Comisiones Obreras de Andalucía | 14 julio 2026.

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    INFORME ANUAL CONTRATACIÓN MÁLAGA 2025

    CCOO exige un giro radical en las políticas activas de empleo de la Junta de Andalucía y alerta sobre la cronificación de la brecha de género en la provincia de Málaga

      El secretario general de CCOO de Málaga, Fernando Cubillo, ha reclamado un giro radical a la administración autonómica tras advertir de que "la política activa de empleo hay que repensarla" debido a que las ayudas públicas apenas han aportado un 0,4% de contratos bonificados en la provincia.

      17/06/2026.
      Informe Anual Contratación 2025

      Informe Anual Contratación 2025

      El sindicato CCOO ha presentado el balance de contratación de la provincia correspondiente al año 2025, un análisis riguroso que evidencia el estancamiento de la estabilidad laboral y un persistente sesgo de género. A pesar del incremento global de la contratación en un 1,3%, la organización sindical ha alertado sobre la alarmante debilidad del modelo productivo.

      En ese sentido, el secretario general de CCOO de Málaga, Fernando Cubillo, ha lamentado la ineficacia de las políticas de la Junta de Andalucía, detallando que de los 575.480 contratos realizados, las actuaciones de la administración autonómica solo han supuesto un 3% del total. Asimismo, el líder sindical ha criticado que las medidas de bonificación resulten irrelevantes con apenas 61 personas beneficiadas.

      "El nuevo Gobierno andaluz tiene que repensar que lo que venía haciendo hasta ahora no ha dado su fruto", ha ratificado Fernando Cubillo. Por otra parte, el dirigente ha valorado que la reforma laboral haya permitido elevar la tasa de estabilidad al 46,3% desde el exiguo 8,8% registrado en 2021, situando a la provincia en la posición número 12 a nivel nacional.

      Igualmente, la secretaria de empleo y mujer de CCOO de Málaga, María José Prados, ha denunciado la brecha existente en la contratación indefinida, donde la estabilidad de los hombres supera el 50% frente al 42% de las mujeres. La responsable ha desvelado que las trabajadoras soportan el 58% de la temporalidad y que el 60,5% del incremento de la jornada partida ha recaído sobre ellas.

      "La reforma laboral ha venido a hacer un cambio de paradigma en la contratación, pero no ha podido evitar esa discriminación femenina", ha afirmado María José Prados. En ese contexto, la secretaria ha subrayado que más del 60% de los contratos temporales son inferiores a un mes, arrastrando una duración media de 43,4 días en la provincia.

      Por todo ello, CCOO ha reclamado la implantación inmediata de planes de empleo comarcales y ha afeado la inacción de la Diputación Provincial ante el decrecimiento laboral en algunas comarcas, como en el caso del Nororma. El sindicato ha ratificado su compromiso de combatir el fraude de las jornadas parciales mediante el diálogo social y ha exigido vincular los salarios a los beneficios empresariales para frenar la precariedad de la clase trabajadora.