los centros de trabajo para generar entornos laborales inclusivos, seguros y libres.